Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH

Wie verläuft der Wiedereinstiegsprozess? Am häufigsten erfuhren Teilnehmerinnen über
Medien von PWE. Aber auch Beratungsstellen, die Arbeitsagenturen sowie Empfehlungen,
etwa durch andere Wiedereinsteigerinnen, spielten eine wichtige Rolle. Am häufigsten nutzten
die Teilnehmerinnen Orientierungsmodule, meist in Kombination mit anderen Modulen. Mit
der Förderung sehr zufrieden oder zufrieden waren mehr als drei Viertel der Teilnehmerinnen –
deutlich mehr als die befragten Berufsrückkehrerinnen, die ausschließlich durch die Bundesagentur
für Arbeit bzw. durch Grundsicherungsträger beraten wurden. Die Motivation zur
Arbeitssuche war bei Teilnehmerinnen vor dem Beginn der Förderung schwächer ausgeprägt
als bei Nicht­Teilnehmerinnen vor der Registrierung bei der Arbeitsagentur oder dem SGB II­Träger
– sie stieg dafür in der Folge bei den Teilnehmerinnen deutlich häufiger an. Teilnehmerinnen
wie auch (in noch etwas stärkerem Maße) Nicht­Teilnehmerinnen sind konzessionsbereit,
was die Aufnahme einer neuen Stelle angeht: Insbesondere würden 70 bis 80 Prozent eine
Arbeit annehmen, die nicht dem beruflichen Abschluss entspricht. Allerdings würden nur
etwa 10 Prozent für eine neue Tätigkeit den Wohnort wechseln. Eine berufliche Selbstständigkeit
könnten sich gut 10 Prozent der Befragten vorstellen; dieser Anteil liegt bei den Teilnehmerinnen
etwas höher als bei den Nicht­Teilnehmerinnen.
Wie entwickelten sich schließlich die Erwerbsquoten? Zu berücksichtigen ist hier, dass PWE
auf Frauen zielt, die – anders als die Nicht­Teilnehmerinnen – dem Arbeitsmarkt ohne das
Programm vermutlich noch länger ferngeblieben wären. Teilnehmerinnen wie auch Nicht­
Teilnehmerinnen, die eine Erwerbstätigkeit aufnahmen, arbeiteten überwiegend in Teilzeit
oder Mini­Jobs. Durchgängig waren bei allen Befragungen rund 10 Prozent der Frauen in
Vollzeit tätig. Insgesamt waren je nach Befragungszeitpunkt etwa 50 bis 70 Prozent beschäftigt,
wenn auch Teilzeitarbeit und geringfügige Beschäftigungsverhältnisse berücksichtigt
werden. Über die Befragungswellen hinweg ist der Anteil der Frauen, die in Vollzeit oder Teilzeit
(ohne geringfügige Beschäftigung) arbeiten, von rund 30 Prozent auf 50 Prozent deutlich
gestiegen.
Der Vergleich mit nachträglich auf Basis der Befragungsdaten ausgewählten „statistischen Zwillingen“,
die nur durch die Arbeitsagentur oder einen Grundsicherungsträger gefördert wurden,
zeigt: Wenngleich die Hauptzielgruppe des Programms Frauen aus der Stillen Reserve sind (die in
der Regel erst nach einer längeren Orientierungsphase aktiv mit Bewerbungsaktivitäten beginnen),
unterscheiden sich die Beschäftigungsquoten zum jeweiligen Befragungszeitpunkt zwischen
den beiden Gruppen kaum. Bei den Teilnehmerinnen, die das Case Management bereits
abgeschlossen haben, waren die Beschäftigungsquoten allerdings oft höher als bei den Vergleichspersonen;
insbesondere waren zum ersten Befragungszeitpunkt signifikant mehr Teilnehmerinnen
in Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt.
Zum Zeitpunkt der dritten Befragung der ersten Zugangskohorte – nachdem fast alle das Case
Management abgeschlossen hatten – waren Teilnehmerinnen (insignifikant) etwas häufiger
als Nicht­Teilnehmerinnen in Vollzeit oder Teilzeit tätig. Dies kann darauf hinweisen, dass die
Unterstützung durch PWE vor allem längerfristig eine positive Wirkung zeigt. Einen positiven
Effekt auf die Erwerbstätigkeit hatte vor allem die aktive Unterstützung bei der Stellensuche.