Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH

Während der langen Erwerbsunterbrechung ist das berufliche Selbstbewusstsein oft gesunken
und muss in der Arbeit mit den Modellträgern erst wieder aufgebaut werden. Intensive Beratungsgespräche
und der Austausch mit anderen Müttern stärken bei den Teilnehmerinnen das
Selbstbewusstsein und schaffen Mut, sich auf adäquate Stellen zu bewerben.
Nicht immer entlastet der Partner von Familienaufgaben. Haushaltsnahe Dienstleistungen als
weitere Entlastungsmöglichkeit führen in Deutschland ein Schattendasein. Üben die Frauen
Pflege aus, so ist Erwerbsarbeit noch etwas schwerer zu realisieren als bei Kindererziehung.
Dies liegt unter anderem an den besonderen zeitlichen Restriktionen und der höheren psychischen
und physischen Belastung.
Die Hälfte der 30 persönlich Befragten war zum Zeitpunkt der Interviews noch nicht wieder
erwerbstätig. Gründe sind etwa Qualifizierungen, die noch absolviert werden, oder Erkrankungen,
aber auch, dass sich manche Frauen während der Teilnahme am Modellprogramm
bewusst gegen den baldigen Wiedereinstieg und für die (ausschließliche) Familienarbeit entscheiden.
Die Frauen, die zum Zeitpunkt des Interviews bereits wieder erwerbstätig sind, äußern sich
recht positiv über den gelungenen Wiedereinstieg: Die konkrete Tätigkeit macht Freude, bietet
selbst verdientes Geld und stärkt vor allem das Selbstvertrauen. Probleme der Vereinbarkeit
von Familie und Beruf treten nur begrenzt auf, was auch damit zusammenhängt, dass die
Kinder bereits älter sind, und die Frauen sich Stellen gesucht haben, die von den Arbeitszeiten
her mit Familienaufgaben gut vereinbar sind. So war beim qualitativen Sample Nachbetreuung
durch die Träger nur begrenzt nötig. Vollzeitferne Arbeitszeiten werden teils nur als Einstieg
und Übergang gesehen, mittelfristig wünschen sich einige Interviewpartnerinnen eine
Erhöhung der Arbeitszeit. Manche Interviewte möchten aber auch mittelfristig nur geringfügig
oder in Teilzeit erwerbstätig sein, etwa weil die Familie für sie oberste Priorität hat oder
weil sie in ihrer fortgeschrittenen Lebensphase Zeit für Ehrenämter oder für sich beanspruchen
und ein Leben in Vielfalt schätzen. Um zeitreduziert erwerbstätig sein zu können, nehmen
manche Frauen auch Stellen an, für die sie formal überqualifiziert sind. Aber auch dies
sehen etliche Interviewpartnerinnen als Einstieg ins Erwerbsleben und verknüpfen damit die
Hoffnung, später auf eine ausbildungsadäquate Stelle wechseln zu können.