Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH

Und ich bin jetzt fast 20 Jahre aus dem Beruf draußen, das schaff ich ja nie. Das kann ich nicht.
Da von anderer Seite einfach so einen Anstoß zu kriegen, dann auch mit Frauen zusammenzukommen,
die in einer ähnlichen Situation sind, also das war, wo ich gesagt hab, okay, das möcht
ich dann versuchen.“ (F25: 61)
Gescheiterte Wiedereinstiegsversuche und Konzessionsbereitschaft
Wenn der Wiedereinstieg nicht auf Anhieb gelingt, leidet das Selbstbewusstsein erneut. Ansprüche
werden dann teils weiter reduziert oder die Wiedereinstiegspläne wieder verworfen.
Hilfreich nach Absagen wären Gruppenangebote, die auffangen könnten – so eine Empfehlung
einer Bankkauffrau mit 20 Jahren Erwerbsunterbrechung.
„Es ist einfach erst mal Frustration da, es ist erst mal so eine persönliche Niederlage. […] In dieser
Phase hätte ich es ganz gut gefunden, noch mal eine Gruppe zu haben, in der man sich austauschen
kann.“ (F25: 69)
Ausbildungsadäquanz und Arbeitszeit
Gelingt der Wiedereinstieg nicht, überdenken Interviewte ihre Wünsche bezüglich Arbeitsstelle
und ­zeit. Schließlich haben auch die Arbeitszeitwünsche Einfluss darauf, ob eine ausbildungsadäquate
Beschäftigung aufgenommen werden kann oder nicht. So entscheidet sich eine
Juristin nach langer erfolgloser Suche nach einer qualifizierten Teilzeit­ nun doch für eine
Vollzeitstelle:
„Ich habe versucht, eine Teilzeitbeschäftigung in dem Bereich zu finden, als Juristin. Das hat
15 Monate gedauert, bis ich dann festgestellt hab, das ist unrealistisch. In Teilzeit gibt es keinen
qualifizierten Job.“ (F22: 23)
Neben der Ausbildungsadäquanz spielt auch die Arbeitszeit eine bedeutende Rolle, um
geschlechtsspezifische Ungleichheiten am Arbeitsmarkt zu reduzieren. Viele Wiedereinsteigerinnen
arbeiten aber nur in Teilzeit bzw. geringfügig (vgl. Kapitel 2.4.1). Mögliche Gründe
hierfür werden im folgenden Kapitel näher beleuchtet.
3.4.5 Gründe für vollzeitferne Arbeitszeiten
Ähnlich wie die telefonisch befragten sind auch die persönlich interviewten Frauen meist
in Teilzeit oder geringfügig beschäftigt: Fünfzehn der 30 Befragten sind zum Zeitpunkt des
Interviews wieder erwerbstätig. Nur drei Frauen arbeiten in Vollzeit, vier sind geringfügig
und acht Frauen teilzeitbeschäftigt. Eine der vollzeiterwerbstätigen Frauen ist selbstständig,
die anderen beiden arbeiten im öffentlichen Dienst; eine würde gerne ihre Arbeitszeit auf
35 Stunden reduzieren, die andere hatte ursprünglich eine Teilzeitstelle gesucht, aber keine
qualifizierte gefunden (vgl. oben, Fall 22). 19
19 Im qualitativen Sample zeichnen sich bei der Arbeitszeit und den Arbeitszeitwünschen keine eindeutigen Ost­/
Westunterschiede ab. Bei Trennung vom Partner ist z. B. eine westdeutsche Frau gezwungen, eine Vollzeitbeschäftigung
aufzunehmen. Andererseits wünschen sich auch ostdeutsche Interviewte eine Teilzeitstelle, um viel
Zeit für die Familie zu haben.