Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH

personen liegen – die Unterschiede sind nicht signifikant von Null verschieden, aber mit Ausnahme
der Vollzeitquote für die Teilnehmerinnen positiv. Dies kann darauf hinweisen, dass
die Unterstützung durch PWE vor allem längerfristig eine positive Wirkung zeigt.
In Tabelle 41 finden sich entsprechende Ergebnisse für die zweite Zugangskohorte. Zum Zeitpunkt
der ersten Befragung der zweiten Kohorte (4. Quartal 2011) waren 5 Prozent der Teilnehmerinnen
in Vollzeit, knapp 20 Prozent in Vollzeit oder Teilzeit mit über 20 Stunden
Wochenarbeitszeit, gut 30 Prozent aller befragten Teilnehmerinnen in Vollzeit oder Teilzeit
und 45 Prozent in Vollzeit, Teilzeit oder einem Minijob tätig. Die Ergebnisse entsprechen weitgehend
denen der ersten Zugangskohorte. Allerdings sind in der zweiten Zugangskohorte die
Teilnehmerinnen seltener vollzeitbeschäftigt. Im Vergleich zu allen Teilnehmerinnen fallen
die Beschäftigungsanteile der Nicht­Teilnehmerinnen signifikant höher aus. Jedoch sind sie
wiederum geringer als bei den Teilnehmerinnen mit abgeschlossenem Case Management.
Zum Zeitpunkt der zweiten Befragung (2. Quartal 2012) sind die Erwerbsquoten der Teilnehmerinnen
im Vergleich zur ersten Befragung gestiegen und liegen teils leicht über den
Erwerbsquoten der Nicht­Teilnehmerinnen (wobei die Unterschiede aber nicht statistisch
signifikant sind).
Der Vergleich mit „statistischen Zwillingen“ zeigt (ähnlich zur ersten Befragungskohorte) für
die erste Befragungswelle, dass hochsignifikant mehr Teilnehmerinnen mit abgeschlossenem
Case Management in Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt waren als Nicht­Teilnehmerinnen. Zum
Zeitpunkt der zweiten Befragung finden sich dann keine signifikanten Unterschiede zwischen
den beiden Gruppen mehr.
Tabelle 42 und Tabelle 43 stellen die Ergebnisse noch einmal in einer anderen Differenzierung
dar. Hier zeigt sich noch deutlicher: In allen Befragungen der ersten Kohorte (Tabelle 42) gehen
Teilnehmerinnen wie Nicht­Teilnehmerinnen mit Abstand am häufigsten einer Teilzeitbeschäftigung
nach. Dabei arbeitet die Mehrheit der teilzeitarbeitenden Frauen über 20 Stunden
pro Woche. Zum ersten Befragungszeitpunkt unterscheiden sich Teilnehmerinnen und Nicht­
Teilnehmerinnen mit abgeschlossenem Case Management signifikant: 30 Prozent der Teilnehmerinnen
und 24 Prozent der Nicht­Teilnehmerinnen gehen einer Teilzeitbeschäftigung nach.
Zum Zeitpunkt der zweiten Befragung der ersten Kohorte lassen sich signifikante Unterschiede
aufzeigen zwischen Vollzeit arbeitenden Teilnehmerinnen und Nicht­Teilnehmerinnen,
sowohl mit als auch ohne abgeschlossenem Case Management. Die Nicht­Teilnehmerinnen
arbeiten signifikant häufiger in Vollzeit als die Teilnehmerinnen.
In der zweiten Zugangskohorte (Tabelle 43) gehen Teilnehmerinnen mit abgeschlossenem
Case Management über beide Befragungen hinweg im Vergleich zu den Nicht­Teilnehmerinnen
ebenfalls signifikant häufiger einer Teilzeitbeschäftigung nach. Zum ersten Befragungszeitpunkt
arbeiten schwach signifikant mehr Nicht­Teilnehmerinnen geringfügig.