Ausgabe Juni 2013 11,28 MB - PDF - Wirtschaftsrat der CDU e.V.

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4. Norddeutscher Wirtschaftstag Fachkräftemangel und Demographie – Nachhaltiger Erfolgsfaktor Bildung Unter der Moderation von Guido Möllering, Professor of Organization and Management an der Jacobs Universität Bremen, diskutierten Peter Kaiser, Senior Projektleiter Prognos AG, Dr. Ansgar Kortenjann, Stellv. Geschäftsführer Handelskammer Hamburg, Dr. Michael Schwarzer, Vorstand Otto Wassermann AG und Dr. Hanspeter Stabenau, Ehrenvorsitzender Bundesvereinigung Logistik e.V. Das vordringliche Problem „Bildung“ ist nicht auf Schule und Hochschule be - schränkt. Erlerntes Wissen hat nur noch wenige Jahre Bestand, sodass sich der Fundus an gegenwartsnah qualifizierten Mitarbeitern schleichend abbaut, sofern nicht im Beruf nachgebessert wird. Unternehmen müssen durch Fortbildungsangebote in ihre Zukunft in - vestieren. Aber auch dann erfordert das Tempo, mit dem sich Anforderungen in der modernen Wirtschaft neu stellen, die – schon in der Dualen Ausbildung und im Studium zu fördernde – Fähigkeit, mit Unsicherheiten fertig zu werden. Wissen kann in der Anwendung oft nicht mehr auf Erfahrungen zurückgreifen. Besteht gegenwärtig überhaupt ein Fachkräftemangel? Der Vertreter der Handelskammer stellte fest, dass mit Ausnahme weniger Branchen (u.a. Pflege und IT) die offenen Stellen in der Regel nicht oder nicht erheblich das vorhandene Potential überschreiten. Engpässe entstehen allerdings durch äußere Einflüsse, wie Konjunktur oder geänderte Währungsparitäten. Ausserdem bietet der norddeutsche Arbeitsmarkt ein heterogenes Bild in Bedarf und Angebot. Die Hanseregion ist höchst unterschiedlich strukturiert, von der wirtschaftlich ruhigen Uckermark bis zur dynamischen Weltstadt Hamburg. Lang fristig ist jedoch als Folge der de - mo graphischen Entwicklung ein Defizit an Fachkräften vorhersehbar. Insgesamt stehen im Jahr 2030 sechs Millionen Arbeitskräfte weniger zur Verfügung. Zuwanderung soll Abhilfe bringen. Dabei wird leicht übersehen, dass zwar die wissensorientierten Tätigkeiten zunehmen, aber dennoch einfache Arbeit anfällt, für die auch Migranten ohne qualifizierte Ausbildung willkommen sein sollten. Die deutlichen Unterschiede in der wirtschaftlichen Situation der fünf Bundesländer – Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen und Schleswig-Holstein – führen natürlich zu der Frage, ob nicht einheitliche Konzepte für den Gesamtraum, ebenso wie eine gebündelte, gemeinsame Vertretung in Berlin dringend geboten wären (Motto des Norddeutschen Wirtschaftstags: „Hanseregion: gemeinsam stark“). Gerade auf den Gebieten Bildung und Verkehrsinfrastruktur bringt ein hartnäckiger Föderalismus den Norddeutschen große Nachteile (z.B. sind die Ergebnisse von Pisa und die Arbeitslosenquoten spürbar ungünstiger als in Süddeutschland). Herzstücke der wirtschaftlichen Er - folge der Bundesrepublik sind eine starke (mittelständische) Unternehmerschaft und die Duale Ausbildung. In diesem Zusammenhang kam die – re - gio nal sicher unterschiedliche – mangelnde Schulbildung zur Sprache. Hier hat die Politik erheblichen Nachbesserungsbedarf. Einerseits trägt sie Verantwortung dafür, dass die Qualität der Schulabschlüsse deutliche Unterschiede aufweist. Andererseits gilt es, alle Begabungen zu fördern und keinen Jugendlichen unnötig zurück zu lassen. Nach einer erfolgreich absolvierten Ausbildung und einigen Jahren Berufserfahrung sollte auch dem einstigen Lehrling der Weg zu einem Studium offenstehen, wofür es bereits Beispiele gibt. Zu der Frage, ob eher Spezialisten oder Generalisten ausgebildet werden sollen, gab es auf dem Podium keine einheitliche Meinung. Schließlich wurde darüber diskutiert, was einen Arbeitsplatz heute attraktiv macht. Es sei weniger das Einkommen oder der Standortfaktor als die Arbeitsbedingungen. Mitarbeiter wollen Ideen verwirklichen können, Verantwortung übernehmen und erleben, dass ihre Erfolge sichtbar werden. Unter diesen Voraussetzungen können Un - ternehmen auf dem Lande durchaus Arbeitskräfte aus Ballungsräumen ab - ziehen. He 10 Landesverband Hamburg | Ausgabe Juni 2013
Frank Roller, Landesgeschäftsführer Mecklenburg-Vorpommern mit Otto Lenhart, BLRT Grupp Offshore-Windenergie: Eine entscheidende Säule der Energiewende Die Windenergie ist eine der tragenden Säulen der Energiewende und bringt angesichts der energiepolitischen Zielvorgaben der Bundesregierung große wirtschaftliche Potenziale mit sich. Von den Wachstumsimpulsen gerade im Bereich Offshore profitieren nicht nur die Hersteller von Windenergieanlagen und Komponenten oder die Betreiber von Offshore-Windparks, sondern auch Zulieferbetriebe aus dem Maschinenund Metallbau, dem Schiffsbau oder der Elektrotechnik, lokale Metall- und Elektrobetriebe sowie Werften und Häfen. Deutschlandweit rechnet die Windenergieagentur WAB e.V. mit bis zu 28.000 Arbeitsplätzen, die bis 2020 in der Off - shore-Windindustrie entstehen. Um diese hohen Erwartungen an die ge - samte Branche erfüllen zu können, müssen die Rahmenbedingungen stimmen – politisch wie wirtschaftlich. Momentan stehen jedoch weniger als ein Prozent, also 200 von insgesamt 27.000 Megawatt, der in Deutschland installierten Windleistung auf dem Meer. Nach den ambitionierten Plänen der Bundesregierung soll allein die off - shore installierte Leistung bis zum Jahr 2020 auf 10.000 Megawatt steigen. Vor diesem Hintergrund war es ein besonderes Anliegen des Wirtschaftsrates, sich anlässlich des Norddeutschen Wirtschaftstages mit den unterschiedlichen Fassetten dieser noch recht jungen Technologie zu beschäftigen. Unter der Leitung von Ronny Meyer, Geschäftsführer, WAB e.V. diskutierten Guido Fricke, Geschäftsführer TenneT Off shore GmbH, Dr. Werner Brinker, Vorstandsvorsitzender, EWE AG, Dr. Udo Niehage, Leiter Government Affairs und Beauftragter der Energiewende, Siemens AG, Dietmar Schütz, Präsident Bundesverband Erneuerbare Energien e.V. sowie Carlos Christian Sobotta, Leiter KfW- Programm Offshore-Windenergie, KFW Mittelstandsbank über Chancen und Herausforderungen dieser Technologie. Die Podiumsteilnehmer waren sich einig darüber, dass trotz der vielen Chancen immer noch viele Faktoren dafür sorgen, dass der Windkraft-Ausbau auf See langsamer erfolgt als er - wünscht. Zu nennen sind beispielhaft die nicht immer kompatiblen nationalen und internationalen Regelwerke, der Mangel an Branchenfachkräften oder die Probleme bei der Netzanbindung und Finanzierung in Folge enorm lang andauernder Investitionszyklen. Dr. Matthias Fredrichs 11
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