Eingliederungsbericht Landkreis Düren - jobcenter | SGB II Reform
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„Interkulturelle Kompetenz“ unterstützten sowohl die Projektteilnehmer als auch Bezugs- und<br />
Anleitungspersonen auf betrieblicher Ebene sowie weitere Multiplikatoren.<br />
Das XENOS-Projekt „ZIRQEL-Zentrum für interkulturelle Kompetenzen und<br />
Qualifizierung im Gesundheitssektor des Lernortes ‚Ländliche Grenzregion Aachen /<br />
<strong>Düren</strong>’“ setzte bei den Qualifizierungen zur Altenpflege bzw. Altenpflegehilfe einen<br />
besonderen Schwerpunkt auf die kultursensible Pflege, d.h. Aspekte anderer Kulturen und<br />
die Wertschätzung gegenüber allen älteren Menschen waren zentrale Themen.<br />
Zu Beginn wurden die Teilnehmer in einer 6-monatigen Eignungsfeststellungsmaßnahme<br />
hinsichtlich ihrer körperlichen, kognitiven und psychischen Vorrausetzungen, ihrer Interessen<br />
und Vorstellungen, ihrer Motivation und Einstellung für eine anschließende Qualifizierung in<br />
der Pflege von älteren Personen überprüft. Bei positiver Eignung mündeten die Teilnehmer<br />
in die einjährige bzw. dreijährige Ausbildung zum Altenpflegehelfer bzw. zum Altenpfleger.<br />
Ältere Langzeitarbeitslose über 50 Jahren<br />
Die Schwerpunktsetzung der job-com im Bereich älterer Langzeitarbeitsloser „50Plus“<br />
spiegelt sich auch im Integrationsergebnis für diese Zielgruppe wieder. In Kooperation mit<br />
dem Arbeitgeberservice erzielte das „Team 50Plus“ im Rahmen des Bundesprogramms<br />
„Perspektive 50Plus“ im Jahre 2012 insgesamt 183 Integrationen. Weitere 106 ältere<br />
Langzeitarbeitslose wurden im Jahr 2012 in geringfügige Beschäftigung integriert.<br />
Integrationsbilanz "Perspektive 50plus"<br />
Mini-Jobs (bis 400 €)<br />
37%<br />
Beschäftigung<br />
63%<br />
Stand: 31.12.2012<br />
Im Zuge der Umsetzung der "Perspektive 50Plus" sind im Jobcenter <strong>Düren</strong> insbesondere<br />
zwei Projekte hervorzuheben:<br />
Zum Einen das Projekt „Perspektive 50Plus-Vermittlungszentrum“, das sich an ältere<br />
langzeitarbeitslose Menschen richtete, die bis zum Jahr 2012 das 50. Lebensjahr<br />
vollendeten und nur schwer Zugang zum ersten Arbeitsmarkt fanden. Es handelt sich um<br />
eine Zielgruppe, bei der sich aufgrund andauernder Arbeitslosigkeit und den daraus<br />
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