Lehre in Tirol (Stand 2013) - Berufs-Safari

Ausgabe 2 | November 2013
LEHRE
IN TIROL
Gefragte Ausbildung Seite 30
Die Lehre ist die beliebteste heimische Ausbildung.
Eine breite Palette von 184 verschiedenen Lehrberufen
steht derzeit in Tirol zur Auswahl.
Was ist das Richtige? Seite 8
So findet man die richtige Ausbildung
– Tipps für die Berufswahl.
Zum Kennenlernen Seite 16
Die Schnupperlehre: dem Traumberuf
auf der Spur.
Lehre und Matura Seite 39
Doppelte Qualifizierung bedeutet
einen Vorsprung am Arbeitsmarkt.
www.wko.at

2
GEMEINSAM

Editorial
Die Lehre von heute: eine Chance auf mehr
„Eine Investition in Wissen bringt noch immer die
besten Zinsen“, sagte Benjamin Franklin, einer der
Gründerväter der Vereinigten Staaten von Amerika.
Und er hatte damit absolut Recht. Denn was wäre
unser Land ohne Bildung?
Dass Tirol wirtschaftlich so gut dasteht, hängt unmittelbar
mit unseren engagierten Unternehmern
und den gut ausgebildeten Mitarbeitern zusammen.
Es ist die hohe Qualität der Tiroler Produkte und
Dienstleistungen, die uns international einen guten
Ruf bescheren. Und es kommt nicht von ungefähr,
dass Tirol EU-weit zu den Regionen mit der niedrigsten
Jugendarbeitslosigkeit gehört.
Die Jugendlichen stehen nach der Pflichtschule vor
der Frage, welchen beruflichen Weg sie einschlagen
möchten. Dabei stehen ihnen alle Wege offen.
Denn das Ausbildungsangebot in Tirol ist sehr
groß: 184 verschiedene Lehrberufe können erlernt
werden, wir haben zahlreiche mittlere und höhere
Schulen und seit diesem Schuljahr auch die Höhere
Duale Schule. Durch diese neue Schulform erhalten
die Jugendlichen eine vierfache Qualifikation:
Einen Lehrabschluss in einem kaufmännischen Bereich,
die Matura, die Unternehmerprüfung sowie
die Stärkung der persönlichen Kompetenz durch
ein Auslandssemester. Aber auch das Modell Lehre
und Matura hat einen regen Zulauf, weil man damit
zwei Abschlüsse in der Tasche hat.
In diesem Magazin haben wir alle Informationen
zusammengefasst, damit sich unsere Jugendlichen
einen Überblick über die verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten
verschaffen können. Wir zeigen
ihnen, dass die Lehre von heute nicht mehr nur
eine Lehre ist. Sie ist eine Chance auf mehr. Eine
Ausbildung mit zahlreichen Möglichkeiten, die vor
Jahren noch undenkbar gewesen wären. Und wir
zeigen ihnen, welche Vielfalt an Ausbildungen die
Tiroler Unternehmen anbieten. Es gibt Raum für
jeden Berufswunsch und für jedes Talent. Apropos:
Damit sich Jugendliche für den richtigen Beruf entscheiden,
ist es sehr wichtig, dass sie ihre eigenen
Talente und Fähigkeiten ganz genau kennen. Auch
darum geht es auf den folgenden Seiten: Wie Talente,
Neigungen und Interessen richtig erkannt und
gefördert werden. Viel Freude beim Entdecken!
Jürgen Bodenseer
Präsident der Wirtschaftskammer Tirol
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FÜR ALLE LEHRLINGE.
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Dieses Ticket ist nicht übertragbar und gilt bei allen Verkehrsunternehmen im
Verkehrsverbund Tirol im angegebenen Tarifbereich und Zeitraum. Nur gültig
mit einem amtlichen Lichtbildausweis. Der Gebrauch ist an die in Kraft
stehenden Bedingungen gebunden, die mit dem Bestellformular akzeptiert
wurden. Das Verkehrsunternehmen (bzw. der Verkehrsverbund Tirol) ist
berechtigt, bei missbräuchlicher Verwendung, eigenmächtigen Änderungen
aber auch ohne Angabe von Gründen die Gültigkeit des Fahrausweises
jederzeit zu widerrufen. Der/die ehrliche FinderIn wird gebeten, diese Karte
in den nächsten Briefkasten zu werfen.
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Hilfe bei der Berufswahlentscheidung
Wo sich Jugendliche und Eltern am besten informieren Seite 6
Österreichisches Bildungssystem
Wege nach der 8. Schulstufe Seite 10
Schlüsselqualifikationen
Der Schlüssel zum Erfolg Seite 12
Schnupperlehre
Dem Traumberuf auf der Spur Seite 16
Die Kompetenz-Weltmeister
Zwei Tiroler waren bei den World Skills 2013. Seite 18
Ausgezeichnete Lehrbetriebe
Alle Betriebe auf einen Blick Seite 22
Zentrum in Sachen Bildung
Die Bildungsabteilung der WK Tirol Seite 25
EINE
LEHRE
IN DER
METALLTECHNIK
Lehrausbildung in Tirol
Die Lehre ist die beliebteste Ausbildung in Tirol. Seite 29
Lehrberufsranking
Die Top Ten der Tiroler Lehrberufe Seite 34
Lehrstelle finden
Tipps für die Lehrstellensuche Seite 36
Lehre und Matura
Zwei Ausbildungen in einem Seite 39
Fachberufsschulen
Wo Theorie und Allgemeinbildung vermittelt werden Seite 41
Die Polytechnische Schule
„Poly": das Berufsvorbereitungsjahr Seite 42
Integrative Berufsausbildung
Für wen ist sie das Richtige? Seite 44
Berufs-Safari
Die Berufswelt mit allen Sinnen erleben Seite 46
Talent Card
Entdecke deine Fähigkeiten! Seite 48
Lehrlingswettbewerbe
Wo Lehrlinge ihr Können unter Beweis stellen Seite 50
TOP-Ausbildungsbetriebe
TOP-Produkte
Eine Lehre in der
Metalltechnik hat Zukunft!
Das WIFI Berufs- und Bildungsconsulting
Schnittstelle zwischen Schule und Wirtschaft Seite 52
Impressum: Informationsmagazin der Tiroler
Wirtschaftskammer / Auflage: 117.000 Stück
Herausgeber: Wirtschaftskammer Tirol, Meinhardstraße 14, 6020 Innsbruck Medieninhaber
und Verleger: TARGET GROUP Publishing GmbH, Brunecker Straße 3, 6020 Innsbruck,
office@target-group.at, Tel. +43 (0)512/58 60 20-2801, Fax +43 (0)512/58 60 20-2820,
www.target-group.at Hersteller: Niederösterreichisches Pressehaus, St. Pölten.
INFORMATIONEN
Tiroler Innung Metalltechnik
6020 Innsbruck | Meinhardstraße 14
Tel.: 05 90 90 5-1450 | F 05 90 90 5-51404
E-Mail: metalltechnik@wktirol.at
www.zukunft-metall.at

Berufswahlentscheidung
Entscheidung
Erwartungen
Alternativen
Berufserkundung
Potenzialanalyse
Telent-Card@
Ziel
Hilfe bei der
Berufswahlentscheidung
Mag. Katharina Schumacher ist beim WIFI Berufs- und Bildungsconsulting
für den Bereich Jugend zuständig. Im Interview erklärt
sie, wo Schüler der 7. und 8. Schulstufe Hilfe bei der Wahl des
richtigen Lehrberufs finden.
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Frau Schumacher, wann stellt sich
das Problem „zukünftige Berufsausbildung“
im Leben eines Jugendlichen?
Katharina Schumacher: In der 8. Schulstufe
mit dem Halbjahreszeugnis müssen
sich Jugendliche an einer weiterführenden
Schule oder an der Polytechnischen Schule
mit anschließender Lehre anmelden.
Der Entscheidungsprozess sollte so früh
wie möglich starten, konkret wird es dann
ab der 7. Schulstufe.
Welche Optionen hat ein Jugendlicher
nach der achten Schulstufe?
Polytechnische Schule mit anschließender
Lehrausbildung, berufsbildende mittlere
oder höhere Schulen (HAK, HTL, Tourismusschulen,…)
oder allgemeinbildende
höhere Schulen (Gymnasium). Es ist auch
möglich, gleich nach der 8. Schulstufe eine
Lehre zu beginnen, wenn man bereits 9
Pflichtschuljahre vorweisen kann.
Wie viele Schüler stehen in Tirol pro Jahr
vor dieser Entscheidung?
Durchschnittlich 7.000 bis 8.000 Schüler
pro Jahrgang.
Liegt Ihr Informationsschwerpunkt nach
wie vor auf klassischen Lehrberufen?
Wir schauen, dass wir so breit wie möglich
informieren und auch die weniger bekannten
Lehrberufe aufzeigen. Ein gutes
Beispiel dafür sind die Berufe im Gesundheitsbereich,
wie der Hörgeräteakustiker
oder der Chemielabor-Techniker, die wir
als spannende Berufe mit vielen beruflichen
Möglichkeiten vorstellen. Auf der
anderen Seite versuchen wir auch, typische
Traum-Lehrberufe wie den Tierpfleger etwas
zu entzaubern und realitätsnäher zu
präsentieren.
Wie ist die Situation für Lehrstellensuchende
derzeit?
Zurzeit gibt es für Lehrstellensuchende
in Tirol eine besondere Situation: Es
herrscht ein Lehrstellenüberhang. Die
Vorraussetzungen für das Finden einer
geeigneten Lehrstelle sind damit wesentlich
besser als noch vor einigen Jahren.
Wir raten Jugendlichen dazu, auf der
einen Seite die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes
als Entscheidungsgrundlage zu
nutzen, sich aber auch verstärkt nach den
eigenen Stärken und Talenten zu orientieren.
Nur so ist eine positive Entwicklung
im späteren Beruf wirklich möglich.
Ist der sofortige Beginn einer Lehre
nach der Absolvierung der Schulpflicht
die einzige Möglichkeit, eine Lehre zu
beginnen?
Nein, eine gute Möglichkeit ist auch der
Beginn einer Lehre nach der Absolvierung
einer höheren Schule. Der Vorteil
davon ist, dass mit dem höheren Alter
oft auch ein klareres Bild zu den eigenen
Wünschen und Fähigkeiten einhergeht.
Vielen Dank für das Gespräch.
Zur Person
Mag. Katharina Schumacher ist im Rahmen
des WIFI Berufs- und Bildungsconsulting
für den Bereich „Jugend“ zuständig.
Sie betreut Jugendliche der 7. bis 9.
Schulstufe immer dann, wenn es darum
geht, Hilfestellungen bei Berufs-, Ausbildungs-
und Schulwahl anzubieten.
Die Mitarbeiter ihre Abteilung kennen
das Anforderungsprofil an zukünftige
Lehrlinge – aber auch allen anderen Berufsanfängern
– in den verschiedensten
Ausbildungssparten ganz genau.

Das Tor zur (orangen) Welt
Unternehmensinfo
Bei Gebrüder Weiss dient die Lehre nicht nur zum klassischen Erlernen des Tagesgeschäfts: Als Vermittlerin
vielschichtiger Kompetenzen ist die hochwertige Ausbildung auch Karrieresprungbrett im Unternehmen.
Die Ausbildung zur/zum Speditionskauffrau/mann,
SpeditionslogistikerIn,
LagerlogistikerIn oder Bürokauffrau/mann
bei Gebrüder Weiss hat
viele zusätzliche Vorteile: Diese reichen
von Fachseminaren über Sprachunterricht
bis hin zu mehrtägigen Lehrlingscamps,
in denen neben der Fachausbildung auch
besonderer Wert auf die persönliche Entwicklung
und soziale Kompetenz der
Lehrlinge gelegt wird.
Bester Arbeitsplatz für Lehrlinge
Aufgrund dieses ausgefeilten Konzepts
wurde Gebrüder Weiss im Rahmen der
Preisverleihung „Great Place to Work“ als
„Bester Arbeitsplatz für Lehrlinge“ ausgezeichnet.
Die Tätigkeit bei Gebrüder Weiss ist
international. Von der Haller Niederlassung
aus werden Sendungen in den Tiroler
Wirtschaftsraum und in die ganze Welt
abgewickelt: So liegt den Lehrlingen die
Welt zu Füßen. Das Bestreben von Gebrüder
Weiss, selbst ausgebildete Fachkräfte
langfristig im Unternehmen zu halten,
führt nach dem Lehrabschluss zu sehr gu-
ten Berufsperspektiven der Mitarbeiter:
„Viele ehemalige Lehrlinge sind heute in
Führungspositionen bei Gebrüder Weiss
tätig“, betont Hannes Mayr, Niederlassungsleiter
von Gebrüder Weiss in Hall.
7

Berufswahlentscheidung
Folgende Überlegungen können dir deine
Berufs- und Bildungswahl erleichtern:
8
Welche Interessen und Neigungen hast du?
Was machst du in deiner Freizeit besonders gerne?
Hast du ein ganz bestimmtes Hobby, das du gerne auch
einmal in deinem späteren Beruf umsetzten möchtest?
Was sind deine Lieblingsfächer in der Schule?
Was erwartest du dir von deinem Beruf?
Welche Tätigkeiten möchtest du ausüben? (Handwerkliche
Arbeiten mit Werkzeugen, körperlich arbeiten, gestalterisch
tätig sein etc.)
Welche Kontakte möchtest du bei deiner Berufsausübung
haben? (Zusammenarbeit mit Kollegen im Team oder
lieber alleine, Kundenkontakt mit beraten, verkaufen,
bedienen etc.)
Wie stellst du dir deinen Arbeitsplatz vor? (im Freien, in
einem Büro, einer Werkstatt etc.)
Welche Erwartungen hast du hinsichtlich der Arbeitszeit?
(Fixe Arbeitszeiten, tagsüber, auch am Wochenende)
Wo liegen deine Stärken und Schwächen?
Denke über deine Eigenschaften und Fähigkeiten nach und
schreibe auf, was du besonders gut kannst. Das sind deine
Stärken, die du ausbauen und im Beruf einsetzen kannst.
Schreibe auch auf, bei welchen Eigenschaften und Fähigkeiten
du im Vergleich zu anderen nicht so gut bist, was dir gar nicht
liegt. Diese Eigenschaften und Fähigkeiten kannst du durch
Schulungen und Training verbessern.
Welche Anforderungen werden in Berufen gestellt?
Du solltest genau Bescheid wissen und überlegen, ob die
Anforderungen des Berufes, den du ins Auge fasst, mit deinen
Neigungen und Fähigkeiten weitgehend übereinstimmen
(z.B. Beobachtungsgabe, Merkfähigkeit, Fingerfertigkeit etc.).
Besorge dir im Berufs- und Bildungsconsulting im WIFI-Tirol
Informationen (www.berufs-orientierung.at, www.tirollehrling.at,
www.tirol.wifi.at/berufsberatung, www.tirol.bic.
at ) über Berufe und deren Anforderungen, sprich mit deinen
Eltern, mit Experten, die diese Berufe ausüben, oder mit dem/
der Berufsberater/-in.
Wenn du möchtest, kannst du im Berufs- und Bildungsconsulting
auch verschiedene Tests wie etwa die Talent-Card
machen, die dir deine Fähigkeiten und Neigungen aufzeigen.
Nähere Informationen gibt es auf Seite 54.
Wie sehen die Zukunftsaussichten aus?
Welche Zukunftsaussichten dein Wunschberuf hat, wird dir
niemand ganz genau voraussagen können. Der/die BerufsberaterIn
kann dir über die momentane Situation und über
gewisse Trends Auskunft geben, langfristig kann man aber
keine Vorhersagen treffen.
Woher bekommst du zusätzliche Informationen?
Eltern, Verwandte, Freunde wissen viel über Berufe.
Die Berufsberater/-innen des Berufs- und Bildungsconsultings
im WIFI sind ausgebildete Profis und haben die neuesten
Informationen.
Schülerberater/-innen und Berufs-Orientierungs-LehrerInnen
geben dir Auskunft über Berufe, die dich interessieren und
über verschiedene Ausbildungswege.
Du solltest Betriebserkundungen und die berufspraktischen
Tage („Schnupperlehre“) nützen, um Einblick in verschiedene
Berufe zu bekommen.
Darüber hinaus kannst du selbständig Informationen suchen,
indem du mit Experten sprichst (z. B. auf der VISIO von 6. bis
8. November) und dir auf diese Weise ein Bild von deinem
Wunschberuf machst.
Wie sieht die Ausbildung in deinem Wunschberuf aus?
Viele Berufe kann man über verschiedene Ausbildungswege erlernen,
über die Lehre in Ausbildungsbetrieben und Berufsschule,
über eine weiterführende Schule oder über Speziallehrgänge.
Dazu einige wichtige Überlegungen:
Welche Ausbildungswege gibt es?
Wann möchtest du die Ausbildung beginnen und wie lange
soll sie dauern?
Wo gibt es Ausbildungsplätze?
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
gibt es in diesem Beruf?
Was kostet die Ausbildung, wer finanziert sie, wo gibt es
finanzielle Unterstützung?
Nun bist du mit deinen Überlegungen schon recht weit fortgeschritten
– dennoch erspart keine Entscheidung das Weitersuchen.
Berufsorientierung ist ein Prozess, der ausreichend Zeit
braucht und die Bereitschaft sollte vorhanden sein, sich mit der
Thematik auseinanderzusetzen.
Wenn du dich darauf einlässt, wirst du die für dich optimale
Entscheidung treffen können! Dein Wunschberuf ist vielleicht
nicht immer auf dem direktem Weg erreichbar, deshalb denke
immer auch an Alternativen!
Welche sind deine nächsten Schritte
Bewerbungsschreiben mit Lebenslauf und das Vorstellungsgespräch
vorbereiten
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch (inhaltlich, aber auch
das Verhalten in dieser Situation z.B. durch Rollenspiele üben)
Hast du alle Dokumente gesammelt (Personaldokumente,
Zeugnisse, ärztliches Attest)?
Was ist zu tun, wenn du keine passende Lehrstelle findest oder
wenn es mit der Aufnahme in die Schule nicht klappt?

Interessen Erwartungen Stärken
Berufserkundung
Vorläufiges Ziel
Entscheidung
Bestätigung
oder Alternativen
Potenzialanalyse
Talent Card®
Unternehmensinfo
Ausbildung im Versicherungswesen:
ein interessanter und spannender Lehrberuf
Die Wiener Städtische Versicherung sucht als größter Lehrlingsausbildner der Branche laufend engagierte
und kommunikative Persönlichkeiten zwischen 17 und 20 Jahren, die an einer Ausbildung zur/m Versicherungsberater/in
interessiert sind.
In den letzten fünf Jahren haben österreichweit
rund 250 Jugendliche ihre
Lehre in der Wiener Städtischen absolviert
und so in eine sichere persönliche
Zukunft investiert. Die Versicherungsbranche
wächst und wird weiter wachsen.
Wer einen Beruf mit Zukunft sucht, der
nah am Menschen, vielfältig und spannend
ist, bewirbt sich unter www.wienerstaedtische.at/karriere.
KR Ida Wander, Landesdirektorin Wiener
Städtische: „Nicht nur für unsere KundInnen
wollen wir ein verlässlicher Partner
in allen Lebenslagen sein, sondern auch
für unsere MitarbeiterInnen. Deswegen investieren
wir gezielt in maßgeschneiderte
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
und legen auch heuer wieder für viele den
Grundstein für eine Karriere im Außendienst
der Wiener Städtischen.“
Information
Wiener Städtische
I www.wienerstaedtische.at/karriere
KR Ida Wander: „Wir investieren gezielt
in maßgeschneiderte Aus- und
Weiterbildungsmöglichkeiten.“

Österreichisches Bildungssystem
Das österreichische Bildungssystem:
Wege nach der 8. Schulstufe
Jugendliche finden im österreichischen Bildungssystem umfangreiche Angebote vor, um sich
durch Schule, Lehre oder duale Systeme für ihren zukünftigen Berufsweg ausbilden zu lassen.
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Unternehmensinfo
Ihr Partner in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Die ELITE Management GmbH in Hopfgarten ist der ideale Partner in Sachen Versicherungen, Immobilien und
Vermögensberatung – und das seit 15 Jahren. Zudem ist man in der Lehrlingsausbildung überaus engagiert.
Die ELITE Management GmbH vereint
die Gewerbeberechtigungen für
Versicherungs- und Immobilienmakler sowie
Vermögensberatung in einem einzigen
Unternehmen. Für die Kunden bietet sich
dadurch der Vorteil einer umfassenden und
kompetenten Beratung in vielen Bereichen.
„Wir sind ein vielseitiger Ansprechpartner
für diverse Finanzdienstleistungen. Das
geht von der Geldveranlagung über den
Wohnungskauf und -verkauf bis hin zur
Suche nach der passenden Versicherung“,
erzählt Manfred Erharter, Geschäftsführer
der ELITE Management GmbH, der auf 20
Jahre Berufserfahrung zurückblicken kann.
Lehrlinge im Fokus
Zusammen mit seinem inzwischen neunköpfigen
Team betreut Erharter derzeit die
stolze Zahl von 3.000 Kunden und verwaltet
rund 13.000 Polizzen – Tendenz stark
steigend. „Pro Jahr kommen etwa 10 Prozent
neue Kunden hinzu. Das ist natürlich
einerseits eine sehr erfreulich Zahl, bedeutet
aber andererseits auch, dass wir laufend
Bedarf an neuen, motivierten Mitarbeitern
haben“, erklärt Manfred Erharter. Die Lehrlingsausbildung
ist ihm daher ein großes
Anliegen. Jedes Jahr kommen junge Frauen
und Männer zur ELITE Management GmbH,
die die Lehre zum Versicherungskaufmann
bzw. zur Versicherungskauffrau absolvieren.
„In der Regel bilden wir unsere neuen
Mitarbeiter vor der Festanstellung über die
drei Lehrjahre komplett aus – das bedeutet,
sie erlernen sämtliches Fachwissen bei uns,
wir wissen nach Ende der Ausbildung also
ganz genau, was sie können.“
Information
elite Management GmbH
Marktplatz 11, 6361 Hopfgarten
T +43 (0) 5335/3150
F +43 (0) 5335/3150-14
E office@management-elite.at
I www.management-elite.at
DIE INDUSTRIE-
LEHRE
www.wktirol.at/industrielehre

Schlüsselqualifikationen
Die Schlüssel zum Erfolg
Die Anforderungen vonseiten der Wirtschaft an Schulabgänger haben sich in den letzten
Jahren deutlich verändert. Die Bedeutung der sogenannten Schlüsselqualifikationen
nimmt stetig zu.
Die Qualifikationsanforderungen an neue
und bestehende Arbeitsplätze erleben im
Laufe der Jahrzehnte kontinuierliche Veränderungen.
„Soft skills“ bzw. Schlüsselqualifikationen
heißen die Zauberwörter, die frischen Lehrlingen
zeigen sollen, auf welche Eigenschaften es in der
heutigen Berufswelt ankommt. „Es gibt allgemeine
Schlüsselqualifikationen, die auf jeden Berufseinsteiger
zutreffen sollten sowie spezielle, die zum
Beispiel spezifisch für den Handel gelten, wo es laufend
zu Kundenkontakt kommt“, erläutert Thomas
Schrott, der bei der MPREIS Warenvertriebs GmbH
als Personalentwickler für die Lehrlingsausbildung
zuständig ist.
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„Wenn jemand bei uns eine Lehre beginnt,
hat er uns im Grunde schon vorab
von seinen Schlüsselqualifikationen
überzeugt. Dazu zählen unter anderem
Teamfähigkeit, der freundliche Umgang
mit Kunden, aber auch Wissbegierde.“
Thomas Schrott, Personalentwickler
bei MPREIS
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Fordern und fördern
Die Basis der Schlüsselqualifikationen wird bereits
mit der Erziehung in Elternhaus und in weiterer
Folge Schule gebildet, die Unternehmer können
mit ihren Lehrlingen aber immer noch stetig an
der Feinjustierung arbeiten. „Wie jemand auf Menschen
zugeht, hängt stark davon ab, wie es deroder
diejenige von klein auf erlernt hat. Auch die
Arbeitshaltung hat mit der Erziehung zu tun. Ein
Lehrlingsausbilder ist in einer ähnlichen Position
wie ein Schullehrer, er kann das formen, was schon
vorhanden ist und helfen, die Persönlichkeit der
jungen Erwachsenen weiterzuentwickeln“, meint
Schrott.
MPREIS erreichen pro Jahr rund 400 bis 500
Bewerbungen von Jugendlichen, von denen nach
einer ersten Vorauswahl etwa 100 angenommen
werden. Schrott: „Wenn jemand bei uns eine Lehre
beginnt, hat er uns im Grunde schon vorab von
seinen Schlüsselqualifikationen überzeugt. Dazu
zählen unter anderem Teamfähigkeit, der freundliche
Umgang mit Kunden, aber auch Wissbegierde
– ein Lehrling sollte zeigen, dass er Lust hat, Neues
zu lernen, auszuprobieren und zu erfahren. Ein
gepflegtes Erscheinungsbild spielt natürlich auch
eine Rolle.“
Schrott ermutigt Unternehmen auch, Lehrlinge
nicht in ein starres Konzept zu pressen, sondern
ihre Qualitäten laufend zu fördern. „Jugendliche
sind inzwischen gerade in modernen Technologien
wie Handy, PC, Internet sehr kompetent und älteren
Erwachsenen einen Schritt voraus. Hier kann
man zum Beispiel als Betrieb gezielt ansetzen und
sogar vom Lehrling lernen.“
Überraschend cool.
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Lehre zum /zur
Einzelhandelskaufmann
/-frau
Perspektiven Karriere Attraktive Vergütung *
Seminare
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* Lehrlingsentschädigung brutto pro Monat,
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Schlüsselqualifikationen
Schlüsselqualifikationen auf einen Blick
Die folgenden Punkte erläutern aus der Sicht der Wirtschaft und der Praxis, was
unter Schlüsselqualifikationen zu verstehen ist und geben damit Hilfestellung und
Orientierung bei der Berufswahl.
1
3
2
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Suchst du einen
Job der dich
elektrisiert?
HAST DU LUST AUF EINE SPANNENDE UND
BEGEISTERNDE AUSBILDUNG? DANN BIST DU
BEI UNS GENAU RICHTIG.
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in Westösterreich, gibt auch heuer
wieder jungen Menschen die Chance einer fundierten,
krisensicheren Facharbeiterausbildung
zum Elektroinstallationstechniker mit Bus- und
Prozessleittechnik, beste Aufstiegschancen inklusive!
Wir freuen uns auf deine schriftliche Bewerbung
für eine Lehrstelle.
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Innsbruck bzw. per E-Mail an jobs@fiegl.co.at
14
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Schlüsselqualifikationen
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Wir bieten Top-Lehrstellen
zur Ausbildung als:
Bäcker/in, Konditor/in, Bürokauffrau/mann
Systemgastronomiekauffrau/mann
Du repräsentierst unser Unternehmen in einem unserer modernen
Bäckerei-Cafés oder in unseren Backhäusern in Kematen und am
Arlberg. In deiner 3-jährigen Lehrzeit erhältst du eine universelle Ausbildung
mit besten Karrierechancen sowie Prämienchancen bis zu 1.000,- Euro.
Unsere Anforderungen:
Abgeschlossene Pflichtschule, Mittelschule oder zweiter Bildungsweg, Freundlichkeit,
gepflegtes Erscheinen, Sprachfertigkeit und Freude am Umgang mit Kunden
und Kollegen, Liebe zum Handwerk.
Freie Lehrstellen ab 2014:
Systemgastronom/in in einem unserer beliebten Bäckerei-Cafés in Tirol
Bäcker/in, Konditor/in und Bürokauffrau/mann in unseren Ruetz-Backhäusern in
Kematen und am Arlberg
Bäcker KV brutto: 1. LJ 419,61 2. LJ 538,04 3. LJ 765,37 / Konditor KV brutto: 1. LJ 352,- 2. LJ 495,- 3. LJ 620,- / Bürokaufmann
KV brutto: 1. LJ 429,73 2. LJ 578,48 3. LJ 741,22 / Systemgastronom KV brutto: 1. LJ 591,- 2. LJ 659,- 3. LJ 791,-
Schriftliche Bewerbung mit Foto bitte an:
Der Bäcker Ruetz, Sportplatzweg 2, 6175 Kematen, E-Mail: jd@ruetz.at,
Tel. 05232/2208-73. Johanna De Lorenzo freut sich über deine Bewerbung.
Wissen, wo´s am besten schmeckt
www.der-bäcker-ruetz.at

Schnupperlehre
Im Rahmen einer Schnupperlehre
lernt Nina bei Degler hair-art den
Friseurberuf kennen.
Spannende Schnuppertage
Was will ich später einmal werden? Diese Frage ist oft gar nicht so einfach zu beantworten.
Dank der Schnupperlehre gibt es für Jugendliche die Möglichkeit, erste Erfahrungen im Berufsleben
zu sammeln – und ihrem Traumberuf auf die Spur zu kommen.
16
N
achdem Nina zunächst noch
mit interessiertem Blick nebenbei
gestanden ist, darf sie es jetzt selbst einmal
versuchen. Ganz langsam streicht sie
mit dem Kamm durchs Haar und probiert
die richtige Frisiertechnik. Dass es sich
dabei nur um eine Übungspuppe handelt
und keinen echten Menschen, stört die
14-Jährige nicht. Ganz im Gegenteil: So
kann sie erst einmal in alle Ruhe trainieren
– ist es doch erst ihr zweiter Tag.
Nina möchte später unbedingt Friseurin
werden und ist deshalb sehr froh, dass
sie die Möglichkeit zur Schnupperlehre
beim Innsbrucker Traditionsfriseur Degler
hair-art erhalten hat. „Die Tätigkeit
gefällt mir sehr gut, das Team hat mich
gleich ganz nett aufgenommen. Ich kann
sehr viel lernen, schade ist, dass ich nur
eine Woche zum Schnuppern Zeit habe“,
erzählt Nina.
Einblick in die Praxis
„Schnupperlehre" bezeichnet keine Lehre
im herkömmlichen Sinn, sondern vielmehr
ein kurzfristiges, unentgeltliches Beobach-
ten und Verrichten einzelner Tätigkeiten
in einem Betrieb durch Schüler und Schülerinnen.
Durch Zuschauen, das Stellen
von Fragen und Ausprobieren einfacher,
ungefährlicher Tätigkeiten sollen die interessierten
Jugendlichen ihren Wunschberuf
praxisbezogen kennenlernen.
Nina besucht derzeit die Polytechnische
Schule in Axams (9. Schulstufe),
wo sie sich für den Fachbereich Dienstleistungen/Tourismus
entschieden hat.
Zu Beginn des Schuljahres standen drei
Berufsorientierungswochen auf dem
Programm, in deren Rahmen sie unter
anderem mit ihrer Klasse einige Betriebe
besichtigte. Nach ihrer ersten Schnupperwoche
im heurigen Herbst wartet im
März noch eine zweite auf Nina. „Ich
werde wieder in einen Friseursalon gehen.
Nach der Schule möchte ich gleich
mit der Lehre starten, vielleicht ja bei
Degler“, schmunzelt die Schülerin.
Berufsziel bestätigt
Das wäre kein ungewöhnlicher Berufsweg,
wie Wolfgang Lunzer von Degler
hair-art berichtet: „Wir haben fast nur
Lehrlinge, die auch bei uns Schnuppern
waren. Und von unserer aktuellen
Stammcrew hat ein Großteil als Lehrling
bei uns begonnen.“ Gemeinsam mit seinen
Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
steht Lunzer den Schnupperlehrlingen
sowie Lehrlingen laufend mit Rat und
Tat zu Seite. Für Lehrlinge wird sogar
einmal pro Woche ein eigener interner
Trainingsabend organisiert – einer der
Gründe, warum sich Degler seit diesem
Herbst „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“
nennen darf.
Schnupperlehrlinge wie Nina werden
am Ende ihrer kurzen Zeit im Betrieb
um ein schriftliches Feedback gebeten,
um ihre Eindrücke wiederzugeben.
Für Nina sind es am Ende der Woche
durchwegs positive: „Der Beruf ist der
richtige, das weiß ich jetzt. Es ist zwar
anstrengender als erwartet, man kommt
doch den ganzen Tag kaum zum Sitzen,
aber es hat großen Spaß gemacht. Ich
bin eben gern unter Menschen, deshalb
passt das zu mir.“

Schnupperlehre
Die Schnupperlehre in Kürze
Die Schnupperlehre ist ein sehr wichtiger Teil der Berufsorientierung. Für Schüler und Schülerinnen
gibt es verschiedene Möglichkeiten, einen Beruf durch Schnuppern zu erkunden.
Unterschieden wird zwischen:
Schnupperlehre als Schulveranstaltung:
für SchülerInnen im 8., 9., 10. Schulbesuchsjahr
Alle SchülerInnen einer Klasse dürfen gleichzeitig
schnuppern.
SchülerInnen müssen ihre Schnupperbetriebe selbst finden.
Schnupperlehre als individuelle Berufsorientierung
(während der Unterrichtszeit):
für alle SchülerInnen der 8. Kl. Volksschule, 4. Kl. Hauptschule/Neuen
Mittelschule und AHS, 8. und 9. Klasse Sonderschule
sowie Polytechnischen Schule
individuell für einzelne SchülerInnen möglich
bis zu fünf Tage unterrichtsfrei
Erlaubnis dazu erteilt der Klassenvorstand.
Initiative geht von den Eltern aus.
Schnupperlehre als individuelle Berufsorientierung
(in den Ferien):
für alle Schüler/-innen ab der 8. Schulstufe
an bis zu 15 Tagen in den Ferien möglich
SchülerInnen sind über die Schule unfallversichert.
Eltern müssen zustimmen.
Im Betrieb muss eine geeignete Aufsichtsperson sein.
Dauer und Ausmaß der Schnupperlehre:
Im Normalfall werden die Zeiten, in denen sich der Schnupperlehrling
im Betrieb aufhalten darf, individuell vereinbart.
Regelmäßig dauert die Schnupperlehre nicht länger als eine
Arbeitswoche. Der Jugendliche sollte nur zu seinen typischen
Unterrichtszeiten (Montag bis Freitag von 8 bis 18 Uhr) und
nicht länger als acht Stunden täglich im Betrieb sein.

World Skills
Die Kompetenz-
Weltmeister
Bei den „World Skills“-Berufsweltmeisterschaften
messen sich die besten Handwerker der Welt:
Zwei junge Tiroler Landschaftsgärtner waren heuer
in Leipzig ganz vorne mit dabei und konnten eine
Bronzemedaille nach Tirol holen ...
Bronzemedaillen-Gewinner Dominik Rechfelden
(links) und Martin Unterberger
18
Die „World Skills“-Berufsweltmeisterschaften
finden – ähnlich
wie Sport-Großveranstaltungen –
alle zwei Jahre statt. Teilnehmerinnen
und Teilnehmer aus 65 Ländern bis zum
Alter von 22 Jahren beweisen sich dabei
als beste Handwerker der Welt. Egal ob
sie aus traditionellen Berufen oder jungen
Disziplinen kommen, egal ob sie
Koch, Mechatroniker oder Webdesigner
gelernt haben: Bei dem gigantischen
Event verbessern junge Professionisten
im Wettkampf die Standards der beruflichen
Bildung immer weiter.
Tiroler Lehrlinge unter den Besten
2013 war Leipzig Austragungsort der
„World Skills“. Das österreichische Team
nahm mit 29 Fachkräften teil und errang
elf Medaillen. Insgesamt schaffte es das
Team Austria damit unter die Top Ten
der teilnehmenden Länder und belegte
unter den EU-Staaten den ersten Platz.
Mit dabei waren heuer auch die beiden
Tiroler Landschaftsgärtner Dominik
Rechfelden und Martin Unterberger, die
als Team nach hartem Kampf eine Bronzemedaille
erringen konnten.
Es war kein einfacher Weg, der die
beiden Tiroler zu den „World Skills“
führte. Zunächst mussten sie bei den
österreichischen Staatsmeisterschaften
der Landschaftsgärtner 2012 ihr Können
unter Beweis stellen. Mit dem ersten
Platz, den Dominik Rechfelden (Firma
Sulzenbacher, Hopfgarten) und Martin
Unterberger (Firma Hussl, Brixlegg) dabei
erringen konnten, hieß die nächste
Station: Teilnahme an der Berufs-Europameisterschaft
„Euro-Skills“ 2012
in Belgien. Mit der Goldmedaille, die
das Landschaftsgärtner-Team dort gewann,
war klar: Sie sind Fixstarter für die
„World-Skills“ 2013 in Leipzig.
Jeder Handgriff sitzt
Der Ehrgeiz, den das Team dabei entwickelte,
spiegelte sich auch im selbst gewählten
Team-Motto wider: „Immer das
Beste geben“. Damit das gelingen konnte,
mussten Dominik Rechfelden und
Martin Unterberger schon im Vorfeld
zur „World Skills“ mögliche Fehlerquellen
ausmerzen. 25 Tage lang stand hartes
Training am Stundenplan, ein von den
„World Skills“ vorgeschriebener Testgarten
mit 49 Quadratmetern wurde vier
mal komplett angelegt, bis jeder noch so
kleine Handgriff saß. Bei der Berufs-WM
selbst war es dann wichtig, gartengestalterische
Elemente wie Hochbeet, Wasserbecken
mit Mauer, Natursteinpflaster,
Holzliege, Bänke, Mauern und vor allem
Pflanzen in 22 Stunden millimetergenau
nach Plan anzulegen.
Ein derart ambitioniertes Ziel kann nur
erreichen, wer nicht nur Freude am Beruf,
sondern auch eine solide Ausbildung mitbringt.
Und das ist bei Dominik Rechfelden
und Martin Unterberger definitiv der Fall:
Sie konnten sich mit einem starken Finish
die Bronzemedaille der „World Skills“
2013 sichern und gegen ein starkes Umfeld
bestehen. Befragt, was außer der Medaille
von den „World Skills“-Berufsweltmeisterschaften
bleiben wird, müssen die beiden
Landschaftsgärtner nicht lange überlegen:
Die Erkenntnis, dass es viele verschiedene
handwerkliche Wege gibt, ein gestecktes
Ziel zu erreichen und dass Freude am Tun
und eine gute Ausbildung den Unterschied
machen.
Lehrlingswettbewerbe
in Tirol
Auch in Tirol gibt es viele Möglichkeiten,
seine beruflichen Fähigkeiten unter Beweis
zu stellen: Die Wirtschaftskammer
Tirol organisiert laufend regionale Lehrlingswettbewerbe.
2012 zeigten Burschen
und Mädchen aus 76 Lehrberufen
(2. und 3. Lehrjahr) ihr Können in rund
300 durchgeführten Wettbewerben.
Lehrlinge finden dabei Gelegenheit,
Berufskenntnisse schon während des
Lehrverhältnisses mit ihren Berufskollegen
zu vergleichen und zu erproben.
Ein weiterer großer Vorteil: Durch die
Teilnahme an einem Wettbewerb haben
Lehrlinge beachtliche Startvorteile
bei der späteren Lehrabschlussprüfung.
Sie können mit größerer Erfahrung und
gefestigtem Selbstvertrauen antreten.
(Weitere Infos auf Seite 50.)
Information
und Kontakt
Wirtschaftskammer Tirol:
Lehrlingswettbewerb
Egger-Lienz-Str. 116, 6020 Innsbruck
David Narr
T 05 90 90 5-7313
E david.narr@wktirol.at
I www.lehrlingswettbewerb.at

Geschäftsführer Karl Christian Reiter und der
Lehrling Victoria Helmbrecht sind stolz auf ihren ausgezeichneten
Lehrbetrieb Reiter’s Posthotel.
Ein ausgezeichneter Ausbildner
Besonders befähigte Lehrlingsausbildner werden in Tirol mit dem Prädikat „Ausgezeichneter
Tiroler Lehrbetrieb“ prämiert. Das Reiter’s Posthotel in Achenkirch ist einer davon und stolz
auf seine intensiven Bemühungen rund um die Lehrlingsausbildung.
20
Nach außen hin präsentiert sich
das Posthotel als „Wohlfühlressort“,
das Prädikat „Ausgezeichneter
Tiroler Lehrbetrieb“ passt da laut Geschäftsführer
Karl Christian Reiter bestens
dazu. Wohlfühlen sollen sich in seinem
Haus nämlich nicht nur die Gäste,
sondern auch die Mitarbeiter, vor allem
aber die Lehrlinge.
Zeit für Lehrlinge
Eine Wohlfühl-Grundvoraussetzung ist
dabei neben vielen hausinternen Vergünstigungen
und einem guten Betriebsklima
vor allem die funktionierende
Lehrlingsausbildung. Damit diese gelingen
kann, müssen die Rahmenbedingungen
stimmen und die strengen Vorgaben
an einen „Ausgezeichneten Tiroler Lehrbetrieb“
eingehalten werden. Zu diesen
gehören neben dem genauen Beachten
der Lehrpläne auch die jahrelange Erfahrung
als Lehrbetrieb und ein spezieller
Fokus auf das Lehrpersonal.
Im Reiter’s Posthotel in Achenkirch
unterrichten derzeit zehn Lehrlingsausbildner
mit besonderer Befähigung zur
Lehrlingsführung. Sie nehmen sich auch
im stressigen Arbeits-Alltag Zeit für die
Anliegen und Interessen der Lehrlinge
und erarbeiten eine detaillierte Ausbildungs-Mappe.
Eine flache Hierarchie
hilft, das gute Hausklima zu fördern: Haben
Lehrlinge Fragen oder Anliegen, ist
Karl Christian Reiter als Chef des Hauses
jederzeit erreichbar. Er kümmert sich
auch darum, dass die hausinternen Fortbildungsmöglichkeiten
im Rahmen einer
eigenen „Posthotel-Akademie“ von den
Lehrlingen möglichst regelmäßig in Anspruch
genommen werden. So können
diejenigen Lehrinhalte vertieft werden,
die Lehrlinge fit für einen späteren Einsatz
in nationalen und internationalen
Qualitätshäusern machen.
Viele Sonderleistungen
Immer wieder motiviert Karl Christian
Reiter besonders ambitionierte Lehrlinge
auch dazu, sich mit ihrem Wissen und
Können in Wettbewerben und Staatsmeisterschaften
zu beweisen. Die dafür
notwendige Zeit wird dabei als Arbeitszeit
verbucht und muss nicht von der Urlaubszeit
abgespart werden.
Als Ausgleich für das intensive Bemühen
seiner Lehrlinge bietet das Reiter’s
Posthotel auch viele Sonderleistungen
an. Dazu gehören Wohnmöglichkeiten
im um sieben Millionen Euro errichte-
ten Mitarbeiter-Refugium, die Mitbenutzung
der gesamten Anlage inklusive
Wellness-Bereich, Golfplatz, und Reitstall
und geförderte Betriebs-Urlaubsreisen
unter anderem in die Karibik oder
nach Dubai.
Reiter’s
Posthotel
Das Reiter’s Posthotel in Achenkirch
befindet sich seit 1918 im
Familienbesitz der Familie Reiter.
Seit 2004 führt Jungunternehmer
Karl Christian Reiter das Fünfsterne-Haus
mit 6.500 m 2 großem
Wellness-Bereich, hauseigener
Landwirtschaft, einem Lipizzaner-
Zucht- und Reitbetrieb und einem
eigenen Golfplatz. Seit 2005 ist
das Posthotel „Ausgezeichneter
Tiroler Lehrbetrieb“. Derzeit
werden im Haus 150 Angestellte
beschäftigt und 15 Lehrlinge
ausgebildet.
I www.posthotel.at

Ausgezeichnete Lehrbetriebe
„ Ausgezeichneter
Tiroler
Lehrbetrieb“
Diese Landesauszeichnung wird von
der Wirtschaftskammer Tirol und der
Arbeiterkammer mitgetragen. Die
Verleihungen erfolgen auf Vorschlag
einer Jury, der von der Landesregierung
bestätigt werden muss. Zu prämierende
Betriebe müssen unter anderem
folgende Vorgaben erfüllen: eine
langjährige Erfahrung im Bereich der
Lehrlingsausbildung und das Anbieten
von Lehr-Angeboten, die über die
verpflichtenden Inhalte hinausgehen.
Dazu zählen etwa zusätzliche Qualifikationsmöglichkeiten
für Lehrlinge
und Ausbildner und das Angebot für
Lehrlinge, an Wettbewerben teilzunehmen.
Wie ist die Ausbildung in einem
ausgezeichneten Lehrbetrieb?
Victoria Helmbrecht wird im dritten Lehrjahr zur Hotel- und
Gastgewerbe-Assistentin ausgebildet.
Victoria, wie kam es zu deinem Entschluss, im Reiter’s Posthotel eine
Lehre zu absolvieren?
Victoria Helmbrecht: Ich bin reitbegeistert, hier habe ich die Möglichkeit,
Ausbildung und Hobby zur verbinden. Dass man sich hier besonders
um Mitarbeiter und Lehrlinge bemüht, habe ich schon erkannt, als man
mir liebevoll gestaltete Mitarbeiterprospekte mitgab. Dort habe ich auch
gelesen, dass es sich beim Reiter’s Posthotel um einen ausgezeichneten
Lehrbetrieb handelt. Das hat mich stolz gemacht.
Woran erkennst du im Alltag, dass du in einem ausgezeichneten Tiroler
Lehrbetrieb ausgebildet wirst?
Unter anderem am Bemühen der Ausbildner und des Hauschefs, am guten
Betriebsklima und an der Achtung, die einem als Lehrling, der aus einem
ausgezeichneten Betrieb kommt, immer wieder entgegengebracht wird.
Dadurch, dass ich umfangreich ausgebildet werde und an vielen Schulungen
teilnehme, fühle ich mich auch in keiner Situation unsicher, egal ob
an der Rezeption, in der Bar oder zum Beispiel beim Beschwerdemanagement:
Das ist für mich ein großer Vorteil!
Vielen Dank für das Gespräch.
Unternehmensinfo
Karriere bei Hörtnagl
Das Traditionsunternehmen Hörtnagl genießt bei der Ausbildung
von Lehrlingen tirolweit einen hervorragenden Ruf.
Hörtnagl zählt zu Österreichs führenden
Qualitätsproduzenten von
Fleisch- und Wurstspezialitäten – und das
seit stolzen 150 Jahren, in denen das Tiroler
Traditionsunternehmen immer wieder
für Meilensteine gesorgt hat. Die wertvollen
„Zutaten“ für diese Erfolgsgeschichte
liefern die über 200 Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen, deren Fachkompetenz,
Motivation und Engagement durch ein
innerbetriebliches Ausbildungsprogramm,
Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten
gefördert werden.
Lehrlinge im Fokus
Ein besonderes Augenmerk legt das Unternehmen
auch auf die gute Ausbildung
von Lehrlingen. Jahr für Jahr gehen aus
den Hörtnagl-Betrieben bestens ausgebildete
Fachkräfte hervor. Dass Hörtnagl
sehr viel in die Lehrlinge investiert, zeigt
der exzellente Notendurchschnitt in den
Berufsschulen. Für ihre hervorragenden
Leistungen im Schulzeugnis werden die
ausgezeichneten Lehrlinge bei Hörtnagl
jedes Jahr mit einer Prämie belohnt. „Uns
liegt viel daran, unsere Lehrlinge langfristig
an das Unternehmen zu binden, zumal
wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
auch attraktive Chancen bieten“,
betont die Hauptgesellschafterin Doris
Daum-Hörtnagl.
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sein wollen!
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Handel GmbH
Trientlstraße 5, 6060 Hall i. T.
T +43 (0) 5223/506-22
M +43 (0) 664/60456722
E anita.meister@hoertnagl.at
I www.hoertnagl.at
21

Die „Ausgezeichneten Tiroler Lehrbetriebe“ auf einen Blick
Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb” – dieses Prädikat
erhalten ausschließlich Betriebe, die auf eine
hohe Qualität in der Lehrlingsausbildung wertlegen und verschiedene
Qualitätsmaßnahmen auch nachweisen können.
Die inzwischen über hundert ausgezeichneten Tiroler Lehrbetriebe
repräsentieren nicht nur die Elite der heimischen
A
Adler-Werk Lackfabrik Johann Berghofer GmbH & Co KG, Schwaz
AL-KO Kober GmbH, Zell am Ziller
Auer Gastronomie GmbH & Co KG, Naturhotel Waldklause, Längenfeld
Auto Meisinger GmbH, Völs
Autohaus Lüftner GmbH & Co KG, Innsbruck/Rum
B
BAGUETTE Bistro-Betriebs GmbH, Völs
bauMax AG, Lienz
BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische
Postsparkasse AG, Innsbruck
Besi Austria GmbH, Radfeld
Binderholz GmbH, Fügen
C
Coiffeur Pfister GmbH & Co KG, Ramsau
Color Kneringer GmbH, Prutz
D
D. Swarovski KG, Wattens
Dinkhauser Kartonagen GmbH, Hall
Dipl.-Ing. Werner Goidinger Bau- und Betonwaren GmbH, Zams
E
E.G.O. Austria Elektrogeräte GmbH, Heinfels
EAE Stöckl Elektroanlagen-Elektrifizierungs GmbH, Innsbruck
Egger Siegfried, Hotel Alpenresidenz Adler, Kirchberg
Eglo Leuchten GmbH, Pill
Elektrizitätswerke Reutte AG, Reutte
Elektro Rohner GmbH, Innsbruck
Empl Fahrzeugwerk GmbH, Kaltenbach
Ennemoser Thomas, Cafe Restaurant Malerwinkel, Rattenberg
Erwin Ganner Ges.m.b.H. & Co KG, Telfs
Facharbeiterausbildung, sondern dienen insbesondere als
Vorbild für die große Zahl an bemüht und tüchtig ausbildenden
Firmen, die die Ausbildung im Lande tragen. Ab Jänner
2014 dürfen wieder viele neue Betriebe das Gütesiegel tragen.
Alle zertifizierten Betriebe finden sich im Internet unter:
www.tirol-lehrling.at.
F
Felder KG, Hall
Fiegl & Spielberger GmbH, Innsbruck
Friedrich Deutsch Metallwerk GmbH, Innsbruck
Fritz Egger GmbH & Co. OG, St. Johann in Tirol
G
GE Jenbacher GmbH & Co OHG, Jenbach
Gebrüder Weiss GmbH, Hall
Grander Thomas, Wattens
Gründler Armin, Hotel Alpin, Achenkirch
Gstrein Manfred, Längenfeld
H
H. Ultsch – Hotel Schwarzer Adler KG, Innsbruck
Hacker GmbH, Rattenberg
Handl Tyrol GmbH, Pians
Hans Riedhart GmbH & Co KG, Wörgl
Heinritzi Restaurant GmbH, Kitzbühel
Hilti & Jehle GmbH, Ried i. Oberinntal
Hofer KG, Rietz
Hotel Schick Fischbacher KG, Walchsee
Hypo Tirol Bank AG, Innsbruck
I
IKEA Möbelvertrieb OHG, Innsbruck
Ing. B. u. J. Hussl Gartengestaltungs- und Landschaftsbau GmbH &
Co KG, Brixlegg
Ing. Hans Bodner Bau GmbH & Co KG, Kufstein
Ing. Hans Lang GmbH, Terfens
Innsbrucker Kommunalbetriebe AG, Innsbruck
Innsbrucker Verkehrsbetriebe und Stubaitalbahn GmbH, Innsbruck
Institut für Gerichtliche Medizin der Med. Universität Innsbruck, Innsbruck
BILDUNG.
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in Innsbruck und allen Bezirken.
Alle Termine unter www.lehremitmatura-tirol.at
BFI Tirol, Ing.-Etzel-Straße 7, 6010 Innsbruck, Tel. 0512/59 6 60-845, florian.schuetz@bfi-tirol.at, www.bfi-tirol.at

Liste Ausgezeichnete Aus Lehrbetriebe
dem Inhalt
J
J. Zimmer Maschinenbau GmbH, Kufstein
K
Karl Reiter Posthotel Achenkirch GmbH, Achenkirch
kdg mediatech AG, Elbigenalp
Knoll Marianne, Wohlfühlhotel Schiestl, Fügenberg
Kreiser Elektrotechnik GmbH & Co KG., Zirl
KUFGEM-EDV-Gesellschaft m.b.H., Kufstein
L
Luzian Bouvier Haustechnik & Fliesen GmbH, Zams
M
Majoni Alexandra, s’Oliver, Innsbruck
Maschinenbau Grissemann GmbH, Kufstein
Metall Kofler GmbH, Fulpmes
Metallbau Graber GmbH, Absam
Metalltechnik Vils GmbH, Vils
Metro Cash & Carry Österreich GmbH, Rum
Milford Tee Austria GmbH, Hall
Mode von Feucht GmbH, Hall
MPREIS Warenvertriebs GmbH, Völs
Multivac Maschinenbau GmbH & Co KG, Lechaschau
N
Neuner GmbH & Co KG, Hotel Central & St. Johanner Hof, St. Johann
O
ÖAG AG, Kematen
ÖBB-Shared Service Center GmbH, Innsbruck
OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale, St. Johann
P
Penzinghof Lindner OG, Oberndorf
Pirktl Holiday GmbH & Co KG, Mieming
planlicht GmbH & Co KG, Schwaz/Vomp
Plansee SE, Breitenwang
Pletzer Anton GmbH, Hopfgarten
Private Krankenanstalt GmbH, Innsbruck
R
Raiffeisen Regionalbank Hall in Tirol eGen, Hall
Raiffeisenbank Reutte reg.Gen.m.b.H., Reutte
Raiffeisenbank Wipptal reg.Gen.m.b.H , Steinach
Rek u Fachbetrieb für Blechbearbeitung Rinnergschwentner & Entner
GmbH, Radfeld
Rieder BaugmbH & Co KG, Schwoich
S
Sandoz GmbH, Kundl
Schenker & Co AG, Innsbruck
Schretter & Cie GmbH & Co KG, Vils
Siemens AG Österreich, Innsbruck
Sinnesberger GmbH, Kirchdorf
Sistro Präzisionsmechanik Ges.m.b.H., Hall
Sofa Soziale Osttiroler Frauenprojekte für Arbeitssuchende, Lienz
Spar Österreichische Warenhandels AG, Wörgl
Sport- und Wellnesshotel Bichlhof GmbH, Kitzbühel
Sporthotel Stock GmbH, Finkenberg
SPZ Zementwerk Eiberg GmbH & Co KG, Kufstein
Stadtwerke Kufstein Gesellschaft m.b.H., Kufstein
STASTO Ing. Stocker KG, Innsbruck
Storf Hoch- und Tiefbau GmbH, Reutte
STRABAG AG, Innsbruck
Stummer Franz, Innsbruck
Swarovski Optik KG, Absam
T
Thöni Industriebetriebe GmbH, Telfs
Tischlerei Decker GmbH, Itter
Tischlerei Garzaner GmbH, Absam
TIWAG-Tiroler Wasserkraft AG, Innsbruck
Toni Kahlbacher GmbH & Co KG, Kitzbühel
Traktorenwerk Lindner GmbH, Kundl
Travel Europe Reiseveranstaltungs GmbH, Stans
Tridonic connection technology GmbH & Co KG, Innsbruck
Trinkl Erich, Mayrhofen
Tyrolit Schleifmittelwerke Swarovski KG, Schwaz
V
Veitsch-Radex GmbH & Co OG, Hochfilzen
Vere in zur Förderung und Durchführung von Osttiroler Sozialprojekte
für Arbeitssuchende - OSPA, Lienz
W
Weisses Rössl Plank KG, Innsbruck
Werkzeugbau Wörgartner GmbH, Oberndorf
Würth Hochenburger GmbH, Innsbruck
Information und Kontakt
Bildungsabteilung der Wirtschaftskammer Tirol
Egger-Lienz-Straße 116, 6020 Innsbruck
Bettina Leidlmair
T 05 90 90 5-7302
E bettina.leidlmair@wktirol.at
I www.tirol-lehrling.at
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Gebro Pharma ist ein pharmazeutisches
Unternehmen mit eigener Arzneimittelproduktion
in Fieberbrunn und wird seit 1947
von der Familie Broschek geführt!
Was ist ein Arzneimittel überhaupt
und woraus besteht es?
Wie kann es den Menschen helfen? Antworten
auf diese Fragen und noch viele
mehr werden in den Lehrberufen des Chemielabortechnikers
und des Pharmatechnologen
beantwortet. Wir suchen engagierte
Lehrlinge, die die Abläufe in einem
Labor sowie in einer Produktion kennen
lernen möchten und chemische Vorgänge
sowie physikalische Gegebenheiten genauer
erforschen wollen.
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Haben wir Ihr Interesse geweckt - so schicken
Sie uns einfach Ihre Bewerbungsunterlagen
bestehend aus Motivationsschreiben,
Lebenslauf und Kopien der
wichtigsten Zeugnisse an Gebro Pharma
GmbH, Personalabteilung, 6391 Fieberbrunn.
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gebro.com können Sie mehr über unsere
Lehrberufe erfahren.
Wir freuen uns, neue Lehrlinge in unserer
Arzneimittelwelt begrüßen zu dürfen.
Information
Gebro Pharma GmbH
Bahnhofbichl 13
6391 Fieberbrunn
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E pharma@gebro.com
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Gebäudeleittechnik
Elektrotechniker/-in mit Anlagen-, Betriebs-,
Automatisierungs- und Prozessleittechnik
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Informationstechniker/-in – Technik
Informationen:
Kaufmännische Lehrlinge: Barbara Egg,
0512 502 5277, barbara.egg@ikb.at
Technische Lehrlinge: Ing. Franz Narr,
0512 502 7247, franz.narr@ikb.at
Lehrlinge im ersten Lehrjahr erhalten eine kollektivvertragliche
Lehrlingsent schädigung in Höhe von € 515,–.
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15. Februar 2014 an:
Innsbrucker Kommunalbetriebe AG,
Salurner Straße 11,
6020 Innsbruck.
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Abfall
Telekommunikation
Bäder
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Bildungsabteilung
Zentrum in Sachen Bildung
Die Wirtschaftskammer Tirol führt seit fast zwei Jahrzehnten eine eigene Bildungsabteilung.
Abteilungsleiter Dr. Johannes Huber informiert im Interview über deren Aufgaben.
Herr Dr. Huber, was ist die Bildungsabteilung?
Johannes Huber:
Die Bildungsabteilung widmet sich
zwei Aufgaben: Die eine ist die Interessensvertretung
der Tiroler Unternehmerschaft
in allen Bildungsfragen, die andere
besteht darin, eine vom Staat übernommene
Behördenfunktion wahrzunehmen
und dementsprechende Dienstleistungen
anzubieten.
Was zählt zu den vom Staat übernommenen
Aufgaben? Dazu gehört die Lehrlingsstelle,
die alle in Tirol abgeschlossenen
Lehrverträge administriert sowie
die Lehrabschlussprüfungen organisiert.
Unsere Meisterprüfungsstelle wickelt
sämtliche Meister-, Befähigungs- und Unternehmerprüfungen
in Tirol ab. Weiters
zahlen wir an Lehrbetriebe Förderungen
aus, sollten sie entsprechende Ausbildungsinitiativen
setzen.
Wer kann sich an die Abteilung wenden?
Im Grunde alle. Die Zielgruppe, die wir
besonders bedienen, sind die Tiroler Lehrbetriebe.
Da wir Lehrverträge administrieren
und sämtliche öffentlich-rechtliche
Prüfungen abwickeln, haben wir auch
sehr viele Anfragen von Schülern, Lehrern
und Eltern.
Welche Nutzen haben die Unternehmer
sowie die Jugendlichen von der Bildungsabteilung?
Wir vertreten die Interessen
der Unternehmerschaft in der Bildungspolitik.
Wir übernehmen die Abwicklung
der gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren
im Lehrlingswesen – wobei wir uns
bemühen, das so dienstleistungsorientiert
und effizient wie möglich durchzuführen.
Wir bieten Rechtssicherheit im Lehrvertragswesen,
fördern die duale Ausbildung
und ermöglichen vielen Menschen ihr
berufliches Fortkommen durch Abnahme
der dafür erforderlichen Prüfungen.
Welche Projekte haben Sie mit Ihrer Abteilung
in jüngster Vergangenheit umgesetzt?
Wir haben im letzten Jahr ein Sechs-
Punkte-Bildungsprogramm gestartet. Wir
wollen eine neue Bildungsstruktur – vom
Kindergarten bis zur Hochschule. Wir
betreuen laufend Projekte mit dem Land
Tirol sowie den Sozialpartnern. So haben
wir etwa die Zertifizierung zum Ausgezeichneten
Tiroler Lehrbetrieb oder
auch ein eigenes Weiterbildungsforum
für Lehrlingsausbildner ins Leben gerufen.
Außerdem bieten wir eine besondere
Ausbildungsberatung für Lehrbetriebe an
– speziell auf den Betrieb abgestimmt und
am Ort des Unternehmens.
„Wir haben im letzten Jahr
ein Sechs-Punkte-Bildungsprogramm
gestartet. Wir
wollen eine neue Bildungsstruktur
– vom Kindergarten
bis zur Hochschule. "
Dr. Johannes Huber
Vielen Dank für das Gespräch.
Die Aufgaben in aller Kürze
Bildungspolitische Interessensvertretung
Lehrvertragsservice
Organisation und Durchführung von Lehrabschlussprüfungen,
Meisterprüfungen, Befähigungs- und Unternehmerprüfungen,
Ausbildnerprüfungen
Organisation von Lehrlingswettbewerben
Auszahlung von Lehrbetriebsförderungen
Kontakt
Bildungsabteilung der
Wirtschaftskammer Tirol
Egger-Lienz-Str. 116,
6020 Innsbruck
T 05 90 90 5-7302
F 05 90 90 5-75302
E bildung@wktirol.at
I www.tirol-bildung.at
25

Unternehmensinfo
Meisterhafte Handwerkskunst
und zukunftsweisende
Technologien machen die einzigartige
Arbeitsatmosphäre
bei SWAROVSKI OPTIK aus.
In die Zukunft blicken
Die Lehrberufe Feinoptik und Metalltechnik-Zerspanungstechnik beim Tiroler Familienunternehmen
SWAROVSKI OPTIK bieten hervorragende Zukunftsaussichten und beste
Arbeitsbedingungen
Bei SWAROVSKI OPTIK in Absam
verbinden sich zukunftsweisende
Technologien und meisterhafte Handwerkskunst
zu einem großen Ganzen.
Hier entstehen Ferngläser, Teleskope und
Zielfernrohre, die jedes für sich ein Stück
absoluter Präzisionsarbeit sind. Möglich
ist das nur durch hochqualifizierte Mitarbeiter,
die mit Freude, Teamgeist und Präzision
bei der Sache sind – der Lehrlingsausbildung
kommt daher bei SWAROVSKI
OPTIK seit über 40 Jahren hohe Bedeutung
zu: In eigenen Lehrwerkstätten, mit qualifizierter
Betreuung durch hauptberufliche
Lehrlingsausbilder und mit Jobgarantie.
Umfangreiche Weiterentwicklungs- und
Aufstiegsmöglichkeiten, Entlohnung nach
dem Metaller-Kollektivvertrag, Zusatzprämien
und zahlreiche Sonder- bzw.
Sozialleistungen wie z.B. Werksverkehr,
Kantine, Ausflüge und Vorbereitungszeiten
für Prüfungen sind weitere Benefits
einer Lehre bei SWAROVSKI OPTIK. Auch
Auslandspraktika und Lehre mit Matura
sind möglich.
Lehrberuf Feinoptik
Feinoptiker/innen stellen in Handarbeit,
aber auch mit Hilfe von CNC-Maschinen
feinoptische Teile und Komponenten wie
z.B. Linsen oder Prismen her und sind für
den Zusammenbau, die Justierung, die
Überprüfung und die Qualitätssicherung
optischer Geräte und Komponenten zuständig.
Für diesen Lehrberuf sind gutes
technisches und mathematisches Verständnis,
räumliches Vorstellungsvermögen,
ausgeprägte Feinmotorik und handwerkliches
Geschick nötig. Die Lehrlinge
besuchen eine der besten feinoptischen
Berufsschulen im deutschsprachigen
Raum (Zwiesel in Bayern).
Lehrberuf Metalltechnik-
Zerspanungstechnik
Metall- und Zerspanungstechniker/innen
bearbeiten feinmechanische Teile und
Komponenten wie z.B. Gehäuse von Ferngläsern,
Fassungen für Linsen und Grundkörper
von Zielfernrohren. Sie bearbeiten
verschiedene Metalle durch Drehen, Fräsen,
Bohren, Feilen und Schweißen. Dafür
erlernen sie Kenntnisse der CNC-Technik,
des CAD-Zeichnens und der Mechanik
sowie der Elektrotechnik, Hydraulik und
Pneumatik. Für diesen Lehrberuf sind kör-
perliche Kraft, ausgeprägte Feinmotorik,
gutes technisches und mathematisches
Verständnis und logisches Denken wichtige
Voraussetzungen.
Information
Lehrberufe Feinoptik und
Metalltechnik-Zerspanungstechnik
Lehrzeit: jeweils 3,5 Jahre
Beginn: September
Stand 2013: 39 Lehrlinge
Unverbindliche Schnupperwochen
Auskünfte & Kontakt:
SWAROVSKI OPTIK KG
Personalabteilung, Daniel-Swarovski-
Straße 70, A-6067 Absam
T 05223/511-6253
E bewerbung@swarovskioptik.at
I www.swarovskioptik.at/de/
jobs-karriere

Der ausgebildete Lehrling ist
sofort als Fachkraft für eine qualifizierte
Tätigkeit einsetzbar.
Die Lehrausbildung in Tirol
In Tirol hat die duale Ausbildung (Lehre) einen großen Stellenwert. Seit vielen Jahren
entscheiden sich fast 50 Prozent der Pflichtschulabgänger für diesen Ausbildungsweg.
Mit 12.525 Jugendlichen ist die Lehre die beliebteste Ausbildung in Tirol. Eine breite
Palette von 184 verschiedenen Lehrberufen steht derzeit in Tirol zur Auswahl.
D
ie Lehrausbildung wird als duale Ausbildung
bezeichnet, weil die Ausbildung an
zwei Lernorten – einerseits im Lehrbetrieb und
andererseits in der Berufsschule – erfolgt. Voraussetzung
für den Beginn einer Lehrausbildung sind
neun abgeschlossene Schuljahre.
Die Ausbildung in der Lehre unterscheidet sich
von der beruflichen Ausbildung in Vollzeitschulen
durch drei wichtige Merkmale:
Lernen findet zum Großteil nicht in der Schule,
sondern in den Produktionsstätten oder Dienstleistungsbetrieben
der Wirtschaft statt.
Die Ausbildungsaufgaben sind auf Betrieb und Berufsschule
verteilt.
Die Abschlussprüfung am Ende der Lehrzeit wird von
Berufspraktikern abgenommen, die selbst im Berufsleben
stehen und daher die beruflichen Anforderungen
genau kennen. Der Schwerpunkt der Abschlussprüfung
liegt auf den praktischen Fertigkeiten und
Kenntnissen, die für den Lehrberuf erforderlich sind.
Doppellehre
Eine besondere Chance für das Berufsleben bietet
die Doppellehre. Die Doppellehre bietet die Möglichkeit
gleichzeitig zwei Lehrberufe zu erlernen.
Dazu ist erforderlich, dass der Betrieb so eingerichtet
und so geführt wird, dass die Ausbildung in
beiden Berufen möglich ist. Die Dauer einer Doppellehre
beträgt höchstens 4 Jahre. Der Berufsschulbesuch
ist bei Doppellehrverhältnissen unterschiedlich
geregelt. Häufig vorkommende Kombinationen
von Doppellehren sind zum Beispiel Bäcker/-in und
Konditor/-in, Dachdecker/-in und Spengler/-in
oder Tischler/-in und Zimmerer/-in.
Lehrlingsentschädigung
Die Lehrlingsentschädigung ist in Österreich kollektivvertraglich
geregelt, die Höhe der Entschädigung
ist abhängig von Beruf und Lehrjahr. Während
der Lehrzeit gibt es einen umfassenden Versicherungsschutz
(Unfall, Krankheit, Arbeitslosigkeit
und Pension).
29

DIE ZUKUNFT
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METALLTECHNIK
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Modularisierung der Lehrberufe
Um die Attraktivität der Lehre zu erhalten
und weiter auszubauen, werden
die Ausbildungsinhalte regelmäßig den
aktuellen wirtschaftlichen Strukturen
angepasst. Damit diese Anpassung noch
besser funktioniert, werden Lehrberufsinhalte
jetzt neu auch in modularisierter
Form vermittelt.
Ein Modullehrberuf setzt sich aus drei
Bausteinen zusammen:
Grundmodul: dauert meist 2 Jahre und
beinhaltet Kenntnisse und Fertigkeiten,
die den grundlegenden Tätigkeiten eines
oder mehrerer Lehrberufe eines bestimmten
Berufsbereiches entsprechen.
Hauptmodul: dauert meist 1 bis 1 1/2
Jahre, beinhaltet die typischen Qualifikationen
eines Lehrberufes oder mehrerer
Lehrberufe eines bestimmten Berufsbereiches.
Spezialmodul: dauert ein halbes Jahr
oder ein Jahr. Vermittelt werden Kenntnisse
und Fertigkeiten, die speziellen
Produktionsweisen und Dienstleistungen
entsprechen.
Ein Lehrling eines Modullehrberufes
wird im Grundmodul ausgebildet und
muss ein Hauptmodul wählen. Darüber
hinaus kann der Lehrling in einem weiteren
Haupt- oder Spezialmodul ausgebildet
werden. Die Entscheidung für die
Haupt- und Spezialmodule wird immer
in Absprache zwischen dem Lehrbetrieb
und dem Lehrling getroffen.
Vorteile der Modularisierung von
Lehrberufen:
Durch die sinnvolle Zusammenführung
von Lehrberufen mit (großen) inhaltlichen
Überschneidungen soll die
Übersichtlichkeit in der Lehrberufslandschaft
verbessert werden.
Durch die zunehmende Spezialisierung
der Unternehmen sind Betriebe
oft nicht in der Lage, das gesamte
Berufsbild eines Lehrberufes zu vermitteln.
Durch die Möglichkeit der
Schwerpunktsetzungen und Vertiefungen
soll das Ausbildungsangebot
flexibler gestaltet und die Zahl potenzieller
Lehrbetriebe erhöht werden.
Durch die breite Basisausbildung erhöht
sich die Berufsmobilität der Jugendlichen.
Gleichzeitig können sie
durch verbesserte Spezialisierungsund
Kombinationsmöglichkeiten ihre
Ausbildung flexibler gestalten.
Folgende Berufe sind
Modullehrberufe:
Installations- und Gebäudetechnik
Werkstofftechnik
Kraftfahrzeugtechnik
Holztechnik
Elektrotechnik
Bekleidungsgestaltung
Glasbautechnik
Elektronik
Metalltechnik
Weitere Information zu den modularisierten
Lehrberufen unter www.bic.at.

Lehrausbildung in Tirol
... Lernen in der
Berufsschule
In der Lehrausbildung begleitet die
Berufsschule die betriebliche Ausbildung.
Der Lehrling ist zum Besuch der
Berufsschule verpflichtet.
Fachtheoretische Förderung und
Ergänzung der betrieblichen Ausbildung
durch berufsorientierten
Fachunterricht
Vertiefung und Vervollständigung
der Allgemeinbildung, fachorientierte
Fremdsprachenausbildung
Beispiel: Modullehrberuf Installations- und Gebäudetechnik
Spezialmodule
(jeweils 1 Jahr)
Ökoenergietechnik
Steuer- und
Regeltechnik
Badgestaltung
Haustechnikplanung
Hauptmodule
(jeweils 1 Jahr)
Gas- und
Sanitärtechnik
Heizungstechnik
Lüftungstechnik
Grundmodul
(2 Jahre)
Installationsund
Gebäudetechnik
... Lernen im Betrieb
Der Lehrling lernt die praktischen
Fähigkeiten und Kenntnisse hauptsächlich
im Ausbildungsbetrieb. Die
Berufsausbildung im Betrieb findet
unter den Bedingungen des Arbeitslebens
an Maschinen, Geräten
und Einrichtungen statt, die dem
modernsten Stand der eingesetzten
Technik entsprechen. Der ausgebildete
Lehrling kann anschließend
als Fachkraft sofort eine qualifizierte
berufliche Tätigkeit übernehmen.
Lernen der neuesten Techniken durch
eigenes Tun
Ausübung einer qualifizierten Tätigkeit
sofort nach der Lehre, Lernen bei
produktiver Arbeit
Lernen mit anderen gemeinsam
Kontakt
Lehrvertragsservice der
Wirtschaftskammer Tirol
Egger-Lienz-Str. 116,
6020 Innsbruck
Helmut Wittmer
T 05 90 90 5-7301
E helmut.wittmer@wktirol.at
I www.tirol-lehrling.at
Energieschub fürs Leben
ELEKTROTECHNIK, IT
Die Stadtwerke Schwaz GmbH ist ein zukunftsorientiertes Dienstleistungsunternehmen in der
Versorgungswirtschaft, das im Eigentum der Stadt Schwaz steht. Neben den Versorgungssparten
Strom, Wasser, Wärme, Informationstechnologie und Garagenbetrieb sind wir auch
erfolgreich im elektrotechnischen Anlagenbau tätig und zählen zu den großen und namhaften
Anbietern der Elektrotechnikbranche Tirols.
Wir nehmen die Verantwortung gegenüber der Jugend sehr ernst und bilden jährlich
ab August neue Lehrlinge im Berufsfeld Elektroinstallationstechnik mit Bus- und
Prozessleittechnik aus. Aktuell sind wir auch auf der Suche nach einem Lehrling (m/w)
für den Lehrberuf „Informationstechnologie - Technik“.
Bewerbungen mit Zeugnissen ab Mitte Februar 2014 bzw. ab sofort (für Lehrausbildung IT) bitte an:
Stadtwerke Schwaz GmbH, Hermine-Berghofer-Straße 31, 6130 Schwaz, info@stadtwerkeschwaz.at
www.stadterkeschwaz.at

Lehrberufe in Tirol
Eine breite Palette von 184 verschiedenen Lehrberufen steht derzeit in Tirol zur Auswahl.
32
A
Jahre
Archiv-, Bibliotheks- und Informationsassistent/in 3
Augenoptik
3½
B
Bäcker/in 3
Bankkaufmann/frau 3
Baumaschinentechniker/in
3½
Bautechnische(r) Zeichner/-in 3
Bekleidungsgestaltung
(Modullehrberuf*)
Berufsfotograf/-in 3,5
Bautechnische(r) Zeichner/in 3
Berufsfotograf/in
3 ½
Berufskraftfahrer/-in – Güterbeförderung 3
Binnenschifffahrt 3
Blechblasinstrumentenerzeuger/-in 3
Blumenbinder/-in und -händler/-in (Florist/-in) 3
Bodenleger/-in 3
Buchbinder/-in 3
Buch- und Medienwirtschaft – Buch- und Musikalienhandel 3
Buch- und Medienwirtschaft – Verlag 3
Buchhaltung 3
Büchsenmacher/-in 3
Bürokaufmann(frau) 3
C
Chemielabortechnik
3½
Chemieverfahrenstechnik
3½
D
Dachdecker/in 3
Damenkleidermacher/-in
Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger/in
2½
Dreher/in 3
Drogist/in 3
Drucktechniker/in – Bogenflachdruck
3½
Drucktechniker/in – Digitaldruck
3½
Drucktechniker/in – Siebdruck
3½
Druckvorstufentechnik
3½
E
EDV–Kaufmann/frau 3
EDV-Systemtechniker/in
3½
Einkäufer/in 3
Einzelhandelskaufmann(frau) 3
Einzelhandel – Baustoffhandel 3
Einzelhandel – Einrichtungsberatung 3
Einzelhandel – Eisen- und Hartwaren 3
Einzelhandel – Elektro-Elektronikberatung 3
Einzelhandel – Feinkostfachverkauf 3
Einzelhandel – Fleischfachhandel 3
Einzelhandel – Gartencenter 3
Einzelhandel – KFZ u. Ersatzteile 3
Einzelhandel – Lebensmittelhandel 3
Einzelhandel – Parfümerie 3
Einzelhandel – Schuhe 3
Einzelhandel – Sportartikel 3
Einzelhandel – Telekommunikation 3
Einzelhandel – Textilhandel 3
Einzelhandel – Uhren- u. Juwelenberatung 3
Elektrotechnik
(Modullehrberuf*)
Elektronik
(Modullehrberuf*)
F
Feinoptiker/-in 3,5
Finanz- und Rechnungswesenassistent/-in 3
Finanzdienstleistungskaufmann(frau) 3
Fitnessbetreuer/-in 3
Fleischverarbeiter/-in 3
Fleischverkäufer/-in 3
Foto- und Multimediakaufmann(frau) 3
Friseur/-in und Perückenmacher/-in (Stylist/-in) 3
Fußpfleger/-in 2
G
Garten- und Grünflächengestaltung – Greenkeeping 3
Garten- und Grünflächengestalter/-in – Greenkeeping 3
Garten- und Grünflächengestalter/-in – Landschaftsgärtnerei 3
Gartencenterkaufmann(frau) 3
Gastronomiefachmann(frau) 4
Gerber/-in 1
Glasbläser/-in und Glasinstrumentenerzeuger/-in 1
Glasbautechnik
(Modullehrberuf*)
Gold- und Silberschmied/-in und Juwelier/-in 3
Großhandelskaufmann(frau) 3
H
Hafner/-in 3
Harmonikamacher/-in 3
Holzblasinstrumentenerzeuger/-in 3
Holztechniker/-in
(Modullehrberuf*)
Hörgeräteakustiker/-in 3
Hotel- und Gastgewerbeassistent/-in 3
Hufschmied/-in 3
I
Immobilienkaufmann(frau) 3
Industriekaufmann(frau) 3
Informationstechnologie – Informatik 3,5
Informationstechnologie – Technik 3,5
Installations- und Gebäudetechnik
(Modullehrberuf*)
Isoliermonteur/-in 3
K
Kälteanlagentechniker/-in 3,5
Karosseriebautechniker/-in 3,5
Koch/Köchin 3
Konditor/-in (Zuckerbäcker/-in) 3
Konstrukteur/-in – Installations- und Gebäudetechnik 4
Konstrukteur/-in – Elektroinstallationstechnik 4
Konstrukteur/-in – Maschinenbautechnik 4
Konstrukteur/-in – Metallbautechnik 4
Kosmetiker/-in 2
Kraftfahrzeugtechnik
(Modullehrberuf*)
Kristallschleiftechniker/-in 3
Kunststoffformgeber/-in 3
Kunststofftechniker/-in 4
Kupferschmied/-in 3
L
Lackiertechnik 3
Lagerlogistiker/-in 3
Landmaschinentechniker/-in 3,5
Lebensmitteltechniker/-in 3,5
M
Maler/-in und Beschichtungstechniker/-in 3
Maler/-in und Anstreicher/-in 3
Masseur/-in 2
Maurer/-in 3
Mechatroniker/-in 3,5
Medienfachmann(frau) – Marktkommunikation und Werbung 3,5
Medienfachmann(frau) – Mediendesign 3,5
Medienfachmann(frau) – Medientechnik 3,5
Metallbearbeiter/-in 3

Liste aller Lehrberufe
Metallgießer/-in 3
Metalltechnik
(Modullehrberuf*)
Mobilitätsservice 3
Modellbauer/-in 3
Molkereifachmann(frau) 3
O
Oberflächentechniker/-in – Galvanik 3,5
Orthopädieschuhmacher/-in 3,5
Orthopädietechnik – Orthesentechnik 3,5
Orthopädietechnik – Prothesentechnik 3,5
P
Papiertechniker/-in 3,5
Pflasterer/-in 3
Pharmatechnologie 3,5
Pharmazeutisch-kaufmännische Assistenz 3
Physiklaborant/-in 3,5
Platten- und Fliesenleger/-in 3
Produktionstechniker/-in 3,5
R
Rauchfangkehrer/-in 3
Rechtskanzleiassistent/-in 3
Reisebüroassistent/-in 3
Reprogaf/-in 3
Restaurantfachmann(frau) 3
S
Sattlerei – Fahrzeugsattlerei 3
Schädlingsbekämpfer/-in 3
Schalungsbauer/-in 3
Schilderhersteller/-in 3
Schuhmacher/-in 3
Seilbahntechniker/-in 3,5
Sonnenschutztechniker/-in 3
Speditionskaufmann(frau) 3
Speditionslogistik 3
Spengler/-in 3
Sportadministration 3
Steinmetz/-in 3
Steuerassistenz 3
Stoffdrucker/-in 3
Stuckateur/-in und Trockenausbauer/-in 3
Systemgastronomiefachmann(frau) 3
T
Tapezierer/-in und Dekorateur/-in 3
Technische(r) Zeichner/-in 3,5
Tiefbauer/-in 3
Tierpfleger/-in 3
Tischler/-in 3
Tischlereitechnik – Planung 4
Tischlereitechnik – Produktion 4
Transportbetontechnik 3
U
Uhrmacher/in
3½
V
Veranstaltungstechniker/-in 3,5
Vergolder/-in und Staffierer/-in 3
Vermessungstechniker/-in 3,5
Verpackungstechniker/-in 3,5
Versicherungskaufmann(frau) 3
Verwaltungsassistent/-in 3
Vulkaniseur/-in 3
W
Werkstofftechnik
(Modullehrberuf*)
Z
Zahnärztliche(r) Fachassistent(in) 3
Zahntechniker/in 4
Zimmerer/in 3
*Modullehrberufe teilen sich wie folgt ein: ein bis zweijähriges Grundmodul, ein
darauf aufbauendes Hauptmodul sowie daran anschließende, nicht verpflichtende
Spezialmodule.
Information und Kontakt
Bildungsabteilung der Wirtschaftskammer Tirol
Egger-Lienz-Straße 116, 6020 Innsbruck
Barbara Margreiter
T 05 90 90 5-7602
E barbara.margreiter@wktirol.at
I www.tirol-bildung.at
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BERUFUNG
FINDEN!
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Top Ten-Lehrberufe
Die beliebtesten Lehrberufe in Tirol
TOP TEN bei den Mädchen
Noch immer konzentriert sich mehr als die Hälfte aller Mädchen
(51,6 Prozent) auf die drei häufigsten Lehrberufe Einzelhandelskauffrau,
Friseurin und Bürokauffrau. 75 Prozent der Mädchen
wählen aus den Top Ten der Lehrberufe. Das ist schade, da Mädchen
auch sehr viel Talent für neue, technische Berufe mitbringen
und diese Karrierechancen oft so gut wie ungenutzt lassen.
Gesamt Anteil in %
1. Einzelhandelskauffrau 1305 29,05
TOP TEN bei den Burschen
Die Tiroler Burschen nutzen das große Ausbildungsangebot mit
184 verschiedenen Lehrberufen schon eher. Etwas mehr als ein
Viertel (32,3 Prozent) konzentriert sich auf die drei häufigsten
Lehrberufe Metalltechniker, Elektrotechniker sowie Kraftfahrzeugtechniker.
Mit einer Konzentration von 67,7 Prozent innerhalb
der TOP TEN fällt diese auch geringer aus als bei den Mädchen.
Gesamt Anteil in %
1. Metalltechniker* 1211 14,2
2.
Friseurin und Perückenmacherin
(Stylistin)
495 11,2
2. Elektrotechniker* 911 10,7
3. Bürokauffrau 484 10,9
3. Kraftfahrzeugtechniker* 630 7,4
4. Hotel- und Gastgewerbeassistentin 287 6,5
4. Einzelhandelskaufmann 597 7,0
5. Restaurantfachfrau 237 5,4
5. Installations- und Gebäudetechniker* 594 7,0
6. Köchin 194 4,4
6. Koch 518 6,1
7. Konditorin (Zuckerbäckerin) 88 2,0
7. Maurer 401 4,7
8.
9.
Blumenbinderin und -händlerin
(Floristin)
Pharmazeutisch-kaufmännische
Assistentin
85 1,9
81 1,8
8. Tischler 362 4,3
9. Zimmerer 308 3,6
10. Gastronomiefachfrau 80 1,8
10. Maler- und Anstreicher 230 2,7
* neuer modularer Lehrberuf inklusive sämtlicher Vorgängerlehrberufe
1500
1125
1350
1211
750
911
34
375
Anzahl der
Auszubildenden
0
495
484
630
287
597
237
594
194
518
88
401
85
362
81
308
80
230

Unternehmensinfo
Wanted! Wir wollen die Besten!
Unter dem Motto „Wanted – deine Chance für 2014“ sucht die Porsche
Inter Auto (PIA) 200 neue Lehrlinge für das Ausbildungsjahr 2014. Von
1. Oktober 2013 bis 1. März 2014 laufen in den österreichischen Porsche-
Betrieben die Online-Tests des Porsche Lehrlings-Qualifying.
Auf dem Prüfstand
Das Fundament des gut durchdachten
und professionell gestalteten Auswahlsystems
ist das Lehrlings-Qualifying.
Dieser computerunterstützte Eignungstest
stellt für alle interessierten Bewerber
den Beginn für eine mögliche Karriere
bei Porsche dar. Der EDV-Eignungstest
kann in jedem PIA-Betrieb absolviert
werden. Ein breit gefächerter Fragenkatalog
gibt Aufschluss über die Eignung in
den bei der Porsche Inter Auto angebotenen
Ausbildungsberufen – KFZ-Techniker/in,
Karosseriebautechniker/in und
KFZ-Lackierer/in.
Karriere mit Lehre
Neben der Ausbildung im Betrieb und der
Berufsschule bietet Porsche auch Weiterbildungen
in den eigenen Technik-Schulungszentren
wie auch Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung
an.
Die Porsche Inter Auto hat 56 Autohäuser
in ganz Österreich und
weitere Betriebe im Ausland. Zur PIA zählen
neben der Sportwagenmarke Porsche
auch noch weitere Marken wie Volkswagen,
Audi, Seat, Skoda und die Luxusmarken
Bentley, Bugatti und Lamborghini.
Mit 600 Lehrlingen ist Porsche der größte
Lehrlingsausbilder in der Automobilbranche
in Österreich. Porsche legt seit langem
besonderes Augenmerk auf die Aus- und
Weiterbildung seiner Mitarbeiter.
Information
Alle Infos und Kontaktdaten:
I www.karriere-bei-porsche.at
LEHRSTELLEN 2014
DIE ZUKUNFT GESTALTEN
EINE LEHRE IN DEN
MODERNSTEN MÄRKTEN
DER ALPENREGION
Einzelhandelskauffrau/-mann
Feinkostfachverkäufer/-in
Fleischverarbeiter/-in
Bäcker/-in
Konditor/-in
Bürokauffrau/-mann
Unsere Lehrlingsaufnahme startet
mit dem großen Lehrlingsopening
am 30. Jänner 2014!
www.mpreis.at
35

Lehrstelle finden
Wie findest du eine Lehrstelle?
Wichtig bei der Lehrstellensuche ist vor allem, früh genug damit zu beginnen. Mit dem
Halbjahreszeugnis der Polytechnischen Schule oder dem Halbjahreszeugnis der 4. Klasse
Hauptschule/Neuen Mittelschule (wenn das bereits dein 9. Schuljahr ist) kannst du dich
bei Firmen bewerben.
Direkt bei den Betrieben nachfragen
Selbst wenn bei einem Betrieb keine
freien Lehrstellen ausgeschrieben sind,
kannst du trotzdem anrufen und nachfragen,
ob du dich bewerben darfst. Dadurch
zeigst du, dass du selbstständig bist
und für eine berufliche Ausbildung geeignet
bist.
Das Arbeitsmarktservice (AMS)
kontaktieren
Hier gibt es ein Verzeichnis der offenen
Lehrstellen. Denke aber daran, dass viele
Unternehmen ihren Bedarf nicht über
das AMS decken. Nur 30 bis 40 Prozent
der freien Lehrstellen werden über das
AMS vermittelt. Alle freien Lehrstellen,
die dem Arbeitsmarktservice gemeldet
werden, findest du unter: www.ams.
or.at/lehrstellen
Die Berufspraktischen Tage/
Wochen nutzen
Das ist bestimmt die beste Möglichkeit,
sich eine freie Lehrstelle zu sichern. Eine
Umfrage hat gezeigt, dass rund 80 Prozent
der UnternehmerInnen die künftigen
Lehrlinge mit Hilfe der Schnupperlehre
auswählen.
?
Mit Verwandten, Bekannten und
Freunden reden
Oft ist es auch möglich, durch Mundpropaganda
eine freie Lehrstelle zu bekommen.
36
Das Internet als
Informationsquelle nützen
Alle Betriebe, die zur Zeit Lehrlinge ausbilden,
findest du im Internet unter wko.
at/lehrbetriebsuebersicht. Du kannst dich
bei diesen Firmen um eine Lehrstelle bewerben
und bekommst einen sehr guten
Überblick, wie viele Ausbildungsplätze
prinzipiell vorhanden sind.
Das WIFI Berufs- und Bildungsconsulting
besuchen.
Im BBC bekommst du Auskunft, welche
Betriebe Lehrlinge ausbilden und jede
Menge Tipps zur Lehrstellensuche. Infos
unter www.berufs-orientierung.at.
Zeitungsannoncen studieren
In Tageszeitungen, Bezirksblättern, Regionalzeitungen
oder Stadtmagazinen
befinden sich oft Anzeigen über freie
Lehrstellen.

Lehrstelle finden
Die Checkliste für deine Bewerbungen
Wer sich in einer Bewerbungsphase für eine Lehrstelle befindet, schreibt meistens
mehrere Bewerbungen an die unterschiedlichsten Firmen. Folgende Tabelle soll dir
helfen, nicht den Überblick zu verlieren.
Firma
Ansprechpartner
Telefonnummer
Datum der
Bewerbung
Datum 1.
Nachfrage
Datum 2.
Nachfrage
Datum
Zusage/
Absage
Was kommt
nächsten
Sommer
in Mode?
DU.
Nächsten Sommer geht’s los:
deine Lehre zum
Einzelhandelskaufmann
(m/w). Spannende Perspektiven
in der Welt der Mode
erwarten dich. Gleich am
ersten Tag stehst du mitten
im Geschehen und verdienst
dein eigenes Geld. Alles was
du dafür tun musst: Jetzt
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Peek & Cloppenburg KG
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www.peek-cloppenburg.at/karriere

Unternehmensinfo
Handwerkliches Geschick,
technisches Interesse und
Einsatzbereitschaft: Mit
diesen Eigenschaften sind junge
Menschen bestens für das
Baugewerbe gerüstet.
Erschaffe die Welt von morgen!
Im Tiroler Baugewerbe finden junge Menschen nicht nur eine hervorragende Ausbildung,
sondern auch tolle Zukunftsperspektiven.
Am Bau sind junge Menschen
sehr gefragt, hier einige Beispiele:
Eine Lehre als Maurer, Schalungsbauer
oder Tiefbauer (mit jeweils dreijähriger
Lehrzeit) bietet Jugendlichen nicht
nur einen guten Verdienst, sondern auch
vielfältige Karrierechancen. Die Voraussetzungen,
die man für diese Berufe mitbringen
sollte, sind gutes handwerkliches
Geschick, technisches Interesse und eine
entsprechende Einsatzbereitschaft. In allen
drei Lehrberufen hat man es mit vielen
spannenden Aufgaben zu tun: energieeffizientes
Bauen und Sanieren und barrierefreies
Wohnen sind einige davon.
Breites Tätigkeitsfeld
und große Abwechslung
Maurer errichten Bauwerke aus den verschiedensten
Baumaterialien wie Ziegel
und Beton und führen auch Reparatur-,
Restaurierungs- und Umbauarbeiten an
Bauwerken durch. Nach technischen Unterlagen
wie Plänen und Skizzen errichten
sie Gebäude, über Mischmaschinen
stellen sie benötigte Baustoffe wie Mörtel
oder Zement selbst her. Eine Lehre am
Bau garantiert also ein breites Tätigkeitsfeld
und große Abwechslung.
Gute Aussichten am Arbeitsmarkt
Mit dem bewährten Ausbildungssystem
werden die Lehrlinge optimal auf künftige
Herausforderungen vorbereitet. Vor allem
die Bauakademie Tirol (www.tirol.bauakademie.at)
– die Aus- und Weiterbildungsstätte
der heimischen Bauwirtschaft
– punktet in der Lehrlingsausbildung in
Innsbruck mit Qualität statt Quantität.
Sie ist Garant für die Sicherstellung
des Berufsnachwuchses und die
Imageverbesserung des Lehrberufes
Maurer durch zeitgemäße Lehrlingsausbildung.
Wer nach der Lehre ehrgeizig
ist und sich fortbilden will, der kann die
Karriereleiter steil nach oben klettern. Be-
sonders gute Aussichten haben Bauspezialisten,
die gleich mehrere Qualifikationen
nachweisen können.
Information
Jetzt über eine Karriere
am Bau informieren
BauAkademie Tirol
Egger-Lienz-Straße 132,
6020 Innsbruck
T 0512/57 86 24
I www.baudeinezukunft.at
I WKO.at/tirol/bau

Duale Ausbildung
Lehre und Matura – das Erfolgsmodell
Das Modell „Lehre und Matura“ bietet die Chance, zwei Ausbildungen in einem zu absolvieren: die Lehre
und gleichzeitig eine vollwertige Matura.
Eine doppelte Qualifizierung bringt
viele Vorteile. Auf der einen Seite
erhalten die jungen Menschen eine
vollständige Berufsausbildung mit eigenem
Einkommen. Auf der anderen Seite
erweitern sie ihr fachliches Know-how,
erwerben vertiefende Sprachkenntnisse
und Allgemeinwissen. Natürlich ist der
Maturaabschluss auch der Schlüssel zum
Universitäts- und Fachhochschulzugang.
Alles in allem: die perfekte Basis für eine
berufliche Karriere!
Zwei Modelle stehen zur Wahl:
1. Integriertes Modell:
Lehre und Matura in einem
Das integrierte Modell sieht vor, dass während
der Lehrausbildung auch die Maturakurse
absolviert werden. Dazu wird der
Lehrling einen Halbtag pro Woche von
der Arbeit freigestellt, um die Maturakurse
zu besuchen. Die Zustimmung des
Ausbildungsbetriebs ist Voraussetzung!
Der Ausbildungsbetrieb entscheidet dann
auch, in welcher Form die Maturakurse in
die Lehrzeit integriert werden: Diese besonderen
Vereinbarungen zwischen Lehrling
und Ausbildungsbetrieb (Freistellung,
eventuelle Lehrzeitverlängerung) werden
in einem speziell angepassten Lehrvertrag
festgehalten.
2. Begleitendes Modell:
Lehre und Matura parallel
Im Gegensatz zum integrierten Modell
bleibt beim begleitenden Modell die Lehrausbildung
von den Maturakursen völlig
unberührt. Die Maturakurse finden ausschließlich
am Abend statt. Somit bleibt
der Wunsch, Matura zu machen, auch völlig
unabhängig vom Lehrbetrieb und vom
Lehrvertrag.
Welche Voraussetzungen
sind für die Aufnahme erforderlich?
Abgeschlossene Pflichtschule: Hauptschule/Neue
Mittelschule, Polytechnische
Schule, Gymnasium
Lehre und Matura-Check
Lehrstelle
Im integrierten Modell: die Zustimmung
des Lehrbetriebes und ein angepasster
Lehrvertrag
Wo gibt es „Lehre und Matura“?
„Lehre und Matura“ wird in vielen Regionen
Tirols angeboten. Im Kursjahr
2013/2014 findet „Lehre und Matura“ in
Innsbruck, Lienz, Schwaz, Kufstein, Kitzbühel
und Landeck statt.
Kontakt
WIFI der Wirtschaftskammer Tirol
Egger-Lienz-Str. 116,
6020 Innsbruck
Anna Stefanitsch
T 05 90 90 5-7259
E anna.stefanitsch@wktirol.at
I www.lehreundmatura.at
Matura und Lehre
Für Jugendliche, die gerne nach einer Matura eine praxisorientierte, relativ kurze Ausbildung mit guten
Zukunftsaussichten absolvieren möchten, ist eine Lehre genau das Richtige.
Für Maturanten ist ein Lehrabschluss
in kürzester Zeit möglich.
Die Kann-Bestimmung „Verkürzte
Lehrzeit für Maturanten“ ermöglicht,
einen Lehrberuf um ein Jahr verkürzt
zu absolvieren. Maturanten können
also bei fast jedem Lehrberuf ins 2.
Lehrjahr einsteigen und brauchen somit
ein Jahr weniger Zeit für das Erlernen
des gesamten Berufes. Kannbestimmung
bedeutet allerdings auch,
dass der Ausbildungsbetrieb mit der
Lehrzeitverkürzung einverstanden sein
muss.
So funktioniert‘s:
Entscheidung für einen Lehrberuf aus
184 Möglichkeiten in Tirol
Finden von einem Ausbildungsbetrieb
Abschließen eines Lehrvertrages
Voraussetzungen dafür sind:
abgeschlossene, allgemeinbildende höhere
Schule (AHS) mit Reifeprüfung
abgeschlossene, berufsbildende höhere
Schule (BHS) mit Reifeprüfung
abgeschlossene mindestens 3-jährige
berufsbildende mittlere Schule (BMS)
mit Abschlussprüfung
Kontakt
Bildungsabteilung
der Wirtschaftskammer Tirol
Egger-Lienz-Str. 116,
6020 Innsbruck
Barbara Margreiter
T 05 90 90 5-7602
E barbara.margreiter@wktirol.at
I www.tirol-bildung.at
39

WKO.at/tirol/gewerbe
DEINE LEHRE
IM HANDWERK
UND GEWERBE.
DEINE ZUKUNFT
IN DEINER HAND.
Viele Unternehemer starteten mit einer Handwerkslehre.
Es gibt in Tirol über 100 verschiedene Handwerksberufe.
Mach Karriere, denn gute Handwerker sind immer gefragt.
Sparte Gewerbe und Handwerk
Wirtschaftskammer Tirol
Meinhardstraße 14 | 6020 Innsbruck
T 05 90 90 5-1273 | E gewerbe@wktirol.at
W WKO.at/tirol/gewerbe
WIFI Berufs- und Bildungsconsulting
der Wirtschaftskammer Tirol
Egger-Lienz-Straße 116 | 6020 Innsbruck
T 05 90 90 5-7244 | E bildungsconsulting@wktirol.at
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Berufsschule
Die Tiroler Fachberufsschulen
Eine Lehre ist immer auch mit dem Besuch der Berufsschule verbunden.
Dort erwerben die Lehrlinge den für die Ausübung des Berufes notwendigen
theoretischen Hintergrund und erweitern ihre Allgemeinbildung.
Man spricht bei der Lehre von einem
dualen System. Das heißt,
die Lehrlinge werden an zwei verschiedenen
Lernorten ausgebildet, einerseits im
Betrieb und andererseits in der Berufsschule.
Bei der Ausbildung im Betrieb steht das
„learning by doing“ im Vordergrund.
Der Schwerpunkt der Ausbildung in
der Berufsschule liegt mit circa 75 Prozent
beim berufsorientierten Fachunterricht,
ein Viertel der Schulzeit nimmt der allgemeine
Unterricht ein. Damit erwirbt
der Lehrling den für die Ausübung des
Berufes notwendigen theoretischen Hintergrund
und erweitert die Allgemeinbildung.
Daher gibt es zusätzlich zu den
betrieblichen Ausbildungsvorschriften,
die im Berufsbild festgelegt sind, für jeden
Lehrberuf einen eigenen Lehrplan. Im
Rahmen des Fachunterrichts werden die
Lehrlinge auch praktisch in Werkstätten
oder Labors ausgebildet.
Verpflichtender Besuch
Der Besuch der Berufsschule ist für alle
Lehrlinge verpflichtend. Die Berufsschulpflicht
beginnt mit dem Eintritt
in ein Lehrverhältnis und dauert bis zu
dessen Ende.
Berufsschulen werden in unterschiedlichen
Organisationsformen geführt:
als ganzjährige Berufsschule mit mindestens
einem vollen Schultag oder
mindestens zwei halben Schultagen pro
Woche,
als lehrgangsmäßige Berufsschule mit
einem durchgehenden Unterricht von
mindestens acht Wochen pro Jahr. In
diesem Fall sind viele Lehrlinge für die
Zeit des Berufsschulbesuches in einem
Internat untergebracht.
als saisonmäßige Berufsschule mit einem
auf eine bestimmte Jahreszeit zusammengezogenen
Unterricht.
Im Schulsprengel
Die Berufsschule wird in Klassen geführt.
Bei einem dreijährigen Lehrberuf sind
zum Beispiel drei Klassen Berufsschule
zu absolvieren. Der Lehrling besucht die
Berufsschule des Schulsprengels, in dem
sich der Lehrbetrieb befindet. Bei Lehrberufen
mit wenigen Lehrlingen befindet
sich diese Berufsschule unter Umständen
in einem anderen Bundesland.
Information
Informationen zu allen Tiroler Berufsschulen
gibt’s im Internet unter
I www.tiroler-fachberufsschulen.at.
Wir suchen ab sofort:
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626,– Brutto/Monat
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der „The Leading Hotels of the World“ genau richtig.
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Lehrlinge Küche m/w
626,– Brutto/Monat
Kaufmännischen Lehrling m/w
591,– Brutto/Monat
Hotel- und Gastgewerbeassistent m/w
626,– Brutto/Monat
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41

Die Polytechnische Schule
Die Polytechnische Schule
Die Polytechnische Schule ist der wichtigste Verknüpfungspunkt zwischen der
Schulpflicht und weiterführenden Ausbildungen. Deshalb könnte man sie auch
als Berufsvorbereitungsjahr bezeichnen.
Die Polytechnische Schule Siegmairstraße 3 in Innsruck.
42
V
ielen ist das „Poly“ noch von früher her als
„sinnloses Jahr“ in Erinnerung. Der Polytechnische
Lehrgang, den manche aus ihrer eigenen
Schulzeit kennen, hat allerdings so gut wie überhaupt
nichts mit der modernen und zukunftsorientierten
Polytechnischen Schule (PTS) von heute zu tun.
1997 gab es eine tiefgreifende Reform in diesem besonderen
Schultyp. Der neue Lehrplan der PTS wurde
so gestaltet, dass die Unterrichtsinhalte auf die
beruflichen Interessen von Jugendlichen flexibel abgestimmt
werden können. Man könnte die PTS also
auch als Berufsvorbereitungsjahr bezeichnen. Die
SchülerInnen werden bestens auf die Anforderungen
einer modernen Arbeits- und Wirtschaftswelt
vorbereitet. Die Ausbildung in der Polytechnischen
Schule beinhaltet neben der Allgemeinbildung auch
eine berufliche Grundbildung.
Die wichtigsten Bildungsziele der PTS im
Überblick:
Einführung in die moderne Arbeitswelt
Erleichterung der Berufsentscheidung durch intensive
Berufsorientierung
Festigung und Erweiterung der allgemeinen
Grundbildung im Hinblick auf das praktische Leben
und die künftige Berufswelt
Qualifizierte Vorbereitung auf die Berufswelt
Qualifizierte Vorbereitung auf die Berufsschule
und auch auf weiterführende Schulen
Förderung der Persönlichkeitsbildung und Hilfestellung
bei Problemen der Erlebniswelt der Jugendlichen
Um der intensiven Berufsorientierung und der beruflichen
Grundbildung Rechnung tragen zu können,
stehen den SchülerInnen drei Fachbereiche im
Ausmaß von 14 Wochenstunden zur Auswahl.
Im technischen Bereich erhalten die SchülerInnen
eine Vorbildung für Lehrberufe, die zu den
Gruppen Metall, Elektro, Holz, Bau, Elektronik und
EDV-Technik zählen.
Im kaufmännischen Bereich werden Inhalte vermittelt,
die für eine Lehre im Bereich Handel und
Büro hilfreich sein könnten.
Im Bereich Dienstleistungen und Tourismus
werden Grundlagen unterrichtet, die zu den Berufsgruppen
des Nahrungsmittelgewerbes, der Schönheitspflege
und sämtlichen kreativ-produzierenden
Berufen gehören.
Ergänzt wird der Unterricht in den Fachbereichen
durch das Hineinschnuppern in die Lehrberufe. Insgesamt
werden drei berufspraktische Wochen angeboten.
Diese intensiven Kontakte zu den Betrieben
eröffnen den Jugendlichen sehr gute Chancen auf
eine Lehrstelle – 80 Prozent der UnternehmerInnen
suchen ihre zukünftigen Lehrlinge über eine
Schnupperlehre aus.

Welche
konkreten Vorteile
bietet die PTS den
SchülerInnen?
prozessorientierte Berufsorientierung
größere Motivation, weil sie in der Schule
genau das lernen, was für ihren zukünftigen
Beruf wichtig ist
Sammeln von Berufserfahrung vor
Lehrbeginn
bereits absolvierte Berufsgrundbildung
bei Antritt der Lehre
dadurch leichterer Einstieg in den Lehrberuf
Kennen lernen von verschiedensten
Branchen
Hineinschnuppern in unterschiedliche
Berufsalltage
Finden einer Lehrstelle über einen
Schnupperplatz
Welche
konkreten Vorteile
bietet die PTS den
UnternehmerInnen?
Lehrlingsauswahl über die Schnupperlehre
besser vorbereitete Jugendliche
motivierte Lehrlinge
den „richtigen“ Lehrling am „richtigen“
Arbeitsplatz
BAU AUF LEHRE!
Seit über 90 Jahren ist die Würth-Hochenburger GmbH (kurz
WH) sehr erfolgreich im Baumarkt- und Baustoffhandel
tätig, und das dank hoch motivierter und zufriedener
MitarbeiterInnen.
LEHRE ALS
EINZELHANDELSKAUFMANN/-FRAU
mit Schwerpunkt Baustoffe
WIR BAUEN AUF DICH.
Von der Beratung bis zur Planung - die Arbeit im Baumarkt
und im Baustoffhandel ist sehr abwechslungsreich. Hier geht
es um viel mehr als „nur“ Verkaufen. Die intensive Zusammenarbeit
mit Kunden und ein fundiertes Wissen rund um
verschiedenste Baumaterialien und ihre Anwendung sind wesentliche
Bestandteile des Tätigkeitsfeldes. Du hilfst unseren
Kunden durch Tipps und Tricks rund ums Heimwerken bei
der Verwirklichung ihrer kleinen und ganz großen Träume.
Das richtige Sortiment auswählen und ergänzen, die Warenversorgung
sowie die richtige Warenpräsentation sind weitere
Eckpunkte dieses spannenden Berufsfeldes.
UNSERE NIEDERLASSUNGEN
AUF EINEN BLICK!
Information
Alle Informationen zur Polytechnischen
Schule unter:
I www.schule.at/portale/polytechnische-schule
INTERESSE?
DANN MELDE DICH!
43
www.wuerth-hochenburger.at

Integrative Berufsausbildung
Integrative Berufsausbildung
Für wen ist sie das Richtige?
Nach den Bestimmungen der
integrativen Berufsausbildung
können verlängerbare Lehrverträge oder
Ausbildungen in Teilqualifikationen vereinbart
werden. Für wen ist die integrative
Berufsausbildung das Richtige?
Für Jugendliche, die vom Arbeitsmarktservice
(AMS) nicht in eine Lehrstelle
vermittelt werden können und:
am Ende der Pflichtschule einen sonderpädagogischen
Förderbedarf hatten
keinen positiven Hauptschulabschluss
bzw. Abschluss einer Neuen Mittelschule
haben
Behinderungen im Sinnes des Behinderteneinstellungsgesetzes
aufweisen
aus sonstigen, in der Qualifikation des
Jugendlichen liegenden Gründen bei
der Lehrplatzsuche erfolglos geblieben
sind.
Verlängerbare Lehrverträge
Hier erfolgt eine Lehrzeitverlängerung
um ein bis zwei Jahre. So haben die Jugendlichen
ein Jahr mehr Zeit für das Absolvieren
eines Lehrabschlusses.
Teilqualifikationen
Hier werden Lehrverträge abgeschlossen,
bei welchen bestimmte Teilqualifizierungen
vereinbart werden. Das heißt,
der Jugendliche erlernt nur bestimmte
Teile eines Lehrberufes. Die Dauer der
Ausbildung kann je nach Inhalten ein bis
drei Jahre sein.
Kontakt
Lehrvertragsservice der
Wirtschaftskammer Tirol
Egger-Lienz-Str. 116,
6020 Innsbruck
Helmut Wittmer
T 05 90 90 5-7301
E helmut.wittmer@wktirol.at
I www.tirol-lehrling.at

Lehre bei Hofer:
Top Gehalt und coole Extras
Unternehmensinfo
Hofer bietet 2013 wieder tolle Jobchancen für 26 zukünftige Lehrlinge in Tirol. Vom 6. bis 8. November 2013
können sich alle Jugendlichen bei der VISIO Bildungsmesse in Innsbruck über den Top Job bei Hofer informieren!
Hofer bildet als „staatlich ausgezeichneter
Ausbildungsbetrieb“ seine Lehrlinge bestens aus.
Es ist nicht leicht, sich für einen
Beruf zu entscheiden. Die eigenen
Interessen spielen genauso eine
Rolle wie das Gehalt und Spaß machen
soll der Beruf auch. Dass sich das alles
gut verbinden lässt, beweist Hofer bei
der VISIO Bildungsmesse in Innsbruck.
Wer immer schon einmal in die Welt des
Lebensmittelhandels hineinschnuppern
wollte, kann sich von 6. bis 8. November
2013 am Hofer-Messestand selbst ein Bild
machen. Das Hofer-Team beantwortet
alle Fragen rund um die Lehre und führt
alle Interessenten in die Hofer-Welt ein.
Auch die Eltern sind herzlich eingeladen,
den zukünftigen Arbeitgeber ihrer Kinder
kennenzulernen.
Mit Lehre zur Karriere
Mehr als 1.200 Lehrlinge hat der „staatlich
ausgezeichnete Ausbildungsbetrieb“
Hofer bisher ausgebildet, viele von ihnen
haben bereits weitere Karrieresprünge geschafft.
Einer von ihnen ist Michael Gall,
Filialleiter bei Hofer: „Nach der Schule
habe ich gleich meine Lehre bei Hofer begonnen.
Der Job war von Anfang an cool!
Speziell der Kundenkontakt hat mir Spaß
gemacht. Und ausgezahlt hat es sich auch
schnell, ich durfte schon mit 21 Jahren die
Filialleitung übernehmen“, so Gall. Genau
wie alle anderen Lehrlinge haben auch ihn
die vielen Vorteile einer Lehre bei Hofer
überzeugt:
Das Gehalt - Hofer bietet im Branchenvergleich
stets das beste Lehrlingsgehalt.
Sie verdienen im ersten Lehrjahr
695,- Euro monatlich, im zweiten
Jahr 929,- Euro und im dritten Jahr bereits
1.277,- Euro im Monat.
Das Teamwork – Hofer-Lehrlinge werden
von Beginn an voll in die vielseitigen
Aufgaben in der Filiale eingebunden
und übernehmen sofort Verantwortung
für ihre eigenen Arbeitsbereiche. Das
motiviert zusätzlich und erhöht den
Spaß am Job umso mehr.
Die persönliche Entwicklung – Wer bei
Hofer arbeitet, wird nicht nur fachlich,
sondern auch in Sachen persönlicher
und sozialer Kompetenz geschult. Denn:
Das Rüstzeug zum Filialleiter erhalten
die Lehrlinge bei Hofer in der konzerninternen
Hofer-Akademie, die sie zu wahren
Profis in ihrem Fach macht.
Spaß am Job – Hofer bietet auch rund
um den Job Aktivitäten. Dass das Unternehmen
hält, was es verspricht, kann
jeder persönlich bei den Hofer-Schnuppertagen
sehen, die in jeder Filiale
nach vorheriger Anmeldung beim Filialleiter
möglich sind. Der Schnuppertag
bietet jungen Talenten die Chance, bereits
im Vorfeld das Team und die Arbeit
in der Filiale kennenzulernen. Außerdem
gibt es Outdoor-Tage, die zum Teambuilding
und zur Motivation beitragen,
und jede Menge Workshops speziell für
Lehrlinge - zum Beispiel zu den Themen
Verkauf, Warenpräsentation, Verkaufsgespräch,
etc. Zusätzliches „Zuckerl“ ist
die „Hofer-Inside-Woche“, bei der die
Lehrlinge in verschiedenste Tätigkeitsbereiche
des Unternehmens – von der
Buchhaltung über den Einkauf bis hin zur
Logistik - hineinschnuppern können.
Mehr Informationen zur Lehre sind unter
www.hoferlehrling.at abrufbar.
Information
Komm in unser Team –
bewirb dich unter
I www.karriere.hofer.at
© Hofer

Berufs-Safari
Berufs-Safari®
Wer die Berufs-Safari absolviert, durchlebt die Berufswelt mit allen Sinnen und bekommt umfangreiche
Informationen zu Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten.
So läuft die
Safari ab:
Wup (Warming up): Hier werden die
TeilnehmerInnen mit allen Berufen,
die den verschiedenen Bereichen
zugeordnet sind, konfrontiert. Sie
erfahren, welche Berufe es gibt und
was hier gemacht wird.
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Die Berufs-Safari® gibt einen praxisnahen
Überblick der verschiedenen
Berufsbilder und unterstützt die
Jugendlichen damit in ihrer Berufsorientierung“,
erklärt Mag. Katharina Schumacher
vom Berufs- und Bildungsconsulting im
WIFI Tirol. Sie ist somit ein erster Schritt
im oft sehr aufwändigen Berufswahlprozess.
Ob und für welchen Beruf oder für
welche Ausbildung ein Jugendlicher geeignet
ist, kann dann in einem zweiten Schritt
an Hand der sogenannten Talent-Card®
durch psychologische Testverfahren ermittelt
werden.
Die Hauptzielsetzung der „Berufs-Safari“
ist klar. Dazu Mag. Katharina Schumacher:
„Wir wollen bei den Jugendlichen
Begeisterung für Arbeit und Beruf wecken
und wir wollen ihnen und auch ihren Eltern
Informationen über Berufe und Ausbildungen
liefern und auf die Chancen des
dualen Ausbildungssystems mit seinen
derzeit 184 Lehrberufsbildern aufmerksam
machen.“
Über spielerischen, kreativen und
methodischen Zugang wird das
Berufsinteresse geweckt.
Die Berufswelt entdecken
Die Berufs-Safari® ist in sechs Berufsbereiche
aufgeteilt. Safari-Guides führen die
Schüler durch die einzelnen Stationen.
In jeder Station lernen die Jugendlichen
durch ein pädagogisches Konzept Berufe
kennen, die den Bereichen zugeordnet
sind und erhalten die Möglichkeit, berufstypische
Tätigkeiten selbst auszuprobieren
und so die Berufswelt zu entdecken.
Folgende sechs Stationen werden bei
der Berufs-Safari® angeboten:
Tourismus und Lebensmittel
Handel und Büro
Medien und Informationstechnologie
Gesundheit, Mode und Schönheit
Bauen und Wohnen
Metalltechnik, Elektrotechnik,
Elektronik
Aktion: Bei der Aktion gehen die
Teilnehmer konkret auf zwei bis drei
ausgesuchte Berufe und Tätigkeiten
ein, die einen Schwerpunkt in diesem
Bereich bilden. Über spielerischen,
kreativen und methodischen Zugang
sollen die Jugendlichen für die Arbeitswelt
begeistert werden. Ist ihr
Interesse erst einmal geweckt bzw.
ein erster Eindruck gewonnen, können
die Jugendlichen viel besser entscheiden,
ob ihnen eine spezifische
Tätigkeit oder ein Berufsfeld gefällt
oder nicht.
Reflexion: In der Reflexion können die
TeilnehmerInnen die erlebten Eindrücke
verarbeiten und Zusammenhänge
zwischen den Berufen, den verschiedenen
Stationen oder ihren eigenen
Interessen herstellen.
Kontakt
Information & Anmeldung
Egger-Lienz-Str. 116,
6020 Innsbruck
Gerda Pittl
T 05 90 90 5-7244
E gerda.pittl@wktirol.at
I www.berufs-orientierung.at

Berufs-Safari
Jetzt gibt’s die Berufs-Safari® auch als App
184 Tiroler Lehrberufe und mehr als 4.500 Tiroler Lehrbetriebe auf einen Blick – das bietet nur die Berufs-Safari®-
App der Wirtschaftskammer Tirol.
„Ich wär bestimmt der beste…?“, „ich wär bestimmt eine
perfekte…?“ Die Berufs-Safari®-App der Wirtschaftskammer
Tirol kann helfen, diese Fragen zu beantworten. Und noch
viel mehr, wie Mag. Katharina Schumacher, Leiterin des
Jugendbereichs im Berufs- und Bildungsconsulting im WI-
FI-Tirol erklärt: „Die App bietet außerdem eine komplette
Übersicht über alle Lehrberufe in Tirol. Zu jedem Lehrberuf
gibt es eine ausführliche Erklärung, was die Ausbildung zu
bieten hat, wie lange sie dauert und welche Voraussetzungen
man am besten mitbringt.“
Erste Anhaltspunkte
Am Beginn der App steht ein Talente-Check, der helfen
kann, die eigenen Interessen auszuloten. „Natürlich
kann die App nicht den wissenschaftlichen Talente- und
Interessen-Check mittels Talent-Card® im WIFI ersetzen“,
so Schumacher. Aber die App liefert erste Anhaltspunkte
für die weitere Berufswahl. Die App liefert dann eine Auswahl
an möglichen Lehrberufen, die dem User gefallen
könnten. Mit einem Klick kann man sich die vorgeschlagenen
und natürlich alle 184 in Tirol angebotenen Lehrberufe
im Detail anschauen. „Und ich bin mir sicher, die meisten
werden staunen, was die Tiroler Ausbildungsbetriebe alles
zu bieten haben“, versichert Mag. Katharina Schumacher.
Mit Navigation
Die Berufs-Safari®-App kann aber noch viel mehr: Sie
zeigt auch an, wo die einzelnen Lehrberufe angeboten
werden bzw. welche Unternehmen in welchem Bezirk
die verschiedenen Traumberufe anbieten. Und damit
man die Ausbildungsbetriebe leichter findet, zeigt Google-Maps
wo diese Unternehmen zu Hause sind und navigiert
auf Wunsch gleich zu deren Adresse.
Den besten Einblick in das Angebot der Tiroler Ausbildungsbetriebe
bietet aber natürlich die Berufs-Safari
im WIFI Tirol. Was die Besucher bei der Safari erwartet,
wie sie abläuft und vieles mehr – die Berufs-Safari®-App
hat die Antwort. Selbstverständlich kann über die App
auch ein Safari-Termin gebucht werden. Gratis für iPhone
und Android!
SWAROVSKI IST PIONIERGEIST.
SWAROVSKI IST PRÄZISIONSTECHNIK.
SWAROVSKI WIRD IHR PORTAL ZUR ZUKUNFT.
Wir sind ein staatlich ausgezeichneter Lehrbetrieb mit werkseigener Berufsschule und bieten für
Herbst 2014 Ausbildungsplätze für folgende Lehrberufe an:
METALLTECHNIK – MASCHINENBAUTECHNIK
UND PRODUKTIONSTECHNIK
Interessenten mit positivem Schulabschluss, guten Kenntnissen in Mathematik und Geometrie
sowie handwerklichem Geschick bieten wir die Möglichkeit einer qualifizierten Ausbildung auf
höchstem Niveau mit hervorragenden Aussichten für die berufliche Zukunft.
Von unseren Lehrlingen erwarten wir uns Engagement, Lernwillen und Begeisterung für ihren
Lehrberuf. Im Gegenzug können Sie optimale Lern- und Arbeitsbedingungen in bestens
ausgestatteten Werkstätten und Labors sowie eine Reihe attraktiver Sozialleistungen erwarten. Die
Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge im 1. Lehrjahr richtet sich nach dem Kollektivvertrag für
Glashütten und beträgt € 532,49 brutto/Monat.
Schriftliche Bewerbungsunterlagen (Bewerbung, Lebenslauf, Kopie Geburtsurkunde, Kopie
Staatsbürgerschaftsnachweis oder Kopie Reisepass, Kopien der letzten zwei Schulzeugnisse) sind
per Post oder E-Mail bis spätestens 14. März 2014 an die unten angeführte Adresse zu richten.
EINLADUNG ZUM «TAG DER OFFENEN TÜR»
Um unsere Lehrberufe näher kennenlernen zu können, laden wir alle Interessierten herzlich zu
unserem Tag der offenen Tür am FREITAG, 7. FEBER 2014 VON 13:00 BIS 16:00 UHR in unsere
Lehrwerkstätte, Werk 1, ein.
D. SWAROVSKI KG
ABT. AUS- UND WEITERBILDUNG
Z.HD. ING. HANSJÖRG GARTLACHER
A-6112 WATTENS, SWAROVSKISTR. 30
AUSBILDUNG.WATTENS@SWAROVSKI.COM
WWW.JOBS.SWAROVSKI.COM/LEHRLINGSAUSBILDUNG
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Talent-Card
Entdecke deine Fähigkeiten –
Mach die Talent-Card®
Für alle SchülerInnen der achten und neunten Schulstufe, die vor der Entscheidung stehen, eine weiterführende
Schule zu besuchen oder eine Lehre zu beginnen, bietet das WIFI Berufs- und Bildungsconsulting
der Wirtschaftskammer Tirol Unterstützung an.
Mit wissenschaftlich fundierten Testverfahren lassen
sich die Talente, Begabungen und Interessen der
Jugendlichen zielgenau erfassen. Gemeinsam mit einem Berater
werden anschließend die Ergebnisse erarbeitet und passende
Ausbildungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Die Jugendlichen erhalten ihre persönliche Talent-Card®,
die die Ergebnisse zusammenfasst. Sie dokumentiert die Talente
für die Bewerbung bei Unternehmen oder bei Schulen
und sichert für Eltern und Lehrbetriebe die Richtigkeit der
Berufswahl.
Best Practice:
Thomas K. ist 14 und geht in die 4. Klasse der Unterstufe eines
Gymnasiums. Er möchte in die HAK wechseln, ist sich allerdings
nicht sicher, ob er wirklich für eine wirtschaftliche Ausbildung
geeignet ist. Die Ergebnisse der Talent-Card® bestätigen
seine Interessen und erleichtern seine Entscheidung.
Martin M. ist 14 und interessiert sich sehr für den technischen
Bereich. Er überlegt, ob er eine Lehre zum Maschinenbautechniker
machen soll oder ob er eher für eine weiterführende Schule
im technischen Bereich geeignet ist. Mit Hilfe eines Beraters
wird anhand der Testergebnisse ersichtlich, dass eine Lehrausbildung
das Beste für ihn sei. Durch die schriftliche Zusammenfassung
der Ergebnisse und Berufsvorschläge auf der Talent-
Card® profitiert er bei der Bewerbung in Unternehmen.
Die Talent-Card®
Dauer: ca. 3 Stunden Testverfahren,
Nachbesprechung: 1 Stunde
Kosten: Normalpreis Euro 190,00,
Förderung WK: Euro 95,00
Leitung: Mag. Katharina Schumacher
Termine sind am WIFI Tirol und an allen
Tiroler Bezirksstellen möglich.
Kontakt
WIFI Berufs- und Bildungsconsulting
Egger-Lienz-Straße 116, 6020 Innsbruck
Gerda Pittl
T 05 90 90 5-7244
E gerda.pittl@wktirol.at
I www.berufs-orientierung.at
Und wenn mal Probleme auftauchen und sich Fragen
zu Ausbildung, Entlohnung, Arbeitszeit usw. stellen -
dann sind wir von der Arbeiterkammer
deine Ansprechpartner.
Lehrlings-Hotline
0800/22 55 22-1566
Immer für dich da!
48
Arbeiterkammer
Tirol
Arbeiterkammer Tirol
Maximilianstraße 7, 6020 Innsbruck
ak@tirol.com, www.ak-tirol.com

Unternehmensinfo
Papierfabrik Wattens –
LEHRE mit Zukunft – DEINE Zukunft
Seit vielen Jahren bildet die Papierfabrik Wattens mit ihren 450 MitarbeiterInnen sehr erfolgreich
Lehrlinge in den verschiedensten Bereichen aus. Selbstverständlich wird auch die neue Möglichkeit
„Lehre mit Matura“ unterstützt!
Beeindruckend: die hochmodernen Papiermaschinen
in der Papierfabrik Wattens.
Wattenspapier ist spezialisiert
auf die Herstellung
und den Vertrieb von Spezialpapier für die
Zigarettenindustrie. Unser Unternehmen
– ein Mitglied der delfortgroup – exportiert
in über 100 Länder der Welt und ist
mit weiteren vier Standorten in Europa
vertreten.
Aktivität rund um die Uhr
Wer unser Werksgelände und die Produktionshallen
in Wattens besucht, staunt
und ist beeindruckt: Rund um die Uhr – 24
Stunden pro Tag, 365 Tage im Jahr – ist
bei uns was los! Die Produktion wird durch
die Abteilung QS/Labor zur Produkt- und
Prozesskontrolle unterstützt. Für die
Wartung und Instandhaltung sorgen die
mechanischen und elektrischen Werkstätten.
Aktivitäten, wie z. B. der “Firmenlauf“ fördern
den betriebsinternen Zusammenhalt.
Die Technische Planung für Mechanik,
Elektrik und Prozessautomatisierung ist
federführend in der Entwicklung unserer
speziellen Maschinen und Anlagen. Unsere
Forscher entwickeln in unserem Innovationszentrum
Papiere gemäß Kundenanforderungen,
die von unserem Vertrieb
weltweit vermarktet werden. Natürlich
gibt es auch kaufmännische Bereiche wie
Finanz- und Rechnungswesen, Controlling,
IT, Einkauf und Personalwesen.
Unsere Lehrlinge beim Lehrlingstag Kulm 2012
Jede Abteilung ist wichtig
Jeder einzelne Mitarbeiter übernimmt Verantwortung
und leistet mit seiner Arbeit
einen wichtigen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg!
Unsere Lehrlingsausbildung
schafft eine Möglichkeit für einen
Start einer persönlichen Karriere bei der
Papierfabrik Wattens.
Viele unserer MitarbeiterInnen haben
als Lehrling bei uns begonnen und sind
seitdem mit dem Unternehmen und an
ihren Aufgaben gewachsen. Wir unterstützen
unsere Lehrlinge und MitarbeiterInnen
aktiv bei Aus- und Weiterbildungen
und fordern und fördern ihre Stärken
und ihr Engagement. Wir sind stolz auf
unsere geringe Fluktuationsrate, unsere
erfolgreich hohe Übernahmequote bei den
Lehrlingen, unser tolles Betriebsklima und
unsere umfangreichen Sozialleistungen in
Form von Sonderzahlungen, Events und
Aktivitäten sowie einem Gesundheitsprojekt
und Sportprogramm, welches das
Berufliche mit dem Privaten verbindet
und somit den Zusammenhalt fördert.
Wir haben uns für die Zukunft viel vorgenommen
und freuen uns darauf, unser
Team mit engagierten und motivierten
Lehrlingen und neuen MitarbeiterInnen zu
verstärken!
Ab September 2014
besetzen wir folgende Lehrstellen:
Eine(n) ChemielabortechnikerIn
Lehrzeit 3,5 Jahre
Eine(n) ElektrotechnikerIn – Anlagenund
Betriebstechnik Zusatzmodul Automatisierungs-
und Prozessleittechnik
Lehrzeit 4 Jahre
Information
Wenn du so wie unser Papier etwas
ganz Besonderes bist, dann freuen
wir uns auf deine aussagekräftige
Bewerbung inkl. Foto und der letzten
4 Zeugnisse per Mail an:
I passt-zu-mir@delfortgroup.com

Lehrlingswettbewerbe
Lehrlingswettbewerbe
in Tirol
Die Abteilung Lehrlingswettbewerb der Wirtschaftskammer Tirol
organisiert laufend regionale Lehrlingswettbewerbe. Damit soll den
Lehrlingen die Gelegenheit geboten werden, Berufskenntnisse und
Fähigkeiten mit ihren Berufskollegen schon während des Lehrverhältnisses
zu vergleichen, zu erproben und außerhalb des üblichen
Prüfungswesens unter Beweis zu stellen.
Die Erfolge der Wettbewerbe spiegeln das
Können der Lehrlinge sowie die fachliche
Ausbildung im Betrieb und die theoretische der Berufsschulen
wider. 3.345 Burschen und Mädchen
aus dem 2. und 3. Lehrjahr zeigten ihr Können in
über 70 Lehrberufen und in rund 300 durchgeführten
Wettbewerben. Die Lehrlinge stellten sich
den Prüfern, die allein dafür 3.000 Stunden für die
Durchführung und Bewertung aufgewendet haben.
ARBEITEN BEIM
IT MARKTFÜHRER
IN WESTÖSTERREICH
GEMEINSAM GESTALTEN WIR
LÖSUNGEN FÜR DIE ZUKUNFT VON
BANKEN, GESUNDHEITSWESEN UND
ÖFFENTLICHER HAND
WIR SUCHEN ENGAGIERTE LEHRLINGE (M/W)
IN DEN LEHRBERUFEN
- Informationstechnologie-Technik bzw.
- Informationstechnologie-Informatik
WIR BIETEN
- eine umfassende Ausbildung in einem
grossen IT-Unternehmen
- Aus- und Weiterbildung
- Möglichkeit zu „Lehre mit Matura“
Bewerben Sie sich bei uns unter
www.arz.at/karriere
Bewerbungsfrist 17.2.2014

Lehrlingswettbewerbe
Im Besonderen bietet der Wettbewerb aber allen
Lehrlingen beachtliche Vorteile als Training auf die
Lehrabschlussprüfung: Das Selbstvertrauen wird gefestigt
und die Freude am Beruf wächst. Der Wettbewerbsteilnehmer
wird zur Lehrabschlussprüfung mit
größerer Erfahrung und Sicherheit antreten.
Qualität des Wirtschaftsstandorts
Neben der persönlichen Auszeichnung stehen die
Medaillen für die Qualität des Wirtschaftsstandorts
Tirol und vor allem für unser Duales Bildungssystem.
Es zeigt sich, dass die dringend benötigten Fachkräfte
in den heimischen Betrieben hervorragend ausgebildet
werden.
Die Leistungen der Jugendlichen bei den vielen
Wettbewerben zeigen die hohe Ausbildungsqualität
in den Tiroler Lehrbetrieben. Deren Ausbildner und
Ausbildnerinnen vermitteln praxisnah die facheinschlägigen
Fertigkeiten und Kenntnisse im realen
wirtschaftlichen Umfeld. Leistungsgedanke und entsprechende
Einstellung auf bestimmte Stresssituationen
sind dabei ständige Begleiter und somit optimale
Wegbereiter bei der Vorbereitung auf die Wettbewerbe.
Maßgeblichen Anteil am Erfolg haben dabei auch
die Tiroler Fachberufsschulen, die das notwendige
theoretische Rüstzeug vermitteln.
Den Preisträgern und Preisträgerinnen gehört die
Zukunft. Haben sie doch Einsatz, Leistungswillen
und Durchsetzungsvermögen bewiesen – Attribute,
die für den weiteren Lebensweg nur von Vorteil sein
können.
Kontakt
Wirtschaftskammer Tirol:
Lehrlingswettbewerb
Egger-Lienz-Str. 116, 6020 Innsbruck
David Narr
T 05 90 90 5-7313
E david.narr@wktirol.at
I www.lehrlingswettbewerb.at
Entdecke die Vielfalt:
22 Lehrberufe bei den ÖBB!
Mit unseren zahlreichen technischen Lehrberufen
wie Gleisbautechnik oder Metall- und Elektrotechnik
und unseren kaufmännischen
Lehrberufen begeistern wir Mädchen und
Burschen gleichermaßen. Erstmals bietet
die ÖBB-Berufsschule in St. Pölten die
Ausbildung in eisenbahnspezifischen
Lehrberufen an. Auch die Lehre mit
Matura ist möglich – und damit steht
der Weg zu Universitäten und Fachhochschulen
offen.
Bewirb dich jetzt unter oebb.at/lehrberufe

Wifi-Bildungsconsulting
Die Experten des WIFI Berufs- und Bildungsconsultings:
Andreas Zelger, Sabine Kofler, Gerda Pittl, Katharina
Schumacher (vorne v. l.), Gabriele Zangerl, Markus Abart,
Magdalena Wasilewski (hinten v. l.).
Schnittstelle zwischen Schule
und Wirtschaft
Das WIFI Berufs- und Bildungsconsulting der Wirtschaftskammer Tirol
ist DER Ansprechpartner rund um die Themen Beruf und Ausbildung.
Die Experten des WIFI Berufs- und Bildungsconsultings
beraten sowohl Jugendliche
und Erwachsene als auch
Unternehmen über die mögliche Ausbildung,
den passenden Beruf und unterstützen in der
Personalauswahl. Dabei geht es immer darum,
den richtigen Mitarbeiter für den richtigen
(Arbeits-)Platz zu finden. Das Kernstück
der Beratung ist die Potenzialanalyse. Ein mehrstündiges
psychologisches Testverfahren bringt
die persönlichen Stärken, Potenziale und wahren
Neigungen, Interessen und Persönlichkeitseigenschaften
zum Vorschein. Im anschließenden Beratungsgespräch
erarbeiten die Experten gemeinsam
mit dem Ratsuchenden konkrete berufliche Zielsetzungen
und passende Bildungsmaßnahmen.
HOCHBAU BAUTRÄGER GU TIEFBAU SPEZIALTIEFBAU
BAUGRUBENSICHERUNG STRASSENBAU ASPHALTIERUNGEN
BETON– UND KIESWERKE BAUSTOFFHANDEL BAUMARKT
TROCKENBAU GUSSASPHALT PFLASTERUNGEN
Sie haben Interesse an einer Lehrstelle als Maurer
bei einem ausgezeichneten Tiroler Lehrbetrieb?
52
Dann melden Sie sich bitte unter 05472 2193 - 0.
Hilti & Jehle GmbH
HNr. 248 | 6531 Ried i.O. | Tel: 05472 2193 - 0 | www.hilti-jehle.at

Schlüsselqualifikationen
Eine Lehre in einem ausgezeichneten
Tiroler Lehrbetrieb.
Deine Chance für die Zukunft
mit einer Top Ausbildung.
Es werden folgende Ausbildungsvarianten*
angeboten.
Umfassend informieren
Um die richtige Berufs- bzw. Ausbildungswahl treffen
zu können, ist es nicht nur wichtig, sich mit seiner
eigenen Persönlichkeit auseinanderzusetzen,
sondern sich auch umfassend über die unterschiedlichen
Möglichkeiten zu informieren. Daher koordiniert
das WIFI Berufs- und Bildungsconsulting
verschiedene Veranstaltungen in ganz Tirol, um
Jugendliche in ihrer Berufsentscheidung zu unterstützen.
Dabei haben die Jugendlichen die Möglichkeit,
berufstypische Tätigkeiten praktisch auszuprobieren
und die speziellen Anforderungen praxisnah
kennenzulernen. Auch Eltern und LehrerInnen, als
wichtige Entscheidungsträger und Multiplikatoren,
werden in Rahmen von Informationsveranstaltungen
miteinbezogen. Der direkte Kontakt zu Unternehmen
stellt einen wesentlichen Faktor in der Berufsorientierung
der WK Tirol dar.
Diese gliedert sich in drei Phasen:
Kennenlernen verschiedener Berufsbilder und Tätigkeiten,
erste Eindrücke der Berufswelt, Wecken
von Interessen (Berufs-Safari®, Berufs-Festival, …)
Herausfinden, Bewusstmachen und Bestätigen der
eigenen Stärken, Interessen und Eignungen (z. B.
Talent-Card®)
Erkundung realer Berufswelten, Vertiefung (Rookie-Schnuppertage,
…)
Bürokaufmann/Frau
Einzelhandelskaufmann/Frau
Großhandelskaufmann/Frau
Lagerlogistiker/in
Fleischverarbeiter/in
Für weitere Informationen kontaktiere
bitte den für dich relevanten
Eurogast Standort!
Hauptstraße 150
6511 Zams Tirol
T +43 (0)5442/6999-0
www.grissemann.at
Innsbrucker Straße 96
6300 Wörgl
T +43 (0)5332/72106
www.riedhart.at
Innsbrucker Straße 66
6382 Kirchdorf in Tirol
T +43 (0)5352/65000
www.sinnesberger.at
Großfeldstraße 15
6600 Reutte
T +43 (0)5672/62217
www.speckbacher.at
Die Berufs-Safari® stellt den ersten Schritt in der
Berufsorientierung eines Jugendlichen dar. Der Teilnehmer
lernt Berufe kennen und erhält einen ersten
Eindruck von der Berufswelt. Im nächsten Schritt
empfiehlt es sich, seine Talente, Eignungen und
Begabungen näher zu betrachten. Dies ist mit Hilfe
der Talent-Card bzw. des Potenzial-Checks möglich.
In einem dritten Schritt ist es wichtig, Kontakte zu
Unternehmen zu knüpfen und Berufe in der realen
Arbeitswelt anhand von Praktika, Betriebsbesuchen
und Schnuppertagen kennenzulernen.
* Nicht alle Berufsbilder können an
jedem Standort angeboten werden.
www.eurogast.at

WIFI-Bildungsconsulting
Die Angebote im Detail
Informationsgespräch
Nach Terminvereinbarung können Jugendliche
zu Einzelgesprächen ins WIFI
kommen und sich kostenlos über Berufe,
Aus- und Weiterbildungen informieren.
Dauer: 1 Stunde Gespräch
Kosten: kostenlos mit Tiroler
Familienpass
Termin: nach Vereinbarung
Potenzial-Check für Jugendliche
Der Potenzial-Check richtet sich an 15-
bis 18-Jährige, die ihre Ausbildungswahl
bereits getroffen haben, allerdings nicht
sicher sind, ob der eingeschlagene Weg
der richtige ist. Weiters können Abgänger
von dreijährigen Berufsbildenden Mittleren
Schulen oder höheren Schulen (Maturanten)
anhand des Potenzial-Checks
ihren Berufseinstieg oder ihre weitere
Ausbildung planen.
Dauer: 4-5 Stunden Testverfahren
Kosten: Euro 190,00
Termin: nach Vereinbarung
Talent-Card® für SchülerInnen
Die Talent-Card® ist ein speziell für die 14-
und 15-Jährigen konzipiertes Produkt.
Mittels psychologischer Testverfahren und
intensiven persönlichen Gesprächen werden
Begabungen und Interessen ermittelt
und dazu passende Berufe oder Ausbildungen
erarbeitet.
Dauer: dreistündiges Testverfahren,
einstündige Nachbesprechung
(mit Erziehungsberechtigten)
Kosten: Euro 95,00 (inkl. Förderung
WKT)
Termin: nach Vereinbarung
Weitere Informationen auf Seite 48.
Berufs-Safari®
SchülerInnen der 7., 8. und 9. Schulstufe werden
in Kleingruppen auf einem „Informationspfad“ im
WIFI Tirol durch die 6 Stationen der Berufs-Safari®
geführt. Sie erhalten ein anschauliches und praxisbezogenes
Bild der unterschiedlichen Berufsfelder,
die in einzelnen dafür geschaffenen Stationen
dargestellt werden. Bei Bedarf werden auch die im
WIFI vorhandenen Werkstätten mit einbezogen.
Die Berufs-Safari® stellt einen Überblick der verschiedenen
Berufsbilder dar und unterstützt die
Jugendlichen in ihrer Berufsorientierung. Den einzelnen
Stationen liegt ein pädagogisches Konzept
zugrunde, die Jugendlichen können berufsrelevante
Tätigkeiten ausführen und erfahren spielerisch
wesentliche Inhalte über mehrere Berufsbereiche.
Anmeldung im Rahmen des Schulbetriebes oder
individuell auf www.berufs-orientierung.at
Weitere Informationen auf Seite 46.
Rookie-Schnuppertage bzw.
Rookie-Workshops
SchülerInnen der 8. Schulstufe bekommen die Möglichkeit, in den Arbeitsalltag
von Unternehmen in Form von Schnuppertagen oder Workshops
hineinzuschnuppern. So lernen sie die Anforderungen der Berufe
unter realen Bedingungen kennen und es können direkte Kontakte zwischen
SchülerIn und UnternehmerIn geknüpft werden.
54
Anmeldung im Rahmen des Schulbetriebes.

Wifi-Bildungsconsulting
Berufs-Festivals in den Bezirken und
Elterninformationsabende
Bei den Berufs-Festivals in den Tiroler Bezirken stellen
renommierte UnternehmerInnen aus den jeweiligen
Regionen ihre Lehrberufe sehr praxisbezogen
und interessant vor. Die SchülerInnen der 7. Schulstufen
bekommen dabei die Möglichkeit, typische
Tätigkeiten und Werkzeuge selbst auszuprobieren
und kennenzulernen.
Im Rahmen der Berufs-Festivals in den Bezirken
finden zusätzlich Eltern-Informations-Abende
statt. Hier werden die Eltern zu den verschiedenen
Möglichkeiten nach der 8. Schulstufe informiert
und es werden Unterstützungsangebote für die
Berufs- bzw. Ausbildungsentscheidung vorgestellt.
Außerdem geben regionale Unternehmen und Verantwortliche
im Schulbereich Einblicke in die aktuelle
Situation am Bildungs- und Arbeitsmarkt sowie
Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung.
Anmeldung im Rahmen des Schulbetriebes.
Kontakt
WIFI Berufs- und Bildungsconsulting
der Wirtschaftskammer Tirol
Egger-Lienz-Str. 116,
6020 Innsbruck
Mag. Katharina Schumacher
T 05 90 90 5-7280
E katharina.schumacher@wktirol.at
I www.berufs-orientierung.at
I www.tirol.wifi.at/berufsberatung
55

VISIO-Bildungsmesse
VISIO - Die Messe für Lehre, Beruf,
Studium und Weiterbildung
Jahr für Jahr stehen tausende junge Tirolerinnen und Tiroler vor der Herausforderung, ihre Bildungsund
Berufslaufbahn zu planen. Bei kostenlosem Eintritt bietet die VISIO, die Messe für Lehre, Beruf,
Studium und Weiterbildung, eine erste Anlaufstelle für Hilfesuchende.
An drei Tagen – vom 6.11. bis
8.11.2013 (9:00 bis 17:00 Uhr) –
können Interessierte im Messezentrum
Innsbruck alle Antworten auf ihre Fragen
rund ums Thema Aus- und Weiterbildung
finden.
Mit über 100 Ausstellern aus dem Inund
Ausland wird hier eine einzigartige
Plattform geboten, um sich ein umfassendes,
objektives und aus erster Hand
geliefertes Bild machen zu können.
Durch die Aufteilung in verschiedene
Themenbereiche fällt es leicht, sich zu
orientieren und die gewünschten Informationen
zu erhalten.
Das Berufs-Festival der WK Tirol
Die Wirtschaftskammer Tirol präsentiert
heuer zum dritten Mal das Berufs-
Festival auf der VISIO. Ziel des Berufs-
Festivals ist es, Jugendliche und Eltern
für die Lehrausbildung zu begeistern
und bei der gemeinsamen Berufsentscheidung
zu unterstützen. Die MessebesucherInnen
können hier berufstypische
Tätigkeiten selbst ausprobieren und sich
umfassend bei Fachkräften informieren.
Ein interessantes und abwechslungsreiches
Bühnenprogramm sowie diverse Gewinnspiele
runden das Berufs-Festival ab.
Schulklassen haben die Möglichkeit, sich
für ein geführtes dreiteiliges Programm
anzumelden.
Im ersten Teil erfahren die Besucher
alles, was die Lehre von heute zu
bieten hat. Es gibt allgemeine Informationen
zum dualen Ausbildungssystem,
Best Practice-Beispiele, Imagefilme und
auch ein Gewinnspiel. Teil zwei widmet
sich der Praxis: Die Messebesucher lernen
anhand von lebenden Werkstätten,
organisiert durch die Fachgruppen der
Wirtschaftskammer Tirol, die einzelnen
Berufsbilder näher kennen. Die Präsentation
verschiedener Unternehmen im
dritten Teil stellt die Möglichkeit dar,
schon auf dem Berufs-Festival einen
Kontakt zwischen zukünftigen Lehrlingen
und Unternehmen herzustellen,
spezielle Aufgabenbereiche in einem Unternehmen
kennen zu lernen und berufstypische
Tätigkeiten auszuprobieren.
VISIO
Messe für Lehre, Beruf, Studium
und Weiterbildung
6. bis 8.11.2013, Messe Innsbruck
I www.visio-tirol.at
Unternehmensinfo
Ausgezeichneter Lehrbetrieb 2001 bis 2015
Das Autohaus Meisinger bildet heuer zwölf Lehrlinge in vier Berufen zu Spitzenfachkräften aus.
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Begeisterungsfähige Jugendliche erlernen
bei uns die Berufe Karosseriebautechniker,
Kraftfahrzeugtechniker, Bürokaufmann
und Einzelhandel für Zubehör
und Automobil. Unsere Nachwuchsmannschaft
absolviert Zusatztrainings in den
Bereichen Technik, Kundendienst und EDV.
Soziale Kompetenzen haben bei uns einen
sehr hohen Stellenwert sie werden laufend
von Fachkräften trainiert. Fleiß, Schulungen
und Trainings zahlen sich bei uns aus. und
so konnte Auto Meisinger 2012 das beste
Berufschulergebnis in seiner Geschichte
erreichen: Zwölf Lehrlinge haben die Berufschule
besucht, sieben haben mit Ausgezeichnetem
Erfolg Erfolg abgeschlossen. Die
Begleitung junger, engagierter Menschen ist
ein Grundsatz unserer Firmenphilosophie.
Information
Auto Meisinger GmbH
Innsbruck-Völs
E monika.meisinger@meisinger.at
I www.meisinger.at

WEIL ÄPFEL UND BIRNEN GETRENNT GEHÖREN!
Meine Lehre im Lebensmittelhandel.
JUNG, VISIONÄR, ZUKUNFTSORIENTIERT, VIELFÄLTIG UND AUFSTREBEND
Gestalte deine eigene Erfolgsstory als
EINZELHANDELSKAUFFRAU/MANN –
eine Lehre mit Zukunft!

Infos und Kontakt
Internetadressen
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Infos zur Lehre
Berufsorientierung der Wirtschaftskammer Tirol
I www.berufs-orientierung.at
WIFI Berufs- und Bildungsconsulting
I www.tirol.wifi.at/berufsberatung
Bildungsabteilung der Wirtschaftkammer Tirol
I www.tirol-bildung.at
Lehrvertragsservice der Wirtschaftkammer Tirol
I www.tirol-lehrling.at
Berufs-Informations-Computer (BIC)
I www.tirol.bic.at
Lehrbetriebsübersicht
I www.wko.at/lehrbetriebsuebersicht
Lehrstellenbörse – freie Lehrstellen
I www.ams.or.at/lehrstellen
Infos zum Projekt „Lehre und Matura“
I www.lehreundmatura.at
Tiroler Fachberufsschulen
I www.tiroler-fachberufsschulen.at
Lehrlingsentschädigungen in Österreich
I www.ewaros.at/lehrlingsentschaedigung
Tiroler Lehrlingswettbewerb der Wirtschaftskammer
I www.lehrlingswettbewerb.at
Lehrlingsstelle für land- und forstwirtschaftliche Lehrberufe
I www.lehrlingsstelle.at
Berufsvideos
I www.karrierevideos.at
Lehrberufe im Tourismus
I www.gluecksbringer.cc
Lehrberufe im Handel
I www.berufschance-handel.at
Auslandspraktikum für Lehrlinge
I www.xchange-info.net
Arbeitsmarktservice Tirol
I www.ams.at/tirol
Jugendportal des Landes Tirol
I www.mei-infoeck.at
Infos zu Schulen
Datenbank aller Tiroler Schulen
I www.tibs.at
Berufsbildende Schulen in Österreich
I www.abc.berufsbildendeschulen.at
Landesschulrat für Tirol
I www.lsr-t.gv.at
Schulpsychologischer Dienst
I www.schulpsychologie.tsn.at
Weiterbildung
WIFI Tirol
I www.wifi.at/tirol
bfi tirol
I www.bfi-tirol.at
Volkshochschule Tirol
I www.vhs-tirol.at
Kontaktadressen
WIFI Berufs- und Bildungsconsulting
der Wirtschaftskammer Tirol
Egger-Lienz-Straße 116, 6020 Innsbruck
T 05 90 90 5-7244
E gerda.pittl@wktirol.at
I www.tirol.wifi.at/berufsberatung
I www.berufs-orientierung.at
Lehrvertragsservice Tirol
Egger-Lienz-Straße 116, 6020 Innsbruck
T 05 90 90 5-7301
E helmut.wittmer@wktirol.at
I www.tirol-lehrling.at
Landesschulrat Tirol
Innrain 1, Andechshof, 6020 Innsbruck
T 0512/52033
E office@lsr-t.gv.at
I www.lsr-t.gv.at
AMS Tirol
Andreas-Hofer-Straße 44, 6020 Innsbruck
T 0512/584664
E ams.tirol@ams.at
I www.ams.at/tirol
Infoeck – Jugendinfo Tirol
Kaiser-Josef-Straße 1, 6020 Innsbruck
T 0512/571799
E info@infoeck.at
I www.mei-infoeck.at

FÜR HERBST 2014 BIETET SANDOZ 50 LEHRSTELLEN
IN FOLGENDEN LEHRBERUFEN AN:
Eine Lehre
bei Sandoz –
die Chance
für dich!
Pharmatechnologie
Als Experte/-in auf dem Gebiet der pharmazeutischen
Produktion überwache und steuere ich die Produktionsprozesse
unter Anwendung modernster Techniken zur
Herstellung fertiger Medikamente wie Granulate,
Tabletten, Kapseln, Spritzen, usw.
Chemielabortechnik
Als Professionist/-in führe ich chemische Untersuchungen
und Versuche an Rohmaterialien und Produkten durch
und protokolliere die ausgewerteten Ergebnisse. Mein
Arbeitsplatz ist im Labor, in der Forschung und Entwicklung
und der Qualitätssicherung.
Die aktuelle, monatliche Lehrlingsentschädigung Brutto (14-mal pro
Jahr) beträgt im 1. Lehrjahr 832 Euro, im 2. Lehrjahr 1.040 Euro, im
3. Lehrjahr 1.248 Euro und im 4. Lehrjahr 1.455 Euro. Nach positivem
Lehrabschluss beträgt die Entlohnung im 1. Jahr monatlich 2.079 Euro.
Chemieverfahrenstechnik
Als Fachmann/-frau überwache ich die Abläufe zur
Herstellung unserer Wirkstoffe, erfasse technische Daten
und die Ergebnisse. Der Arbeitsplatz befindet sich in den
Versuchsanlagen und in der Produktion.
Elektrotechnik mit Schwerpunkt
Anlagen- und Betriebstechnik
Als Servicemann/-frau betreue ich die elektrischen Anlagen
in den verschiedenen Bereichen in unserem Betrieb
und führe sicherheitstechnische Kontrollen durch.
Metalltechnik mit Schwerpunkt Maschinenbautechnik
Als Spezialist/-in der Mechanik betreue ich die mechanischen
Anlagen in den unterschiedlichen Produktionsbereichen.
Dabei kommen auch CNC-Werkzeugmaschinen
zum Einsatz.
Interesse?
Wenn wir dein Interesse an einem modernen Lehrberuf,
der viele Zukunfts-Chancen bietet, geweckt haben, dann
bewirb dich schriftlich bis Mitte März 2014 um einen
entsprechenden Lehrplatz:
Sandoz GmbH, Ausbildungszentrum,
Biochemiestraße 10, 6250 Kundl,
Tel.: +43 (0)5338 200-2677,
E-Mail: helmuth.stubenvoll@sandoz.com
Die Sandoz GmbH mit Sitz in Kundl/Tirol ist
Österreichs größter Pharmaproduzent und
-exporteur und beschäftigt an den drei
Standorten Kundl, Schaftenau und Wien
rund 3500 Mitarbeiter. Der Standort Kundl
zählt zu den führenden Herstellern von Antibiotika
weltweit und ist ein Pionier auf dem
Gebiet moderner Biosimilars.
Weitere Informationen finden Sie unter
www.sandoz.at.

Kollektivvertragliches Mindestentgelt (KV Gewerbe)
Lehrlingsentschädigung 1. LJ: 535,-
BEWIRB
DICH
JETZT!
PORSCHE LEHRLINGSSTARS 2014
KFZ-Lackierer/in
KFZ-Techniker/in
Karosseriebautechniker/in
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www.karriere-bei-porsche.at