Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH
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3.2.2 Gründe für die Erwerbspause<br />
Basierend auf den Telefonbefragungen wurden in Kapitel 2.2.4 die Gründe dargestellt, weswegen<br />
die Frauen ihre Erwerbsarbeit unterbrochen haben. Die im Folgenden skizzierten Befunde<br />
aus den qualitativen Interviews sollen zum einen diese Gründe etwas plastischer werden<br />
lassen, zum andern den Fokus auf die Vielschichtigkeit von Gründen richten, die hinter einer<br />
Erwerbsunterbrechung und ihrer Dauer stehen können.<br />
Der zentrale Grund für die Unterbrechung ist die Geburt von Kindern (Kapitel 2.2.4). Qualitativ<br />
gute öffentliche Kinderbetreuung und/oder ein unterstützendes verwandtschaftliches Netz sind<br />
nicht immer vorhanden. Aber auch eine spezifische Vorstellung von <strong>Familie</strong>nleben und der<br />
eigenen Rolle als Ehefrau und Mutter tragen zur Unterbrechung und ihrer langen Dauer bei:<br />
„Ich wollt immer ganz viele Kinder haben und viel <strong>Familie</strong>. Das hab ich damals auch als Kind<br />
schon so gesehen. […] Was wollten Sie denn werden als Kind? Dann hab ich gesagt: ‘Mutter’.<br />
Hab mich über mich selbst gewundert. Aber das stimmt eigentlich. Das merk ich immer wieder,<br />
das ist meine Priorität.“ (F27: 223-224) 18<br />
In manchen (ländlichen) Milieus scheinen die Geschlechterrollen nach wie vor klar verteilt<br />
und Aushandlungsprozesse zwischen den Ehepartnern vor dem Hintergrund unhinterfragter<br />
Normalitätsvorstellungen schwer denkbar zu sein:<br />
„Bei unserem Ort, da heißt es: Der Mann ist der Ernährer. […] Das ist einfach so. Einfach ein kleines<br />
Kaff halt.“ (F16: 17) Teils erschweren auch berufsspezifische Restriktionen ein Verbleiben in<br />
der Erwerbsarbeit. So ist etwa die Schichtarbeit in Verkaufsberufen schwer mit der Betreuung<br />
eines Säuglings oder Kleinkindes zu vereinbaren. Berichtet wird ferner von Stilllegungen von<br />
Betrieben oder Betriebsteilen, die eine Rückkehr an den früheren Arbeitsplatz verhindert<br />
haben. Diese Rückkehr ist auch bei Umzügen in andere Regionen nicht mehr möglich; von<br />
solchen Umzügen wird berichtet, wenn der Partner eine neue Arbeitsstelle an einem anderen<br />
Ort aufnimmt und Frau und Kinder mit umziehen. Aber auch, wenn Mutter und Kinder wegen<br />
einer Trennung vom Mann wegziehen, kann dies für die Mutter „arbeitsmäßig (ein) Dilemma“<br />
(F13: 42) bedeuten.<br />
Wiederholt wird berichtet, dass Pläne für eine nur kürzere Erwerbsunterbrechung an Schicksalsschlägen<br />
gescheitert sind – sei es eine eigene Erkrankung oder die Erkrankung von Elternteilen,<br />
die nun Unterstützung oder Pflege brauchen. Auch die Mitarbeit im elterlichen (landwirtschaftlichen)<br />
Betrieb ist eher möglich, wenn die Tochter nicht zeitig wieder in den <strong>Beruf</strong><br />
zurückkehrt und ihre Erwerbsunterbrechung verlängert.<br />
18 Angegeben sind hier zunächst die Fallnummer (Fxx) und dann die Nummerierung des Abschnitts in der Software<br />
MAXqda (xx); Zitate aus der Gruppendiskussion mit ausgewählten Expertinnen werden durch (GD) und den<br />
jeweiligen Zeilennummern (Zxx) aus dem Transkript gekennzeichnet. Auslassungen werden mit […] gekennzeichnet.