MAGAZIN I Soziales

MAGAZIN I Soziales
16 I ILLWERKE VKW MAGAZIN

„Der Erfolg eines Unternehmens hängt von seinen
motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab. Eine
faszinierende Unternehmensvision, gezielte Förderung
und Weiterbildung sowie attraktive Rahmenbedingungen
im Unternehmen schaffen ein positives Umfeld, auch
bei der Suche nach neuen Fachkräften.“
> Dr. Christoph Purtscher
Bereichsleiter Personal
Karriere
mit Energie
Mit über 1.200 Beschäftigten zählt illwerke vkw zu den größten Arbeitgebern der Region. Das Unternehmen
bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur spannende Berufsfelder mit Zukunft,
sondern auch attraktive Rahmenbedingungen und ein motivierendes, wertschätzendes Umfeld.
Fotografie: Marcel Hagen
Der Arbeitsmarkt ist im Umbruch. Immer mehr Betriebe stehen
vor der Herausforderung, gut ausgebildete Fachkräfte zu
finden. Diese Probleme werden sich durch den demografischen
Wandel noch verstärken. illwerke vkw hat schon früh
begonnen, diesen Entwicklungen gezielt zu begegnen und damit seine
Position als attraktiver Arbeitgeber zu stärken.
Da in den kommenden fünf Jahren zahlreiche
Mitarbeiter in Pension gehen, wird laufend an
einem nachhaltigen Generationenmanagement
gearbeitet, das die Bedürfnisse aller Altersklassen
berücksichtigt. Gleichzeitig sollen damit
die Weitergabe wichtiger Erfahrungen gesichert
und altersgerechte Arbeitsplätze geschaffen
werden.
VIELE MITARBEI-
TER SIND ÜBER
20 JAHRE IM
UNTERNEHMEN.
AUCH DAS IST
NACHHALTIg.
Nachwuchs fördern. Um dem Fachkräftemangel
entgegen zu treten, ist die Förderung des Nachwuchses
besonders wichtig. Über 110 Lehrlinge
erlernen bei illwerke vkw derzeit Berufe im
Maschinenbau oder in der Elektrotechnik, Elektronik und Informationstechnologie
sowie im kaufmännischen Bereich. Da rund 80 Prozent der
Mitarbeiter in technischen Arbeitsfeldern tätig sind, ist technisches
Verständnis von Vorteil. Dass Technik längst keine Männersache mehr
ist, ist Personalchef Dr. Christoph Purtscher bewusst. Seit Jahren
bemüht sich illwerke vkw, mehr Frauen für technische Berufe zu begeistern.
„Wir schaffen Voraussetzungen, die auch auf die Bedürfnisse
unserer Kolleginnen abgestimmt sind“, so Purtscher. „Durch familienfreundliche
Arbeitszeitmodelle, Teilzeit oder Väterkarenz lassen sich
Familie und Beruf leichter vereinbaren.“ Natürlich kommen diese
Rahmenbedingungen allen Mitarbeitern zugute. Julian Schühle etwa
ist seit einem Jahr als Maschinenbau-Ingenieur
unter anderem an der Planung des Obervermunt-
werks II beteiligt: „Da ich Familienvater bin, schätze
ich die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeiteinteilung.
Auch die Sozialleistungen sind sehr gut.
Besonders gefällt mir, dass ich Aufgaben selbstständig
wahrnehmen und mich fachlich weiterentwickeln
kann.“
Wissen erweitern. Um auf Veränderungen im
Tätigkeitsfeld des Unternehmens und neue Aufgaben
reagieren zu können, bedarf es der Flexibilität
und der ständigen Weiterbildung jedes
Einzelnen. Mit Schulungen und der Förderung
von berufsbegleitenden Lehrgängen werden die Mitarbeiter auf neue
Herausforderungen vorbereitet. Anna Maierhofer, seit letztem Herbst
Umweltbeauftragte im Unternehmen, konnte sich davon bereits überzeugen.
Sie stieg bei illwerke vkw in ein neues Berufsfeld ein und eignet
sich seither durch Weiterbildung das nötige Wissen an. „Diese Förderung
durch das Unternehmen, aber auch die Hilfe von Kollegen, >
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ProJEKTE ZUm
AUSBAU DER
WASSERKRAft
föRDERN UND
foRDERN mICH.
Julian Schühle
MaSChinenbau-Ingenieur
KARRIERE MIT eneRGIE
WEITERBILDUNG
UND föRDERUNG
SCHAffEN EIN
moTIVIERENDES
UmfELD.
Anna Maierhofer
Umweltbeauftragte
Energiezukunft gestalten.
Mit zukunftsweisenden Projekten gibt
illwerke vkw wichtige Impulse am Arbeitsmarkt.
Engagierten und motivierten
Persönlichkeiten eröffnen sich vielseitige
Perspektiven.
Starten Sie Ihre Karriere mit Zukunft
zum Beispiel als:
• Dipl.-Ing. Elektrotechnik
• SAP-Modulbetreuer/in
die mich vom ersten Tag an tatkräftig unterstützt
haben, motivieren mich sehr.“
Mehrwert schaffen. Die täglichen Herausforderungen
der Arbeitswelt haben unmittelbaren
Einfluss auf Gesundheit und Wohlbefinden
– und umgekehrt. illwerke vkw möchte
daher ein gesundes Umfeld mit „Mehrwert“
schaffen. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen
und Weiterbildung profitieren die Mitarbeiter
von laufenden Aktionen zur Gesundheitsförderung.
Das Unternehmen leistet mit Werksverkehr,
Elektrofahrrädern und E-Autos einen
Beitrag zur umweltschonenden Mobilität. Dafür
wurde illwerke vkw bereits in der Vergangenheit
mit dem Vorarlberger Gesundheitspreis
und auch als familienfreundlicher Betrieb
ausgezeichnet.
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„Heute kann man Mitarbeiter nicht nur mit
einem adäquaten Gehalt binden. Mitarbeiter
wollen mit ihrer Arbeit viel mehr einen nachhaltigen
Mehrwert erzielen. Sie wollen sich
entfalten können, Karrieremöglichkeiten haben
und Verantwortung übernehmen. Ein modernes
Unternehmen sieht seine Mitarbeiter
als gleichberechtigte Partner. Diese Grundhaltung
wollen die Menschen bei ihrer Arbeit
spüren“, so Purtscher.
Partnerschaft leben. Das Arbeitsverhältnis
wird bei illwerke vkw auch als Partnerschaft
betrachtet. Dass dies keine leere Worthülse
ist, zeigen etwa zahlreiche langjährige Arbeitsverhältnisse
und die niedrige Fluktuationszahl
mit weniger als vier Prozent. So beträgt die Betriebszugehörigkeit
bei illwerke vkw im Durchschnitt
20 Jahre. „Auch darin zeigt sich die
Nachhaltigkeit“, erklärt Christoph Purtscher,
und ergänzt: „Unsere Mitarbeiter sind sich ihrer
Aufgabe und ihrer Verantwortung bewusst.
Gerade im Hinblick auf die Vision Energieautonomie
2050 suchen wir daher Menschen,
auf die wir zählen können.“ Umgekehrt sollen
sich auch die Mitarbeiter auf das Unternehmen
verlassen können. Purtscher: „Das motiviert,
um gemeinsam an einer Vision zu arbeiten und
ein Ziel zu erreichen.“ :::
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