Eingliederungsbericht Landkreis Düren - jobcenter | SGB II Reform
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Die Organisation der zentral beim Kreis <strong>Düren</strong> angesiedelten Einheit der job-com, verdeutlicht<br />
das Organigramm des Amtes 56:<br />
Kreisdirektor<br />
Georg Beyß<br />
Gesamtleitung und -steuerung in Form einer Doppelspitze<br />
56/1<br />
Martina Forkel<br />
56/2<br />
Karl-Josef Cranen<br />
Aktivierende Leistungen<br />
56/1<br />
Verwaltungsteam<br />
56/01<br />
Passive Leistungen<br />
56/2<br />
56/10<br />
Team 56/101<br />
U25<br />
Team 56/102<br />
25+ <strong>Düren</strong><br />
Team 56/103<br />
25+ <strong>Düren</strong><br />
Team 56/104<br />
25+ Jülich<br />
56/11<br />
Personalvermittlung<br />
Team 56/111<br />
Vermittlung/AGS<br />
Team 56/112<br />
Ausbildung/BJ<br />
Team 56/113<br />
Perspektive 50 Plus<br />
56/12<br />
Projektorganisation<br />
Team 56/121<br />
Projektfinanzierung<br />
Assistenzpool/Info Haus D<br />
Projektcontrolling<br />
Finanzcontrolling<br />
Beschwerdemanagement<br />
Durchführung OWiG-Verfahren<br />
Systemverantwortung Open/Prosoz<br />
56/20<br />
Rechtsangelegenheiten/<br />
Grundsatzfragen <strong>SGB</strong> <strong>II</strong><br />
Team 56/201<br />
Bearbeitung Rechtsbehelfe<br />
Team 56/202<br />
Unterhaltsverfolgung<br />
Team 56/203<br />
Bearbeitung Selbständigenfälle<br />
56/21<br />
Leistungssachbearbeitung "Nord"<br />
Team 56/211<br />
Aldenhoven<br />
Team 56/212<br />
Jülich<br />
Team 56/213<br />
Linnich<br />
Team 56/214<br />
Inden<br />
Team 56/215<br />
Merzenich<br />
Team 56/216<br />
Niederzier<br />
Team 56/217<br />
Titz<br />
56/22<br />
Leistungssachbearbeitung "Mitte"<br />
Team 56/221<br />
<strong>Düren</strong><br />
Team 56/222<br />
<strong>Düren</strong><br />
Team 56/223<br />
<strong>Düren</strong><br />
Team 56/224<br />
<strong>Düren</strong><br />
Team 56/225<br />
<strong>Düren</strong><br />
56/23<br />
Leistungssachbearbeitung "Süd"<br />
Team 56/231<br />
Heimbach<br />
Team 56/232<br />
Hürtgenwald<br />
Team 56/233<br />
Kreuzau<br />
Team 56/234<br />
Langerwehe<br />
Team 56/235<br />
Nideggen<br />
Team 56/236<br />
Nörvenich<br />
Team 56/237<br />
Vettweiß<br />
Der Kreis <strong>Düren</strong> entschied sich für die funktionelle Differenzierung der Aufgabenbereiche<br />
"Fallmanagement" und "Vermittlung/Arbeitgeberservice".<br />
Die Zugangssteuerung der ALG <strong>II</strong>-Kunden erfolgt in der Regel über das "Fallmanagement".<br />
Dort findet nach ausführlicher Erstberatung eine Differenzierung in arbeitsmarktnahe, direkt<br />
vermittelbare Personen und Kunden mit Vermittlungshemmnissen statt. Ergänzend setzt die<br />
job-com zur Optimierung der Zugangssteuerung einen sog. KompetenzCheck als<br />
diagnostische Maßnahme zur Kundendifferenzierung ein. Die arbeitsmarktnahen Kunden<br />
werden im Anschluss an den "KompetenzCheck" direkt an einen Mitarbeiter der<br />
Personalvermittlung übergeben, die arbeitsmarktfernen Personen verbleiben im<br />
Fallmanagement.<br />
In 2012 verfügte die job-com über insgesamt 225,8 Stellen (zzgl. 8,0 Stellen<br />
Bundesprogramm Perspektive 50Plus).<br />
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