RegioKonferenz für die Region Heilbronn-Franken
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Ich denke, bei den Unternehmen der <strong>Region</strong>,<br />
wird zukünftig ein Umdenken [hin zu mehr<br />
Familienfreundlichkeit] stattfinden und Beispiele<br />
<strong>die</strong> gut laufen, werden dann kopiert.<br />
Schöllhorn<br />
Wir haben einen Betrieb der<br />
schwerpunktmäßig rund um<br />
<strong>die</strong> Uhr besetzt sein muss,<br />
an 365 Tagen, <strong>die</strong> ganze<br />
Woche, Wochenenden also<br />
eingeschlossen. Das hängt<br />
damit zusammen, dass <strong>die</strong><br />
Menschen, <strong>die</strong> bei uns leben<br />
einen hohen Unterstützungsbedarf<br />
haben. Leiß<br />
Wie organisieren Sie <strong>die</strong>sen durchgängigen<br />
Betrieb und garantieren<br />
trotzdem Familienfreundlichkeit?<br />
Koktsidou<br />
Das geht sehr gut, weil wir durch den durchgängigen<br />
Betrieb, den Interessen von jüngeren<br />
Familien, aber auch von Frauen in der Mitte<br />
des Lebens, <strong>die</strong> nicht mehr nur <strong>für</strong> <strong>die</strong> kleinen<br />
Kinder sorgen müssen, sondern auch <strong>für</strong> <strong>die</strong> alt<br />
werdenden Eltern, entgegenkommen können.<br />
Leiß<br />
Diese [letzte] Personengruppe darf man nicht unterschätzen, denn wir beobachten,<br />
dass genau <strong>die</strong>se Frauen zwischen 45 und 55 Jahren in einer<br />
starken Belastungssituation sind, weil sie aufwachsende Kinder und gleichzeitig<br />
älter werdende Eltern unterstützen müssen. Grade <strong>die</strong>ser Personenkreis<br />
hat ein großes Interesse an Teilzeitarbeit, was uns sehr entgegenkommt.<br />
Die Teilzeitquote in unserem Haus beträgt zwischen 50 und 60 %,<br />
was uns eine große Flexibilität bei der Gestaltung der Dienstpläne gibt. Leiß<br />
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