zdf_2013.pdf
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Personal und Entwicklung<br />
Personal und Entwicklung<br />
Demografische Entwicklung und öffentlicher Dienst<br />
Nach einer Prognose des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW)<br />
aus dem Jahr 2000 wird es in Deutschland ab dem Jahr 2020 zu einem dramatischen<br />
Einbruch bei der Zahl der Erwerbstätigen kommen. Selbst unter der<br />
Annahme einer rund viermal so hohen jährlichen Zuwanderung wie der<br />
Durchschnitt der Jahre 1996–1998 und einer Erhöhung des Renteneintritts -<br />
alters auf 67 Jahre kann dieser Trend höchstens um einige Jahre hinauszögert<br />
werden. Das DIW prognostiziert außerdem die größten Engpässe im Bereich<br />
qualifizierter Arbeitskräfte. Die dann ohnehin durch das knappe Arbeitsangebot<br />
entstehende Konkurrenz zwischen Privatwirtschaft und öffentlichem<br />
Dienst würde durch den föderalen Wettbewerb weiter zugespitzt.<br />
Altersstruktur der im öffentlichen Dienst Beschäftigten<br />
Aktuell sind rund 75 % der Beschäftigten im öffentlichen Dienst älter als<br />
35 Jahre. Diese Überalterung wird sich durch den demografischen Wandel<br />
weiter verschärfen. Besonders signifikant ist die vom DIW prognostizierte<br />
Verdreifachung des Anteils der über 60-Jährigen an der Gesamtzahl aller<br />
Erwerbstätigen.<br />
1.400.000<br />
1.200.000<br />
1.000.000<br />
800.000<br />
600.000<br />
400.000<br />
Beamte<br />
Angestellte<br />
Soldaten<br />
200.000<br />
0<br />