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Leadership Standards fassen die Anforderungen an "gute Führung" zusammen Leadership Standards der Deutschen Bank Quelle: Deutsche Bank Vorlesung UuU WS 2013-14 26
In der Praxis werden die theoretischen Überlegungen in "Leadership Frameworks" abgebildet Merkmale von Mitarbeitermotivation und “guter Führung“ 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Ich bin sehr überzeugt von unseren Zielen. Ich weiß, welchen persönlichen Beitrag ich zu den übergeordneten Zielen leiste. Die Erwartungen, die an mich gestellt werden, sind mir klar. Meine Führungskraft legt großen Wert auf meine Meinung. Ich habe für meine Tätigkeit ausreichende Informationen und Arbeitsmittel. Ich habe die Möglichkeit, meine Fähigkeiten voll einzubringen. Wir legen besonderen Wert auf Qualität. Meine Führungskraft gibt mir sehr hilfreiche Rückmeldungen. Ich sehe gute Möglichkeiten, mich im <strong>Unternehmen</strong> weiterzuentwickeln. Meine Führungskraft bemüht sich, auch meine persönlichen Interessen zu berücksichtigen. Quelle: Siemens Leadership Framework Vorlesung UuU WS 2013-14 27
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