Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH
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Auch wenn eine unmittelbare Vorbereitung auf einzelne Vorstellungsgespräche nur begrenzt<br />
möglich ist, so ist es den Expertinnen zufolge dennoch wichtig, dass die Bewerberinnen vorab<br />
eine gute innere Haltung aufbauen, Selbstbewusstsein zeigen und die Pflegeerfahrung nicht als<br />
„Schwäche“ darstellen. Denn Pflege kann Kompetenzen fördern, wie beispielsweise Empathie,<br />
Beobachtungsgabe, Pflicht und Verantwortungsbewusstsein oder Organisationskompetenz.<br />
Tatkräftige Unterstützung durch Partner, Verwandtschaft oder Nachbarschaft ist bei Pflege<br />
seltener als bei der Betreuung von Kindern, so die Expertinnen. Auch dies erschwert Versuche<br />
des <strong>Wiedereinstieg</strong>s.<br />
„Es ist schon auch so, dass das Feld außen anders reagiert. Es ist leichter, den Fünfjährigen bei<br />
der Freundin abzugeben, als die demenzkranke Oma.“ (GD: Z678-681)<br />
Mütter sind etwa über Kindergärten oder Schulen in ein soziales Netz eingebunden, das ggf.<br />
auch für den beruflichen <strong>Wiedereinstieg</strong> nutzbar gemacht werden kann. Pflege dagegen findet<br />
typischerweise eher in sozialer Isoliertheit statt. Ein Motiv pflegender Frauen zur Rückkehr in<br />
die Erwerbsarbeit ist es deshalb, dieser sozialen Isolation bei häuslicher Pflege entgegenzuwirken<br />
und wieder stärker in gesellschaftliches Leben einzutauchen:<br />
„Durch die Pflege meines Vaters war ich halt angehängt und ja, ich wollt einfach wieder ein<br />
bissel mit Leuten zusammenkommen.“ (F24:99)<br />
Weiterhin bringt Pflege in der Regel eine viel höhere psychosoziale und ggf. auch physische<br />
Belastung mit sich als Kinderbetreuung. Darunter kann auch die gesundheitliche Stabilität der<br />
Frauen leiden, welche jedoch sehr wichtig für den <strong>Wiedereinstieg</strong> ist. Belastend seien auch die<br />
typischen <strong>Perspektive</strong>n: Während (nichtbehinderte) Kinder mit der Zeit selbstständiger und<br />
autonomer werden, ist der Verlauf bei Pflegebedürftigen oft umgekehrt (Verschlechterung des<br />
Krankheitsbilds, Abbau von Autonomie) und die eigene berufliche Zukunft wenig planbar.<br />
Auch durch den meist fehlenden Austausch mit anderen Pflegenden gestaltet sich die Situation<br />
belastender als für Mütter ohne Pflegeaufgaben.<br />
Den Expertinnen war lediglich ein Fall bekannt, bei dem der berufliche <strong>Wiedereinstieg</strong> trotz<br />
Pflege gelang. Hier wurden die Dienste einer heilpädagogischen Einrichtung – mit längeren<br />
Öffnungszeiten und geregelten Fahrdiensten – in Anspruch genommen, was zu einer zeitlichen<br />
und emotionalen Entlastung führte.<br />
Auch zum Thema Pflege wurde eine Dokumentenanalyse der Öffentlichkeitsarbeit der Träger<br />
durchgeführt (vgl. Kap. 3.1.4). Diese zentrierte sich in der ersten Förderperiode auf Wiedereinsteigerinnen,<br />
die wegen Kindern zeitweise nicht erwerbstätig waren. Eine Analyse des jeweiligen<br />
Internetauftritts der einzelnen Träger und der dem IAB vorliegenden Flyer etc. zeigt jedenfalls,<br />
dass pflegende Frauen nur selten bzw. eher beiläufig angesprochen wurden; teilweise<br />
wurden sie allgemein unter Frauen mit „<strong>Familie</strong>naufgaben“ oder „<strong>Familie</strong>npause“ subsumiert.<br />
Jeder zweite Projektträger sprach pflegende Frauen zumindest kurz explizit an (Beispiel: „Sie<br />
waren für die Erziehung Ihrer Kinder da? Sie haben längere Zeit ein <strong>Familie</strong>nmitglied<br />
gepflegt?“).