Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH

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Tabelle 14: Verhältnis zur Pflegeperson von Teilnehmerinnen (TN) und Nicht-Teilnehmerinnen (NTN), Spaltenprozent TN NTN gesamt meine Mutter/mein Vater 53 51 52 meine Schwiegermutter/mein -vater 12 11 11 mein Ehe-/Lebenspartner 3 1 2 meine Tochter/mein Sohn 15 22 19 sonstige verwandtschaftliche Beziehung 4 9 7 sonstige nicht-verwandtschaftliche Beziehung 10 5 7 andere 0 1 1 keine Angabe 3 0 1 Anzahl 73 86 159 Datenbasis: 2. Befragung beider Zugangskohorten, aktive Pflege oder Pflege in den letzten 36 Monaten mit mehr als 10 Pflegestunden pro Woche Tabelle 15: Pflegestufen der zu pflegenden Person von Teilnehmerinnen (TN) und Nicht-Teilnehmerinnen (NTN), Spaltenprozent TN NTN gesamt keine Pflegestufe 33 36 35 Stufe 0 3 1 2 Stufe 1 22 26 24 Stufe 2 30 19 24 Stufe 3 7 13 10 keine Angabe 4 1 3 Anzahl 73 86 159 Datenbasis: 2. Befragung beider Zugangskohorten, aktive Pflege oder Pflege in den letzten 36 Monaten mit mehr als 10 Pflegestunden pro Woche Erhielten die Frauen dabei Unterstützung? Fast die Hälfte aller pflegenden Frauen bekam diese aus dem persönlichen Umfeld (Tabelle 16); fast ein Viertel wurde professionell unterstützt. Etwas weniger als ein Drittel der Frauen gab an, dass sie die Pflegetätigkeit alleine ausübt. Auffällig ist hier, dass die Teilnehmerinnen deutlich seltener als die NichtTeilnehmerinnen Unterstützung aus dem persönlichen Umfeld erhielten. Tabelle 16: Unterstützung bei pflegenden Teilnehmerinnen (TN) und pflegenden Nicht-Teilnehmerinnen (NTN), Spaltenprozent TN NTN gesamt pflegt alleine 30 27 28 Unterstützung aus persönlichem Umfeld 38 52 46 Unterstützung aus professionellem Umfeld 25 20 22 andere 3 1 2 keine Angabe 3 0 1 Anzahl 73 86 159 Datenbasis: 2. Befragung beider Zugangskohorten, aktive Pflege oder Pflege in den letzten 36 Monaten mit mehr als 10 Pflegestunden pro Woche
Am häufigsten wurden schließlich persönliche Gründe für die Übernahme von Pflegetätigkeit angegeben. Die Finanzierung oder Verfügbarkeit eines Pflegeheimplatzes wurde kaum als Grund angeführt. 2.2.5 Gründe für den Wiedereinstieg und Einstellungen zur Mütter Berufstätigkeit Tabelle 17: Zustimmung zu Statements zu Gründen für die Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit bei Teilnehmerinnen und Nicht-Teilnehmerinnen, Anteil an der jeweiligen Gruppe in Prozent TN NTN Δ gesamt Arbeit bedeutet mir persönlich sehr viel. 85 87 –2 86 Ich will in meiner zukünftigen Erwerbstätigkeit meine Fähigkeiten weiterentwickeln und nutzen. Meine familiäre Situation hat sich geändert, so dass ich aus finanziellen Gründen wieder erwerbstätig werden muss. Ich möchte für das Alter vorsorgen und meine zukünftige Rente verbessern. 95 92 –3 *** 93 37 52 –15 ** 45 77 82 –5 *** 80 Anzahl 475 589 1.064 Datenbasis: 1. Befragung beider Zugangskohorten, alle Befragten die eine Erwerbstätigkeit oder Selbstständigkeit suchen oder schon gefunden haben Zustimmung: Anteil der Antworten „stimme sehr zu“ oder „stimme zu“ an allen gültigen Antworten, Skala von 1 stimme voll und ganz zu, 2 stimme eher zu, 3 stimme eher nicht zu, 4 stimme überhaupt nicht zu * (**) [***] Signifikant bei einer Irrtumswahrscheinlichkeit von 10 (5) [1] Prozent Warum wollen die befragten Frauen wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen? Die Ergebnisse fallen für beide Kohorten relativ ähnlich aus, so dass sie hier nur insgesamt ausgewiesen werden. Der wichtigste Grund ist die Nutzung und Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten (Tabelle 17). An zweiter Stelle folgt die intrinsische Arbeitsmotivation – die Arbeit bedeutet den Frauen persönlich sehr viel und sie möchten daher wieder berufstätig sein. Eine wichtige Rolle spielt auch der Wunsch, im Alter versorgt zu sein und die künftige Rente zu verbessern. Weniger bedeutsam – vor allem bei den Teilnehmerinnen – sind Änderungen der familiären finanziellen Situation, die eine Erwerbstätigkeit notwendig machen könnte. Neben strukturellen Faktoren (wie z. B. der Arbeitsmarktlage und der Verfügbarkeit von Kinderbetreuungsmöglichkeiten), können auch Einstellungen von Müttern zur Berufstätigkeit einen Einfluss darauf haben, wie lange ihre Erwerbspause andauert. Dies wird im Folgenden untersucht. Da die Befunde zwischen beiden Kohorten kaum differieren, werden die Ergebnisse gemeinsam ausgewiesen. Bis auf das dritte Statement lassen sich zwischen Teilnehmerinnen und NichtTeilnehmerinnen keine ausgeprägten Unterschiede feststellen (Tabelle 18). Sowohl Teilnehmerinnen als auch NichtTeilnehmerinnen stimmen ganz überwiegend zu, dass eine berufstätige Mutter ein genauso herzliches Verhältnis zu ihren Kindern haben kann wie eine nicht erwerbstätige Mutter. Der Aussage, ob ein Kleinkind darunter leidet, wenn die Mutter berufstätig ist, stimmt etwa die Hälfte der Befragten zu. Eine traditionelle Rollenteilung – die Frau bleibt zu Hause – wird hingegen von der Mehrheit abgelehnt. NichtTeilnehmerinnen lehnen diese Aussage signifikant häufiger ab als Teilnehmerinnen. Die Befragten sind zudem überwiegend der Meinung, dass die Berufstätigkeit der Mutter für ein Kind gut ist.
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stellen somit die kleinstmögliche
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