Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH

„Pflege als zehrende Arbeit ist auch vor dem Hintergrund des Gehalts nicht attraktiv.“ (GD: Z885-886)
In den persönlichen Interviews äußert zumindest eine Teilnehmerin (F30) Interesse an einem
Wiedereinstieg im Altenpflegebereich, nachdem sie ihren Schwiegervater gepflegt hat. Sie ist
gelernte Arzthelferin und könnte sich vorstellen, als Altenpflegehelferin zu arbeiten. Allerdings
erfährt sie von ihrem Partner keinerlei Unterstützung, sondern Unverständnis:
„Mein Mann sagt: ‚Bist du wahnsinnig, so einen Scheißjob zu machen‘. Das sind seine Worte zu
diesem Thema.“ (F30: 45-47)
Eine angemessene Anerkennung von Pflege seitens der Gesellschaft ist, so die Expertinnen im
Gruppengespräch, jedenfalls nicht erkennbar. Wertschätzung wird den Pflegenden höchstens
von den Angehörigen/Pflegebedürftigen selbst oder aus älteren Generationen entgegengebracht,
in ländlichen Regionen stärker als in städtischen.
Soll ein Wiedereinstieg in den Beruf gelingen, ist den Expertinnen zufolge die richtige Platzierung
der Arbeitszeit bzw. Arbeitszeitflexibilität etwa durch Gleitzeit gerade bei Pflege enorm
wichtig. So müssen auch ältere behinderte Kinder pünktlich von Einrichtungen abgeholt und
die nicht immer genau kalkulierbaren Arbeitszeiten von Pflegediensten berücksichtigt werden.
Zudem sei besonders bei der Intensivpflege, also bei schwierigen Betreuungs­ und Pflegeverläufen,
ein „doppelter Boden“ notwendig, um überhaupt berufstätig werden zu können:
„Mit doppeltem Boden meine ich, es ist die Pflegekraft da und zusätzlich jemand, der einfach
auch das Zeitfenster länger mit abdeckt. […] Weil da muss nur eine Sache kippen, und schon
kann sie nicht berufstätig bleiben. Der Arbeitgeber ist halt nicht bereit, so viel Verständnis aufzubringen.“
(GD: Z356-360)
Teilnehmerinnen, die Angehörige pflegen, hatten typischerweise vorher bereits häufig wegen
Kindern ihre Erwerbsarbeit unterbrochen und sind älter. Je länger aber die Erwerbsunterbrechung
andauert und je älter die Wiedereinsteigerinnen sind, desto schlechter sind die Chancen
auf dem Arbeitsmarkt – nicht zuletzt wegen der Ängste und Blockaden, die die Frauen dann
oft entwickeln. Auch Arbeitgeber haben angesichts sehr langer Erwerbsunterbrechungen oft
Vorbehalte und können mit dem Thema Pflege schlechter umgehen als mit dem Thema Kinder,
so eine Beraterin bei der Gruppendiskussion:
„Dass da ein bisschen so geschluckt wird, wenn man pflegt. Weil sich dann dein Gegenüber mit einem
Thema konfrontiert fühlt, was noch weniger attraktiv ist als Kindererziehung.“ (GD: Z1136-1138)
Ferner könne Pflege die Persönlichkeit der Frauen in eine Richtung prägen, die manchen
Arbeitgebern schwierig erscheint:
„[Wiedereinsteigerinnen, die pflegen oder gepflegt haben; Ergänzung der Autorinnen] das sind keine
weichen, biegbaren Mitarbeiter für die Zukunft, sondern die sind schon tough.“ (GD: Z379-381)