Eingliederungsbericht Landkreis Düren - jobcenter | SGB II Reform

Frauen
Neben den jungen Erwachsenen bis 25 Jahren wird der Zielgruppe Frauen im Jobcenter
Düren besondere Beachtung geschenkt.
Durch die enge Zusammenarbeit der Beauftragten für Chancengleichheit der Agentur für
Arbeit Aachen-Düren und der job-com des Kreises Düren konnte auch in diesem Jahr ein
ESF-Projekt zur Teilzeitausbildung (TEP) gemeinsam besetzt und begleitet werden.
Voraussetzung für die Aufnahme in das Projekt waren Betreuungsverpflichtungen gegenüber
Kindern oder zu pflegenden Angehörigen und eine fehlende abgeschlossene berufliche
Erstausbildung. Es wurden sowohl Männer als auch Frauen zu den Informationsveranstaltungen
eingeladen; letztendlich entschieden sich insgesamt 10 Frauen zwischen 18 und 41
Jahren für die Teilnahme. Innerhalb der 4-monatigen Vorbereitungsphase wurden 60 % der
Teilnehmerinnen in eine betriebliche Ausbildung in Teilzeit vermittelt, die während der ersten
Ausbildungszeit bis März 2013 im Rahmen des Projektes begleitet werden.
Für Kundinnen des Fallmanagements kam das Projekt "FRECH (Frauen ergreifen
Chancen)" an verschiedenen Standorten mehrmals zur Durchführung. In der jeweils zehn
Wochen dauernden Maßnahme wurden die persönlichen Voraussetzungen im Hinblick auf
den (Wieder-)Einstieg sowie berufliche und soziale Merkmale festgestellt. Die insgesamt 40
Teilnehmerinnen erhielten Unterstützung bei der Auseinandersetzung mit ihrer persönlichen
Situation und der Erarbeitung individueller Lösungen für eine zukünftige Vereinbarkeit von
Berufstätigkeit und Familienverantwortung. Außerdem wurden Hilfestellungen, Netzwerke
und Ressourcen aufgezeigt, die die Teilnehmerinnen in die Lage versetzen, ihren eigenen
Plan zum Einstieg in eine Berufstätigkeit zu entwickeln. Während der dreiwöchigen Praktika
in regionalen Betrieben konnten die Frauen ihre beruflichen Erfahrungen auffrischen oder
Einblicke in bzw. erste Kenntnisse über ein gewünschtes Berufsfeld erlangen.
Alleinerziehende im Programm „Bürgerarbeit“
Im Kreis Düren leben ca.1900 Alleinerziehende im SGB II-Bezug, für die der (Wieder-)
Einstieg in den Arbeitsmarkt aufgrund unvollständiger Qualifikation oder fehlender (Teilzeit-)
Angebote erschwert ist. Die meisten von ihnen sind motiviert, eine Arbeit oder Ausbildung
aufzunehmen, benötigen jedoch Unterstützung bei der Umsetzung ihrer Ziele und bei der
Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Um Alleinerziehende nachhaltig in die Lage zu
versetzen, ihren Lebensunterhalt langfristig selbst zu bestreiten, ist eine Herangehensweise
erforderlich, die es den Frauen und Männer ermöglicht, Arbeits- und Lebensperspektiven zu
entwickeln und zu erproben.
Durch das Programm „Bürgerarbeit“ wurden dieser Zielgruppe Chancen eröffnet, die
ausgehend von einem ganzheitlichen Profiling aktive Vermittlung, Qualifizierungsmodule und
das Angebot geförderter Arbeitsplätze einschließen. Dazu nutzte die job-com neben den
Instrumenten der Kompetenzerfassung verschiedene bereits installierte Module, die die
Beschäftigungsfähigkeit und die Eigenkompetenz steigern, ergänzte diese – wo nötig –
entsprechend den Bedarfen der Zielgruppe und führte alle Aktivierungsmaßnahmen in der
Initiative „Bürgerarbeit“ zusammen.
Ziel ist es, möglichst viele Alleinerziehende in den Arbeitsmarkt zu vermitteln oder bei der
Klärung ihrer Berufsperspektive zu unterstützen. Leitlinie ist hier der sogenannte
"Empowerment-Ansatz": Die Alleinerziehenden werden in ihrer Selbstkompetenz gestärkt,
um sie in die Lage zu versetzen, Vermittlungshemmnisse abzubauen und eine berufliche
Perspektive zu entwickeln.
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