MAGAZIN I Soziales
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<strong>MAGAZIN</strong> I <strong>Soziales</strong><br />
16 I ILLWERKE VKW <strong>MAGAZIN</strong>
„Der Erfolg eines Unternehmens hängt von seinen<br />
motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab. Eine<br />
faszinierende Unternehmensvision, gezielte Förderung<br />
und Weiterbildung sowie attraktive Rahmenbedingungen<br />
im Unternehmen schaffen ein positives Umfeld, auch<br />
bei der Suche nach neuen Fachkräften.“<br />
> Dr. Christoph Purtscher<br />
Bereichsleiter Personal<br />
Karriere<br />
mit Energie<br />
Mit über 1.200 Beschäftigten zählt illwerke vkw zu den größten Arbeitgebern der Region. Das Unternehmen<br />
bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur spannende Berufsfelder mit Zukunft,<br />
sondern auch attraktive Rahmenbedingungen und ein motivierendes, wertschätzendes Umfeld.<br />
Fotografie: Marcel Hagen<br />
Der Arbeitsmarkt ist im Umbruch. Immer mehr Betriebe stehen<br />
vor der Herausforderung, gut ausgebildete Fachkräfte zu<br />
finden. Diese Probleme werden sich durch den demografischen<br />
Wandel noch verstärken. illwerke vkw hat schon früh<br />
begonnen, diesen Entwicklungen gezielt zu begegnen und damit seine<br />
Position als attraktiver Arbeitgeber zu stärken.<br />
Da in den kommenden fünf Jahren zahlreiche<br />
Mitarbeiter in Pension gehen, wird laufend an<br />
einem nachhaltigen Generationenmanagement<br />
gearbeitet, das die Bedürfnisse aller Altersklassen<br />
berücksichtigt. Gleichzeitig sollen damit<br />
die Weitergabe wichtiger Erfahrungen gesichert<br />
und altersgerechte Arbeitsplätze geschaffen<br />
werden.<br />
VIELE MITARBEI-<br />
TER SIND ÜBER<br />
20 JAHRE IM<br />
UNTERNEHMEN.<br />
AUCH DAS IST<br />
NACHHALTIg.<br />
Nachwuchs fördern. Um dem Fachkräftemangel<br />
entgegen zu treten, ist die Förderung des Nachwuchses<br />
besonders wichtig. Über 110 Lehrlinge<br />
erlernen bei illwerke vkw derzeit Berufe im<br />
Maschinenbau oder in der Elektrotechnik, Elektronik und Informationstechnologie<br />
sowie im kaufmännischen Bereich. Da rund 80 Prozent der<br />
Mitarbeiter in technischen Arbeitsfeldern tätig sind, ist technisches<br />
Verständnis von Vorteil. Dass Technik längst keine Männersache mehr<br />
ist, ist Personalchef Dr. Christoph Purtscher bewusst. Seit Jahren<br />
bemüht sich illwerke vkw, mehr Frauen für technische Berufe zu begeistern.<br />
„Wir schaffen Voraussetzungen, die auch auf die Bedürfnisse<br />
unserer Kolleginnen abgestimmt sind“, so Purtscher. „Durch familienfreundliche<br />
Arbeitszeitmodelle, Teilzeit oder Väterkarenz lassen sich<br />
Familie und Beruf leichter vereinbaren.“ Natürlich kommen diese<br />
Rahmenbedingungen allen Mitarbeitern zugute. Julian Schühle etwa<br />
ist seit einem Jahr als Maschinenbau-Ingenieur<br />
unter anderem an der Planung des Obervermunt-<br />
werks II beteiligt: „Da ich Familienvater bin, schätze<br />
ich die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeiteinteilung.<br />
Auch die Sozialleistungen sind sehr gut.<br />
Besonders gefällt mir, dass ich Aufgaben selbstständig<br />
wahrnehmen und mich fachlich weiterentwickeln<br />
kann.“<br />
Wissen erweitern. Um auf Veränderungen im<br />
Tätigkeitsfeld des Unternehmens und neue Aufgaben<br />
reagieren zu können, bedarf es der Flexibilität<br />
und der ständigen Weiterbildung jedes<br />
Einzelnen. Mit Schulungen und der Förderung<br />
von berufsbegleitenden Lehrgängen werden die Mitarbeiter auf neue<br />
Herausforderungen vorbereitet. Anna Maierhofer, seit letztem Herbst<br />
Umweltbeauftragte im Unternehmen, konnte sich davon bereits überzeugen.<br />
Sie stieg bei illwerke vkw in ein neues Berufsfeld ein und eignet<br />
sich seither durch Weiterbildung das nötige Wissen an. „Diese Förderung<br />
durch das Unternehmen, aber auch die Hilfe von Kollegen, ><br />
ILLWERKE VKW <strong>MAGAZIN</strong> I 17
ProJEKTE ZUm<br />
AUSBAU DER<br />
WASSERKRAft<br />
föRDERN UND<br />
foRDERN mICH.<br />
Julian Schühle<br />
MaSChinenbau-Ingenieur<br />
KARRIERE MIT eneRGIE<br />
WEITERBILDUNG<br />
UND föRDERUNG<br />
SCHAffEN EIN<br />
moTIVIERENDES<br />
UmfELD.<br />
Anna Maierhofer<br />
Umweltbeauftragte<br />
Energiezukunft gestalten.<br />
Mit zukunftsweisenden Projekten gibt<br />
illwerke vkw wichtige Impulse am Arbeitsmarkt.<br />
Engagierten und motivierten<br />
Persönlichkeiten eröffnen sich vielseitige<br />
Perspektiven.<br />
Starten Sie Ihre Karriere mit Zukunft<br />
zum Beispiel als:<br />
• Dipl.-Ing. Elektrotechnik<br />
• SAP-Modulbetreuer/in<br />
die mich vom ersten Tag an tatkräftig unterstützt<br />
haben, motivieren mich sehr.“<br />
Mehrwert schaffen. Die täglichen Herausforderungen<br />
der Arbeitswelt haben unmittelbaren<br />
Einfluss auf Gesundheit und Wohlbefinden<br />
– und umgekehrt. illwerke vkw möchte<br />
daher ein gesundes Umfeld mit „Mehrwert“<br />
schaffen. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen<br />
und Weiterbildung profitieren die Mitarbeiter<br />
von laufenden Aktionen zur Gesundheitsförderung.<br />
Das Unternehmen leistet mit Werksverkehr,<br />
Elektrofahrrädern und E-Autos einen<br />
Beitrag zur umweltschonenden Mobilität. Dafür<br />
wurde illwerke vkw bereits in der Vergangenheit<br />
mit dem Vorarlberger Gesundheitspreis<br />
und auch als familienfreundlicher Betrieb<br />
ausgezeichnet.<br />
18 I ILLWERKE VKW <strong>MAGAZIN</strong><br />
„Heute kann man Mitarbeiter nicht nur mit<br />
einem adäquaten Gehalt binden. Mitarbeiter<br />
wollen mit ihrer Arbeit viel mehr einen nachhaltigen<br />
Mehrwert erzielen. Sie wollen sich<br />
entfalten können, Karrieremöglichkeiten haben<br />
und Verantwortung übernehmen. Ein modernes<br />
Unternehmen sieht seine Mitarbeiter<br />
als gleichberechtigte Partner. Diese Grundhaltung<br />
wollen die Menschen bei ihrer Arbeit<br />
spüren“, so Purtscher.<br />
Partnerschaft leben. Das Arbeitsverhältnis<br />
wird bei illwerke vkw auch als Partnerschaft<br />
betrachtet. Dass dies keine leere Worthülse<br />
ist, zeigen etwa zahlreiche langjährige Arbeitsverhältnisse<br />
und die niedrige Fluktuationszahl<br />
mit weniger als vier Prozent. So beträgt die Betriebszugehörigkeit<br />
bei illwerke vkw im Durchschnitt<br />
20 Jahre. „Auch darin zeigt sich die<br />
Nachhaltigkeit“, erklärt Christoph Purtscher,<br />
und ergänzt: „Unsere Mitarbeiter sind sich ihrer<br />
Aufgabe und ihrer Verantwortung bewusst.<br />
Gerade im Hinblick auf die Vision Energieautonomie<br />
2050 suchen wir daher Menschen,<br />
auf die wir zählen können.“ Umgekehrt sollen<br />
sich auch die Mitarbeiter auf das Unternehmen<br />
verlassen können. Purtscher: „Das motiviert,<br />
um gemeinsam an einer Vision zu arbeiten und<br />
ein Ziel zu erreichen.“ :::<br />
Machen Sie Ihren ersten Schritt zur<br />
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finden Sie unter www.illwerkevkw.at.<br />
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