Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH

Am häufigsten wurden schließlich persönliche Gründe für die Übernahme von Pflegetätigkeit
angegeben. Die Finanzierung oder Verfügbarkeit eines Pflegeheimplatzes wurde kaum als
Grund angeführt.
2.2.5 Gründe für den Wiedereinstieg und Einstellungen zur Mütter­
Berufstätigkeit
Tabelle 17: Zustimmung zu Statements zu Gründen für die Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit bei Teilnehmerinnen
und Nicht-Teilnehmerinnen, Anteil an der jeweiligen Gruppe in Prozent
TN NTN Δ gesamt
Arbeit bedeutet mir persönlich sehr viel. 85 87 –2 86
Ich will in meiner zukünftigen Erwerbstätigkeit meine
Fähigkeiten weiterentwickeln und nutzen.
Meine familiäre Situation hat sich geändert, so dass ich aus
finanziellen Gründen wieder erwerbstätig werden muss.
Ich möchte für das Alter vorsorgen und meine zukünftige
Rente verbessern.
95 92 –3 *** 93
37 52 –15 ** 45
77 82 –5 *** 80
Anzahl 475 589 1.064
Datenbasis: 1. Befragung beider Zugangskohorten, alle Befragten die eine Erwerbstätigkeit oder Selbstständigkeit
suchen oder schon gefunden haben
Zustimmung: Anteil der Antworten „stimme sehr zu“ oder „stimme zu“ an allen gültigen Antworten, Skala von 1
stimme voll und ganz zu, 2 stimme eher zu, 3 stimme eher nicht zu, 4 stimme überhaupt nicht zu
* (**) [***] Signifikant bei einer Irrtumswahrscheinlichkeit von 10 (5) [1] Prozent
Warum wollen die befragten Frauen wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen? Die Ergebnisse
fallen für beide Kohorten relativ ähnlich aus, so dass sie hier nur insgesamt ausgewiesen werden.
Der wichtigste Grund ist die Nutzung und Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten
(Tabelle 17). An zweiter Stelle folgt die intrinsische Arbeitsmotivation – die Arbeit bedeutet den
Frauen persönlich sehr viel und sie möchten daher wieder berufstätig sein. Eine wichtige Rolle
spielt auch der Wunsch, im Alter versorgt zu sein und die künftige Rente zu verbessern. Weniger
bedeutsam – vor allem bei den Teilnehmerinnen – sind Änderungen der familiären finanziellen
Situation, die eine Erwerbstätigkeit notwendig machen könnte.
Neben strukturellen Faktoren (wie z. B. der Arbeitsmarktlage und der Verfügbarkeit von Kinderbetreuungsmöglichkeiten),
können auch Einstellungen von Müttern zur Berufstätigkeit
einen Einfluss darauf haben, wie lange ihre Erwerbspause andauert. Dies wird im Folgenden
untersucht. Da die Befunde zwischen beiden Kohorten kaum differieren, werden die Ergebnisse
gemeinsam ausgewiesen.
Bis auf das dritte Statement lassen sich zwischen Teilnehmerinnen und Nicht­Teilnehmerinnen
keine ausgeprägten Unterschiede feststellen (Tabelle 18). Sowohl Teilnehmerinnen als
auch Nicht­Teilnehmerinnen stimmen ganz überwiegend zu, dass eine berufstätige Mutter
ein genauso herzliches Verhältnis zu ihren Kindern haben kann wie eine nicht erwerbstätige
Mutter. Der Aussage, ob ein Kleinkind darunter leidet, wenn die Mutter berufstätig ist, stimmt
etwa die Hälfte der Befragten zu. Eine traditionelle Rollenteilung – die Frau bleibt zu Hause –
wird hingegen von der Mehrheit abgelehnt. Nicht­Teilnehmerinnen lehnen diese Aussage
signifikant häufiger ab als Teilnehmerinnen. Die Befragten sind zudem überwiegend der
Meinung, dass die Berufstätigkeit der Mutter für ein Kind gut ist.