Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH

3.3.7 Gründe für nicht erfolgten Wiedereinstieg
Insbesondere nach sehr langen Erwerbsunterbrechungen gestaltet sich der Wiedereinstieg
angesichts der bereits dargestellten Barrieren schwierig. Die Hälfte der 30 persönlich Befragten
war zum Zeitpunkt der Interviews noch nicht wieder erwerbstätig. Die Gründe dafür sind
vielfältig. Vier (Fälle 2, 11, 17, 29) der nicht wieder Erwerbstätigen befanden sich in einem
Praktikum, einer Umschulung oder in einer Ausbildung. Bei anderen Frauen scheinen Erkrankungen
zu begründen, warum der Wiedereinstieg (noch) nicht gelungen ist bzw. dieser zeitlich
aufgeschoben wird.
„Weil ich mich jetzt erst mal um meine Gesundheit kümmern möchte. Ich möchte, dass das in
Ordnung ist, bevor ich mich auf das nächste Projekt stürze.“ (F07: 35)
Auch schwierige familiäre Konstellationen wie bspw. (drohende) Trennung können den Wiedereinstieg
behindern. Eine Frau erfuhr sowohl in der Kindheit als auch in der Ehe physische
Gewalt. In einem anderen Fall ist der Partner dagegen, dass die Frau wieder erwerbstätig wird
bzw. sich für die Altenpflege qualifizieren möchte. Eine Frau berichtete von Schwierigkeiten
bei der Stellensuche aufgrund ihrer islamischen Religionszugehörigkeit.
Manche der befragten Teilnehmerinnen haben eine sehr spezifische berufliche Ausrichtung
oder ein Fach studiert, das am Arbeitsmarkt wenig nachgefragt ist (z. B. Hochschulabschluss in
Geisteswissenschaften). Begrenzte räumliche Mobilität ist ein weiterer Grund für das Nicht­
Gelingen des Wiedereinstiegs. In bestimmten Berufen und oft im hochqualifizierten Bereich
(z. B. in einem Architektenbüro) ist schließlich ein Teilzeitwunsch kaum realisierbar.
Zum Teil bewerben sich Befragte gar nicht erst auf Stellen: Sie gehen davon aus, dass sie die in
den Ausschreibungen formulierten Anforderungen nicht erfüllen können.
„Ich merke oft, dass ich von viel zu hohen Erwartungen von außen ausgehe und mich davon
abschrecken lasse. Wenn ich Ausschreibungen angucke und dann werden bestimmte Computer-
Programme vorausgesetzt, dann denk ich, da brauchst du wahrscheinlich ein Jahr, um dich in
das Programm reinzufuchsen. Eigentlich habe ich bei jeder Ausschreibung das Gefühl, bestimmte
Punkte nicht zu erfüllen.“ (F18: 37-39)
3.4 Der Wiedereinstieg
3.4.1 Bewertung des Wiedereinstiegs
In Bezug auf die erste Arbeitsstelle der Wiedereinsteigerinnen wird in den qualitativen Interviews
ein breites Erfahrungsspektrum deutlich. Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegialität
werden meist positiv bewertet, im Einzelfall gibt es Schwierigkeiten mit der Vorgesetzten oder
der Kollegin, die die Wiedereinsteigerin eigentlich einarbeiten sollte. Zeit für die Einarbeitung
wird meist ausreichend gewährt. Vereinzelt wird von einem „blöden Start“ (F07: 43) berichtet,
etwa wenn gleich in den ersten Arbeitstagen das Arbeitspensum hoch und ggf. mit Dienstreisen
verbunden ist. Die Arbeitszeitwünsche der Befragten können nicht immer berücksichtigt