Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH

Veraltetes berufliches Wissen
Wie oben skizziert, bringt es ein langer Ausstieg aus dem Erwerbsleben mit sich, dass das
Wissen der Berufsrückkehrerinnen oft veraltet ist und auf den aktuellen Stand gebracht werden
muss. So erzählt eine Architektin im persönlichen Interview:
„Die Studienabgänger, die jetzt raus gehen, haben einfach ein Computerwissen, das kann ich
nie wieder aufholen. Für mich wär das Erlernen verschiedener Architekturprogramme wichtig.
Ist wahnsinnig teuer. Und diese Workshops sind dann auch 40 Stunden. Ist nicht kombinierbar
mit meinem Zeitmanagement hier mit den Kindern. Geht nicht.“ (F01: 28)
Geringes berufliches Selbstbewusstsein
In etlichen persönlichen Interviews wird ein geringes bzw. gesunkenes Selbstbewusstsein
deutlich, was die eigenen beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten betrifft. Gerade hier scheinen
Träger wertvolle Aufbauarbeit geleistet zu haben, wie das folgende Interviewzitat einer
Mutter mit kaufmännischer Ausbildung zeigt. Sie konnte mit Finanzierung durch die Arbeitsagentur
an einer mehrmonatigen Qualifizierung teilnehmen und so Kenntnisse und Selbstbewusstsein
ausbauen.
„Ich hab mich immer viel zu sehr unterbewertet: Ich kann gar nichts mehr, ich weiß gar nichts
mehr. Hab keine Chance. Kann mich vielleicht einmal an die Kasse hinsetzen im Supermarkt.
Und dann haben die gesagt: ’Nein, niemals. Bei der Ausbildung hast du auf jeden Fall noch eine
Chance.‘ “ (F16: 119)
Arbeitszeitwünsche
Die meisten Unterstützungskundinnen wollen in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit
zwischen 20 und 29 Stunden erwerbstätig sein (vgl. Kapitel 2.3.8). Zeitreduzierte Arbeitsstellen
seien aber in bestimmten Berufen eher schwer zu bekommen, so Befragte im Interview.
Um Beruf und die Betreuung bisweilen noch kleinerer Kinder vereinbaren zu können, ist den
Frauen aber auch die richtige Platzierung der Erwerbsarbeitsstunden wichtig.
„Dann muss ich von der Zeit her hinkommen. Weil die Marie geht ja in den Kindergarten.
Das heißt, man muss sie hinbringen, man muss sie abholen.“ (F02: 131)
Insgesamt spielen Fragen der öffentlichen Kleinkinderbetreuung in den persönlichen Interviews
aber eine untergeordnete Rolle, denn nur wenige Frauen haben noch kleine Kinder.
Tradiertes Rollenbild auch von Frauen
Manche Wiedereinsteigerinnen fordern von ihren Männern oder älteren Kindern nicht ein,
mehr Familienarbeit zu übernehmen. Auch bei hochqualifizierten Paaren ist solches zu beobachten,
obwohl beide viel in ihr Studium investiert haben. Diese Frauen versuchen, den Partner
und die Kinder möglichst wenig mit ihrer Rückkehr in den Beruf zu belasten. Dies mag
einer der Gründe sein, warum, wie in Kapitel 2.3.8 skizziert, Frauen oft nur Teilzeitarbeit oder
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