Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH

tergrund gerückt haben. Solche Fälle erfordern während der Orientierungsphase eine besonders
intensive und individuelle Betreuung, gerade wenn längere Ausbildungen in Betracht
gezogen werden.
Manche Teilnehmerinnen nutzen die Qualifizierung schließlich auch als „Probezeit“ für den Wiedereinstieg:
Sie selbst und ihre Familie können sich an eine neue Situation gewöhnen, die Mutter
und Partnerin ist bereits während der Weiterbildung nicht mehr rund um die Uhr erreichbar.
3.3.3 Barrieren des Wiedereinstiegs
In den persönlichen Interviews wird eine Reihe an Hindernissen deutlich, die die Frauen im
Prozess des Wiedereinstiegs überwinden müssen. Diese werden im Folgenden präsentiert
(vgl. dazu auch Götz et al. 2012).
Lange Erwerbsunterbrechung
Erwerbsunterbrechungen tragen zum geschlechtsspezifischen Lohndifferenzial („gender wage
gap“) (Ejrnæs/Kunze 2012; Boll 2010; Beblo et al. 2009) und so im Alter zum „gender pension
gap“ bei (Strauß 2010). Sie wirken sich negativ auf Aufstiegschancen (Hirschle 2011; Kleinert
2011) oder Weiterbildungsmöglichkeiten der Frauen aus (Puhani/Sonderhof 2011). Vor allem
bei längeren Unterbrechungen gestaltet sich der Wiedereinstieg schwieriger und das Risiko der
beruflichen Abwärtsmobilität steigt (Hirschle 2011).
Wie in Kapitel 2.2.1 dargelegt, war fast die Hälfte der telefonisch befragten Teilnehmerinnen
elf Jahre und länger nicht oder nur geringfügig erwerbstätig. In den biografisch­narrativen
Interviews thematisieren Frauen die Vermutung, dass ihre lange Erwerbsunterbrechung ein
Wettbewerbsnachteil bei Bewerbungen sei.
„Die lange Pause vom Berufsleben – dass viele sagen, wenn sie die Bewerbung sehen: ’Die Daten
passen uns nicht. Wir nehmen eine Jüngere, eine, die gerade im Arbeitsleben war.‘ “ (F14: 183)
Fortgeschrittenes Alter
Einhergehend mit der langen Erwerbsunterbrechung ist die Mehrheit der telefonisch Befragten
über 40 Jahre alt (vgl. Kapitel 2.2.1). Ihr Alter wird von den Frauen als weitere Hürde beim
Wiedereinstieg wahrgenommen.
„Ich denk, ich hab einfach verschiedene Faktoren, die die Sache schwierig machen. Mein
Geburtsjahr. Dass man über dieser kritischen Grenze von 45 Jahren ist.“ (F14: 177)
Erwartungen der Arbeitgeber: jung und flexibel
Die Teilnehmerinnen gehen davon aus und haben zum Teil die Erfahrung gemacht, dass sich
potenzielle Arbeitgeber gerade in Branchen wie dem Einzelhandel eher junge und flexible
Mitarbeiterinnen wünschen.
„Wenn ich in den Verkauf zurück wollte, da haben die mir gesagt: ’Wie alt sind Ihre Kinder?
Ja, 10 und 13. Nee. Dann sind Sie uns zu unflexibel.‘ “ (F26: 26)