Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH

„Wenn man gefragt wird: Was machst du? Und dann sagt man halt, was man so macht. Sei es
Familie, Haushalt, Eltern, Kinder, vielleicht die ehrenamtlichen Sachen auch noch, aber es hat
immer so diesen Beigeschmack, ja, was? Du arbeitest nicht? Was mir innerlich schon zu schaffen
macht. Das Ansehen einer Hausfrau und Mutter ist nicht sehr groß in unserer Gesellschaft.“
(F25: 105)
3.3 Der Wiedereinstiegsprozess
3.3.1 Bewertung der Betreuung durch Träger
Auch in den persönlichen Interviews zeigt sich eine sehr hohe Zufriedenheit der Frauen mit
der Arbeit der Träger. Deutlich wird dies bspw. in folgendem Zitat, in dem die stärkenden und
gleichzeitig ‚pushenden‘ Elemente der Betreuung bildhaft zum Ausdruck gebracht werden:
„Also sehr, sehr positiv das Projekt. Mich hat es vorangebracht. Es hat mich auch gestärkt.
Das war wie so eine Rückenlehne. Oder auch ein Schieber, der einen noch mal ein Stück weiter
schiebt. Und noch mal Mut gibt.“ (F14: 267)
Als positiv wird beispielsweise das Vorhandensein fester Ansprechpartnerinnen beschrieben,
die die Frauen oft über den ganzen Prozess hinweg begleiten und motivieren, ohne Druck
auszuüben. Immer wieder positiv hervorgehoben wird auch, dass die Träger individuell auf die
jeweilige Lebenssituation der Frauen eingehen und deren Wünsche, aber auch deren soziales
Umfeld berücksichtigen konnten. Die Kompetenz und Freundlichkeit der Ansprechpartnerinnen
werden ebenfalls betont, auch wenn vereinzelt auf Schwachstellen hingewiesen wird
(hohe psychosoziale Beratungskompetenz, aber begrenzte Arbeitsmarktkompetenz bzw. mangelnde
Kontakte zur Arbeitgeberseite). Positiv hervorgehoben wird ferner, dass Träger auch
Raum schufen für den Austausch der (potenziellen) Wiedereinsteigerinnen untereinander, was
als hilfreich und entlastend erlebt wurde.
3.3.2 Qualifizierung
Nach langjährigen Erwerbsunterbrechungen ist das berufliche Wissen oftmals veraltet und
Qualifizierungen sind notwendig, um am Arbeitsmarkt wieder Fuß zu fassen. Auch bei mangelndem
beruflichen Selbstbewusstsein sind Weiterbildungen hilfreich. In den Interviews
wird deutlich, dass die Qualifizierungen möglichst passgenau angeboten werden müssen.
Problematisiert wird in den biografisch­narrativen Interviews, dass sie oft nur in Vollzeit
durchgeführt werden und so schwer vereinbar mit Familienaufgaben sind. Besonders schwierig
ist es, die passenden Weiterbildungen für hochqualifizierte Frauen zu finden, denn diese
sind oft sehr spezifisch fachbezogen und kostspielig (vgl. auch Kapitel 3.3.3).
Die persönlichen Interviews zeigen darüber hinaus, dass Qualifizierungen auch dann nötig
sind, wenn sich die Frauen nach der Erwerbsunterbrechung beruflich umorientieren möchten.
Ein Grund dafür ist, dass die Befragten ursprünglich nicht ihren Wunschberuf erlernen konnten.
Ferner können sich die Prioritäten aufgrund der Familienphase verschoben – Interviewte
wollen nun einer „sinnvollen“ Tätigkeit nachgehen – und die berufliche Karriere in den Hin­