Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH

Auch wenn eine unmittelbare Vorbereitung auf einzelne Vorstellungsgespräche nur begrenzt
möglich ist, so ist es den Expertinnen zufolge dennoch wichtig, dass die Bewerberinnen vorab
eine gute innere Haltung aufbauen, Selbstbewusstsein zeigen und die Pflegeerfahrung nicht als
„Schwäche“ darstellen. Denn Pflege kann Kompetenzen fördern, wie beispielsweise Empathie,
Beobachtungsgabe, Pflicht­ und Verantwortungsbewusstsein oder Organisationskompetenz.
Tatkräftige Unterstützung durch Partner, Verwandtschaft oder Nachbarschaft ist bei Pflege
seltener als bei der Betreuung von Kindern, so die Expertinnen. Auch dies erschwert Versuche
des Wiedereinstiegs.
„Es ist schon auch so, dass das Feld außen anders reagiert. Es ist leichter, den Fünfjährigen bei
der Freundin abzugeben, als die demenzkranke Oma.“ (GD: Z678-681)
Mütter sind etwa über Kindergärten oder Schulen in ein soziales Netz eingebunden, das ggf.
auch für den beruflichen Wiedereinstieg nutzbar gemacht werden kann. Pflege dagegen findet
typischerweise eher in sozialer Isoliertheit statt. Ein Motiv pflegender Frauen zur Rückkehr in
die Erwerbsarbeit ist es deshalb, dieser sozialen Isolation bei häuslicher Pflege entgegenzuwirken
und wieder stärker in gesellschaftliches Leben einzutauchen:
„Durch die Pflege meines Vaters war ich halt angehängt und ja, ich wollt einfach wieder ein
bissel mit Leuten zusammenkommen.“ (F24:99)
Weiterhin bringt Pflege in der Regel eine viel höhere psychosoziale und ggf. auch physische
Belastung mit sich als Kinderbetreuung. Darunter kann auch die gesundheitliche Stabilität der
Frauen leiden, welche jedoch sehr wichtig für den Wiedereinstieg ist. Belastend seien auch die
typischen Perspektiven: Während (nicht­behinderte) Kinder mit der Zeit selbstständiger und
autonomer werden, ist der Verlauf bei Pflegebedürftigen oft umgekehrt (Verschlechterung des
Krankheitsbilds, Abbau von Autonomie) und die eigene berufliche Zukunft wenig planbar.
Auch durch den meist fehlenden Austausch mit anderen Pflegenden gestaltet sich die Situation
belastender als für Mütter ohne Pflegeaufgaben.
Den Expertinnen war lediglich ein Fall bekannt, bei dem der berufliche Wiedereinstieg trotz
Pflege gelang. Hier wurden die Dienste einer heilpädagogischen Einrichtung – mit längeren
Öffnungszeiten und geregelten Fahrdiensten – in Anspruch genommen, was zu einer zeitlichen
und emotionalen Entlastung führte.
Auch zum Thema Pflege wurde eine Dokumentenanalyse der Öffentlichkeitsarbeit der Träger
durchgeführt (vgl. Kap. 3.1.4). Diese zentrierte sich in der ersten Förderperiode auf Wiedereinsteigerinnen,
die wegen Kindern zeitweise nicht erwerbstätig waren. Eine Analyse des jeweiligen
Internetauftritts der einzelnen Träger und der dem IAB vorliegenden Flyer etc. zeigt jedenfalls,
dass pflegende Frauen nur selten bzw. eher beiläufig angesprochen wurden; teilweise
wurden sie allgemein unter Frauen mit „Familienaufgaben“ oder „Familienpause“ subsumiert.
Jeder zweite Projektträger sprach pflegende Frauen zumindest kurz explizit an (Beispiel: „Sie
waren für die Erziehung Ihrer Kinder da? Sie haben längere Zeit ein Familienmitglied
gepflegt?“).