Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH

Das gesamte Wohlbefinden kann sich so verbessern:
„Schön. Richtig schön. Ich bin viel kraftgeladener. […] Ich gehe jetzt mit viel mehr Elan aus dem
Haus.“ (F26: 124)
3.4.2 Arbeitgeber und familiäre Verpflichtungen
Die Frauen, die in das Erwerbsleben zurückgekehrt sind, schildern kaum Probleme mit dem
Arbeitgeber hinsichtlich ihrer familiären Verpflichtungen. Diese werden deswegen kaum zum
Problem, weil die meisten in Teilzeit beschäftigt sind bzw. sich von vornherein eine Stelle
gesucht haben, die gut mit Familienaufgaben vereinbar ist.
Die Familienfreundlichkeit des Arbeitgebers wird unter anderem an den familiären Verpflichtungen
der Vorgesetzten selbst gemessen. Vorgesetzte mit Kindern gelten eher als kulant und
verständnisvoll, selbst wenn noch keine konkreten Erfahrungen gemacht wurden:
„Es gibt zwei Geschäftsführer und der eine hat selber vier Kinder.“ (F28:135)
Familiäre Verpflichtungen werden nur zum Thema, wenn die Kinder erkranken. Fast alle
Frauen legen dar, dass sie in diesen Ausnahmesituationen später kommen oder einen Tag frei
nehmen können. Wichtig ist, dass ggf. auch auf andere Unterstützung (z. B. Großeltern)
zurückgegriffen werden kann. Die meisten Frauen haben aber bereits ältere Kinder, die auch
bei Erkrankung in der Regel keine eingehendere Betreuung mehr benötigen.
Prinzipiell ist in fast allen Fällen eine flexible Arbeitszeitverteilung möglich. Eine Befragte
muss zwar bei Bedarf Überstunden leisten, ansonsten hat sie aber flexible Arbeitszeiten. Allerdings
bedeuten diese nicht immer Familienfreundlichkeit. So gestaltet sich in einem Fall die
Absprache mit der Vorgesetzten schwierig, was die Befragte darauf zurückführt, dass die
Vorgesetzte selbst nicht verheiratet und kinderlos ist.
Neben den Vorgesetzten sind auch das direkte Arbeitsumfeld und die Arbeitskolleginnen und
­kollegen wichtig. Manche Wiedereinsteigerinnen schildern, dass es am Anfang zum Teil
Vorbehalte gegen arbeitende Mütter bzw. ihre langen Erwerbsunterbrechungen gab.
„Es kamen auch schon mal Sprüche, […] gewisse Sachen kriegen verheiratete Frauen einfach
nicht mehr auf die Reihe.“ (F10: 169)
3.4.3 Nachbetreuung durch Träger
Teils berichten die interviewten Frauen von Kontakten zu den Trägern auch nach Aufnahme
einer Arbeitsstelle. Diese Kontakte haben unterschiedliche Formen: telefonisch, per E­Mail, als
persönliches Gespräch mit der Beraterin, als Besuch einer Infoveranstaltung oder als monatlich
stattfindendes Gruppengespräch mit anderen Wiedereinsteigerinnen, die die Träger organisieren.