Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH

2.4.1 Erwerbsquoten, Arbeitszeit und Fördereffekte
Von besonderem Interesse ist, ob die Förderung durch PWE die Arbeitsmarktchancen der
Unterstützungskundinnen im Vergleich zu ansonsten ähnlichen Frauen beeinflusst, die ausschließlich
durch die Arbeitsagentur bzw. den Grundsicherungsträger beraten wurden. Dies
geschieht durch den Vergleich mit „statistischen Zwillingen“ (s. auch Kapitel 2.1.2). Der Verbleib
zum Befragungszeitpunkt wird für alle befragten Nicht­Teilnehmerinnen und Teilnehmerinnen
wie auch speziell für Teilnehmerinnen mit abgeschlossenem Case Management ausgewiesen.
Hierdurch wird berücksichtigt, dass das Case Management einen durchaus erwünschten
Einbindungseffekt haben kann. Allerdings wird vernachlässigt, dass auch Nicht­Teilnehmerinnen
fortlaufend Beratungs­ und Förderleistungen erhalten könnten.
Die linke Ergebnisspalte (vor „Zwillingsbildung“) in Tabelle 40 weist die Verbleibe für alle
Teilnehmerinnen, die Teilnehmerinnen mit abgeschlossenem Case Management sowie für alle
befragten Nicht­Teilnehmerinnen der ersten Zugangskohorte aus. Die rechte Ergebnisspalte
(nach „Zwillingsbildung“) weist die Verbleibe derjenigen Teilnehmerinnen – wiederum auch
gesondert für Frauen mit abgeschlossenem Case Management – aus, für die sich ein „statistischer
Zwilling“ unter den Nicht­Teilnehmerinnen ermitteln ließ, sowie für die „statistischen
Zwillinge“ der Vergleichsgruppe.
Zum Zeitpunkt der ersten Befragung der ersten Kohorte im 4. Quartal 2010 (also 6 bis
15 Monate nach Förderbeginn) arbeiteten 7 Prozent der Teilnehmerinnen in Vollzeit, knapp
20 Prozent in Vollzeit oder Teilzeit mit über 20 Wochenstunden, knapp 30 Prozent in Vollzeit
oder Teilzeit und gut 40 Prozent in Vollzeit, Teilzeit oder einem Minijob. Wie zu erwarten war,
fallen die Verbleibsquoten von Teilnehmerinnen, die das Case Management bereits abgeschlossen
hatten, durchgängig höher aus. Bei den Nicht­Teilnehmerinnen liegen die Beschäftigungsquoten
etwas höher als bei den Teilnehmerinnen, sie sind aber geringer als bei den Teilnehmerinnen,
die das Case Management bereits abgeschlossen hatten.
Zum Zeitpunkt der zweiten Befragung hatten die Erwerbsquoten beider Gruppen zugenommen
– mit Ausnahme der Anteile von Teilnehmerinnen in Vollzeitbeschäftigung. Bis zum
Zeitpunkt der dritten Befragung waren die Erwerbsquoten meist weiter gestiegen – knapp
10 Prozent der Frauen waren nun in Vollzeit tätig, etwa 50 Prozent in Vollzeit oder Teilzeit.