Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH

Schließlich zeigt eine Auswertung der Beschäftigungsmerkmale: Teilzeitbeschäftigte und
vor allem Mini­Jobberinnen wünschen sich häufig längere Arbeitszeiten, während Vollzeitbeschäftigte
gerne kürzer arbeiten würden. Teilnehmerinnen sind signifikant seltener in Jobs
beschäftigt, für welche sie überqualifiziert sind. Selbstständig tätig waren zu den Befragungszeitpunkten
gut 10 Prozent der befragten Frauen.
Die Befunde der qualitativen Implementationsstudie basieren auf mehreren Quellen. Kernstück
sind persönlich durchgeführte, biografisch­narrative Interviews mit Teilnehmerinnen
an PWE sowie eine Gruppendiskussion zum Thema Pflege mit ausgewählten Trägern. Ferner
wurden einschlägige Fachveranstaltungen regelmäßig wissenschaftlich begleitet und protokolliert
sowie Dokumente der Öffentlichkeitsarbeit der Träger unter verschiedenen Fragestellungen
ausgewertet.
In den biografisch­narrativen Interviews mit 30 (potenziellen) Wiedereinsteigerinnen werden
immer wieder tradierte Rollenbilder deutlich – nicht nur seitens des Partners und aufgrund
der Erwartungshaltungen im jeweiligen Lebensmilieu, sondern auch der Frauen selbst. Ein Teil
der Trägerarbeit ist so das Aufbrechen dieser Bilder. Hinter dem zentralen Grund für die
Erwerbsunterbrechung und deren Dauer – die Geburt und Betreuung von Kindern – stehen
teils emphatische Vorstellungen von der Mutterrolle und eines Lebens für die Familie. Aber
auch strukturelle Gründe (Betriebsstilllegungen, Umzüge, Arbeitszeitregimes in bestimmten
Branchen oder Berufen etc.) erschweren eine zeitige Rückkehr an den außerhäuslichen
Arbeitsplatz ebenso wie die Betreuung von Angehörigen, die pflegebedürftig geworden sind.
Pläne für den Wiedereinstieg schmieden die Frauen in der Regel erst dann, wenn die Kinder
größer und selbstständiger sind. Bei Alleinerziehenden spielen finanzielle Motive eine wichtige
Rolle. Meist sind die Gründe für den Wiedereinstieg aber mangelnde gesellschaftliche Anerkennung
der Familienarbeit, Nicht­ausgelastet­Sein und Wünsche nach sozialen Kontakten,
größerer finanzieller Unabhängigkeit und Selbstverwirklichung.
Der Prozess des Wiedereinstiegs gestaltet sich komplex und hürdenreich. Mit der Unterstützung
und Begleitung dieses Prozesses durch die Modellträger sind auch die persönlich interviewten
Frauen sehr zufrieden. Weiterbildungen werden teils genutzt, um Korrekturen im Lebensverlauf
vorzunehmen, konnte bei Frauen dieser meist älteren Generation ursprünglich doch nicht
immer der Wunschberuf erlernt werden. Die Frauen nutzen Qualifizierung aber auch als
Probezeit, um sich selbst und ihre Familien in einen veränderten Tagesrhythmus einzuüben.
Nach langjährigen Erwerbsunterbrechungen haben die Wiedereinsteigerinnen bisweilen
hohen Bedarf an der Aktualisierung ihres beruflichen Wissens; aufgrund von Weiterbildungen,
die zum Teil nur in Vollzeit angeboten werden, und der sehr speziellen Bedarfe, gerade in
akademischen Berufen, ist dieser nicht immer zu befriedigen. Aber auch aus anderen Gründen
stehen selbst gut ausgebildete Interviewpartnerinnen vor vielen Barrieren: In manchen Regionen
oder Berufen sind sie mit einem schwierigen Arbeitsmarkt konfrontiert. Gebunden durch
die Familie und die Erwerbstätigkeit des Partners sind sie räumlich meist wenig mobil und von
den Arbeitszeiten her wenig flexibel.