Präsentation Mag. Hannes Knett - Wifi

26.04.2013
„Tag der Weiterbildung“
am 12. Juni 2013
Pressekonferenz der
Plattform für berufsbezogene
Erwachsenenbildung (PbEB)
Referent
• Mag Hannes Knett
Mag. Hannes Knett
Sprecher der Plattform für
berufsbezogene Erwachsenenbildung,
Bildungsexperte des WIFI Österreich
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26.04.2013
Agenda
• Plattform für berufsbezogene
Erwachsenenbildung
• Tag der Weiterbildung
Veranstaltungen in verschiedenen Bundesländern
• Studie „Weiterbildung 2013“
Weiterbildungstrends, Work-Life-Balance
Plattform für berufsbezogene
Erwachsenenbildung (PbEB)
www.pbeb.at
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26.04.2013
PbEB: Allgemeines
• 2007 gegründet
• Freiwillige und unabhängige
Vereinigung führender Anbieter
berufs- und wirtschaftsbezogener
Aus- und Weiterbildungsaktivitäten
• Rund 30% Marktanteil
PbEB: Mitgliedsunternehmen
• Akademie der Wirtschaftstreuhänder
• Berlitz Austria GmbH
• bit Gruppe – best in training
• die Berater ®
• Humboldt
• ipcenter.at GmbH
• ÖPWZ
• TÜV AUSTRIA AKADEMIE GMBH
• WIFI
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• & Controller Institut als Kooperationspartner
beim Tag der Weiterbildung
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26.04.2013
„Tag der Weiterbildung“ (TdW)
am 12. Juni 2013
www.tag-der-weiterbildung.at
Tag der Weiterbildung: Allgemeines
• Mittwoch, 12. Juni 2013
• Bereits zum fünften Mal in Österreich
• Veranstalter: Plattform für berufsbezogene
Erwachsenenbildung (PbEB)
• Veranstaltungen in ganz Österreich
• www.tag-der-weiterbildung.at
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26.04.2013
Tag der Weiterbildung: Ziele
• Bedeutung der Weiterbildung in der
Öffentlichkeit und bei politischen
Entscheidungsträgern bewusst machen
•Interessierte ess e e über Angebot an
Weiterbildungsmöglichkeiten
informieren
Ausgewählte Aktivitäten in Wien (1/4)
• Akademie der Wirtschaftstreuhänder:
Blindtext
Blindtext (xx. Juni)
• Berlitz: Veranstaltung zum Thema
„Work-Life-Balance zur Effizienzsteigerung
im Unternehmen“ (11. Juni)
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26.04.2013
Ausgewählte Aktivitäten in Wien (2/4)
• Controller Institut: Bildungsfrühstück
mit Success-Stories aus dem
Controlling (11. Juni)
• die Berater ® : Bildungsbrunch mit
Extremradsportler tl Wolfgang Fasching
zum Thema mentale Stärke (12. Juni)
Ausgewählte Aktivitäten in Wien (3/4)
• Humboldt: Informationsabend zum
Thema „Work-Life-Study-Balance:
Fernlehre macht‘s möglich“ (11. Juni)
• ipcenter.at: Tag der offenen Tür &
Pä Präsentation ti von Lernumgebung für
bessere Work-Life-Balance (12. Juni)
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26.04.2013
Ausgewählte Aktivitäten in Wien (4/4)
• ÖPWZ: „Resilienz des Einzelnen und
des Unternehmens“: Matinee/Podiumsdiskussion
mit Dokumentarfilmer, Arzt,
Psychologin, Unternehmerin (7. Juni)
• WIFI Wien: Business Breakfast zum
Thema Unternehmensentwicklung
(12. Juni)
Aktivitäten in Niederösterreich
• WIFI Niederösterreich: Kostenloser
Informationsabend, Thema u.a. „Fit für
den Arbeitsalltag“ (12./13. Juni)
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26.04.2013
Aktivitäten in Oberösterreich
• die Berater®: Event zum Thema
Burn-Out-Prophylaxe (12. Juni, Wels)
• WIFI OÖ: Präsentation eigener
Bildungsangebote (10. Juni, Linz)
Aktivitäten in Kärnten (Klagenfurt)
• die Berater®: Veranstaltung Work-Lifeg
Balance (Themen u.a. „mentale Stärke“,
„Kunst des Ausruhens“, „energievoller
Start in den Tag“ (12. Juni)
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26.04.2013
Aktivitäten in Salzburg (1/2)
• die Berater®: Veranstaltung zu Burn-
Out-Prophylaxe; Themen u.a. Beruf und
Bewegung, Mentalstärke, Beruf und
Gesundheit (12. Juni)
Aktivitäten in Salzburg (2/2)
• TÜV AUSTRIA AKADEMIE:
Qualitätstag mit Zukunftsinstitut und
Harry Gatterer zum Thema „Zukunft der
Qualität“; Gewinnspiel (6. Juni)
WIFI S l b Pä t ti i
• WIFI Salzburg: Präsentation eigener
Bildungsangebote (12. Juni)
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26.04.2013
Aktivitäten in Tirol (Innsbruck)
• die Berater®: Veranstaltung Work-Life-
Balance (Themen u.a. „mentale Stärke“,
„Kunst des Ausruhens“, „energievoller
Start in den Tag“ (12. Juni)
• WIFI Innsbruck: WIFI Methoden
Kongress (14. Juni)
Aktivitäten online
• TÜV AUSTRIA AKADEMIE:
Gewinnspiel mit Preisen im Wert von
3.500 Euro
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26.04.2013
Studie
„Weiterbildung 2013“
Studie: Allgemeines
Methode:
Telefonische Repräsentativbefragung von HR- bzw.
Personalverantwortlichen und GeschäftsführerInnen; Randomsampling
Zielpersonen:
HR- bzw. Personalverantwortliche und GeschäftsführerInnen in
österreichischen Unternehmen ab 20 MitarbeiterInnen
Stichprobengröße:
500 Interviews
Befragungszeitraum:
Februar/März 2013
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26.04.2013
Studie: Ergebnisse (1/11)
2013 will jedes sechste österreichische Unternehmen
(17% der Befragten) mehr in die Weiterbildung seiner
MitarbeiterInnen investieren
Die überwiegende Mehrheit (64%) hat heuer gleich viel
budgetiert wie im Vorjahr.
Ein kleinerer Teil der Unternehmen (7%) plant heuer weniger
Budget für die Weiterbildung der MitarbeiterInnen ein.
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Studie: Ergebnisse (2/11)
Weiterbildung im Bereich Technik und Produktion vor
Persönlichkeitsentwicklung sowie
Verkaufstraining und Marketing
Die folgende Grafik zeigt Bereiche der Weiterbildung, durch die
sich die Betriebe den größten Konkurrenzvorsprung erhoffen
(Fragestellung: „Sagen Sie mir bitte welche Weiterbildungsmaßnahme
Ihrem Unternehmen den größten Konkurrenzvorsprung verschafft? Nennen
Sie mir bitte auf Platz 1 die wichtigste Weiterbildungsmaßnahme .“)
An Bedeutung verlieren vor allem Trainings im Bereich
Persönlichkeitsentwicklung. Dagegen werden
Technik/Produktion und Umwelt-Themen wichtiger.
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Studie: eigene GRAFIK
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Studie: Ergebnisse (3/11)
Fast alle österreichischen Unternehmen ab 20
MitarbeiterInnen (97%) setzen Maßnahmen im Bereich
Personalmanagement, die eine bessere Work-Life-Balance
der Beschäftigten zum Ziel haben.
Insgesamt werden in größeren Unternehmen mit mehr
MitarbeiterInnen häufiger Maßnahmen umgesetzt.
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26.04.2013
Studie: Ergebnisse (4/11)
In 72% der österreichischen Unternehmen ab 20
MitarbeiterInnen gibt es flexible Arbeitszeitmodelle.
Von jenen Unternehmen, die bereits flexible Arbeitszeitmodelle
eingeführt haben, bieten die meisten an …:
• Teilzeitangebote (77%)
• Gleitzeit (70%)
• Arbeitszeitkonten (31%)
• Home-/Telearbeitsplätze (22%)
Gleitzeitmodelle und Arbeitszeitkonten stoßen auf hohe
Beliebtheit bei den MitarbeiterInnen. Teilzeitmodelle und
Telearbeit werden dagegen verhältnismäßig selten genutzt.
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Studie: eigene GRAFIK
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26.04.2013
Studie: Ergebnisse (5/11)
63% der Unternehmen haben Gesundheitsvorsorge bzw.
Gesundheitsförderung als Maßnahme im Bereich
Personalmanagement schon umgesetzt. Weitere 1% plant
deren Implementierung.
Von jenen Unternehmen, die Maßnahmen im Bereich
Gesundheitsvorsorge anbieten, setzen die meisten auf …
• Förderung der Sicherheit am Arbeitsplatz (76%)
• Informationen zu Ergonomie am Arbeitsplatz (56%)
• Gesundheitschecks (51%)
• Angebote zur gesunden Ernährung (34%)
• Fitnessangebote bzw. Gesundheits-Aktionstage (je 29%)
• Burn-Out Vorbeugung (25%)
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Studie: eigene GRAFIK
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26.04.2013
Studie: Ergebnisse (6/11)
Die Nutzung der Angebote im Bereich Gesundheitsvorsorge
durch die Beschäftigten in den Betrieben variiert stark.
So erfreuen sich Angebote zur Sicherheit am Arbeitsplatz bei
den MitarbeiterInnen großer Beliebtheit. Im Gegensatz dazu
werden Fitness-Angebote und Maßnahmen zur Burn-Out-
Prävention weniger häufig von den Beschäftigten auch in
Anspruch genommen, wenn diese angeboten werden.
42% der Unternehmen, die Maßnahmen zur Burn-Out-
Prävention anbieten, geben an, dass dieses Angebot nur von
wenigen/keinen Beschäftigten genutzt wird. Angebote zur
Arbeitsplatzsicherheit sind im Vergleich wesentlich beliebter.
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Studie: eigene GRAFIK
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26.04.2013
Studie: Ergebnisse (7/11)
In 6 von 10 Firmen gibt es Maßnahmen zur Förderung der
Führungskräfte und weitere 3% planen diese.
Von jenen Unternehmen, die bereits solche Maßnahmen
eingeführt haben, bieten die meisten Folgendes an:
• firmeninterne Informationspolitik (64%)
• MitarbeiterInnenbefragungen (62%)
• Teambuildingmaßnahmen (57%)
• Führungskräftebewertungen (36%)
Die Maßnahmen zur Förderung der Führungskräfte werden
von den entsprechenden MitarbeiterInnen auch recht häufig
in Anspruch genommen.
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Studie: Ergebnisse (8/11)
55% der Firmen bieten familienfreundliche Modelle an.
Von jenen Firmen, die familienfreundliche Modelle eingeführt
haben, bieten die meisten folgende Maßnahmen an:
• Elternteilzeit (58%)
• Väterkarenz (42%)
• Wiedereinstiegsprogramme (41%)
• „Schwarzes Brett“ mit Such- und Bietangeboten (23%)
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung (15%)
• betriebseigene Kinderbetreuung (7%)
Diese Maßnahmen werden mit Ausnahme vom „Schwarzen
Brett“nur von wenigen Beschäftigten in Anspruch genommen.
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Studie: eigene GRAFIK
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Studie: Ergebnisse (9/11)
Weitere Maßnahmen der Unternehmen:
• Persönliche Beratung und Unterstützung für die
MitarbeiterInnen, z.B. persönliches Coaching (53%)
• Leistungsanreize und Vergünstigungen wie z.B.
Essensgutscheine, Ferienangebote oder eine
Unternehmenskantine (39%)
• ExpertInnenkarriere als alternatives Karrieremodell (17%)
• Karrierepläne (14%)
• generationsgerechte Tätigkeitsprofile wie z.B. eine
Mentoringlaufbahn für ältere ArbeitnehmerInnen (9%)
• Sabbatical (4%)
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26.04.2013
Studie: Ergebnisse (10/11)
Von Maßnahmen zur Work-Life-Balance erwarten sich die
Unternehmen konkreten Nutzen, nämlich …
• höhere Arbeitszufriedenheit (83%)
• Verbesserung des Betriebsklimas (81%)
• höhere Leistungsbereitschaft der MitarbeiterInnen (73%)
• Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber (72%)
• gesundheitsförderlicheres Arbeitsklima (65%)
• Reduktion der Fluktuation (62%)
• Vorsprung gegenüber der Konkurrenz (54%)
• Verminderung von Personalfehlzeiten (54%)
• Generationenvielfalt (53%)
• mehr Zeitsouveränität der MitarbeiterInnen (51%)
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26.04.2013
Studie: Ergebnisse (11/11)
Fast 9 von 10 Unternehmen sind überzeugt, dass die
Work-Life-Balance der MitarbeiterInnen durch
unterschiedliche Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt
werden kann.
Die Hälfte der Unternehmen erhofft sich positive Effekte von
Führungskräftetrainings, Gesundheitsschulungen sowie Zeitund
Selbstmanagementtrainings. 39% sind von positiven
Effekten von bewusstseinsbildenden Trainings überzeugt.
Zwei Drittel der Unternehmen würden mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
für ihre MitarbeiterInnen anbieten, wenn es
mehr oder andere Förderungen dafür gäbe.
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„Tag der Weiterbildung“
am 12. Juni 2013
Presseunterlagen, Grafiken, Fotos, Logo
zum Download unter
http://www.tag-der-weiterbildung.at/
pressematerial.html
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