Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH

3.2.2 Gründe für die Erwerbspause
Basierend auf den Telefonbefragungen wurden in Kapitel 2.2.4 die Gründe dargestellt, weswegen
die Frauen ihre Erwerbsarbeit unterbrochen haben. Die im Folgenden skizzierten Befunde
aus den qualitativen Interviews sollen zum einen diese Gründe etwas plastischer werden
lassen, zum andern den Fokus auf die Vielschichtigkeit von Gründen richten, die hinter einer
Erwerbsunterbrechung und ihrer Dauer stehen können.
Der zentrale Grund für die Unterbrechung ist die Geburt von Kindern (Kapitel 2.2.4). Qualitativ
gute öffentliche Kinderbetreuung und/oder ein unterstützendes verwandtschaftliches Netz sind
nicht immer vorhanden. Aber auch eine spezifische Vorstellung von Familienleben und der
eigenen Rolle als Ehefrau und Mutter tragen zur Unterbrechung und ihrer langen Dauer bei:
„Ich wollt immer ganz viele Kinder haben und viel Familie. Das hab ich damals auch als Kind
schon so gesehen. […] Was wollten Sie denn werden als Kind? Dann hab ich gesagt: ‘Mutter’.
Hab mich über mich selbst gewundert. Aber das stimmt eigentlich. Das merk ich immer wieder,
das ist meine Priorität.“ (F27: 223-224) 18
In manchen (ländlichen) Milieus scheinen die Geschlechterrollen nach wie vor klar verteilt
und Aushandlungsprozesse zwischen den Ehepartnern vor dem Hintergrund unhinterfragter
Normalitätsvorstellungen schwer denkbar zu sein:
„Bei unserem Ort, da heißt es: Der Mann ist der Ernährer. […] Das ist einfach so. Einfach ein kleines
Kaff halt.“ (F16: 17) Teils erschweren auch berufsspezifische Restriktionen ein Verbleiben in
der Erwerbsarbeit. So ist etwa die Schichtarbeit in Verkaufsberufen schwer mit der Betreuung
eines Säuglings oder Kleinkindes zu vereinbaren. Berichtet wird ferner von Stilllegungen von
Betrieben oder Betriebsteilen, die eine Rückkehr an den früheren Arbeitsplatz verhindert
haben. Diese Rückkehr ist auch bei Umzügen in andere Regionen nicht mehr möglich; von
solchen Umzügen wird berichtet, wenn der Partner eine neue Arbeitsstelle an einem anderen
Ort aufnimmt und Frau und Kinder mit umziehen. Aber auch, wenn Mutter und Kinder wegen
einer Trennung vom Mann wegziehen, kann dies für die Mutter „arbeitsmäßig (ein) Dilemma“
(F13: 42) bedeuten.
Wiederholt wird berichtet, dass Pläne für eine nur kürzere Erwerbsunterbrechung an Schicksalsschlägen
gescheitert sind – sei es eine eigene Erkrankung oder die Erkrankung von Elternteilen,
die nun Unterstützung oder Pflege brauchen. Auch die Mitarbeit im elterlichen (landwirtschaftlichen)
Betrieb ist eher möglich, wenn die Tochter nicht zeitig wieder in den Beruf
zurückkehrt und ihre Erwerbsunterbrechung verlängert.
18 Angegeben sind hier zunächst die Fallnummer (Fxx) und dann die Nummerierung des Abschnitts in der Software
MAXqda (xx); Zitate aus der Gruppendiskussion mit ausgewählten Expertinnen werden durch (GD) und den
jeweiligen Zeilennummern (Zxx) aus dem Transkript gekennzeichnet. Auslassungen werden mit […] gekennzeichnet.