Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH
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ist belegt, dass Beamtinnen in größerem Stundenumfang wiedereinsteigen als Selbstständige<br />
oder Arbeiterinnen. Ebenso erfolgt der <strong>Wiedereinstieg</strong> von Frauen mit höherem Bildungsniveau<br />
im Vergleich zu Frauen mit mittlerer oder niedriger Qualifikation häufiger in größerem<br />
zeitlichen Umfang (Rupp/Beier 2013). Welche Eigenschaften eines Stellenangebots für Wiedereinsteigerinnen<br />
besonders wichtig sind, zeigt Drasch (2013) mittels eines faktoriellen Surveys.<br />
Mütter (ohne finanziellen Druck) würden Lohneinbußen in Kauf nehmen, wenn im Gegenzug<br />
die nichtmonetären Eigenschaften einer Stelle besser ausfallen. Dies gilt insbesondere für<br />
solche Eigenschaften, die ihre Zeitplanung betreffen (z. B. flexible Arbeitszeiten).<br />
Eine umfangreiche qualitative Studie legt Feider (2006) vor, die den Einfluss von individuellen<br />
und biografischen Faktoren auf den <strong>Wiedereinstieg</strong> betont. Konkret untersucht sie den Nutzen<br />
öffentlich geförderter Weiterbildung für <strong>Beruf</strong>srückkehrerinnen. Ehemalige Lehrgangsteilnehmerinnen<br />
bewerten die Qualifizierungen positiv; sie wurden dadurch bei ihrem <strong>Wiedereinstieg</strong><br />
unterstützt. Narrative Interviews mit 20 Frauen zeigen aber auch, wie komplex das<br />
Thema <strong>Wiedereinstieg</strong> ist und wie eng verschiedene Lebensbereiche miteinander verflochten<br />
sind. Ausschlaggebend dafür, ob ein <strong>Wiedereinstieg</strong> gelingt, sind der individuelle Umgang mit<br />
entscheidenden Lebenssituationen sowie die Reaktion auf entscheidende Lebenssituationen<br />
und deren Einbettung in den biografischen Ablauf. So ist der vermeintliche Erfolg oder Misserfolg<br />
einer Qualifizierungsmaßnahme, also ob Frauen nach ihrer Teilnahme wieder in eine<br />
Erwerbstätigkeit zurückkehren oder nicht, eher biografisch nachzuvollziehen als an anderen<br />
Faktoren (wie z. B. einem problematischen Arbeitsmarkt) festzumachen. Als Ergebnis wurden<br />
unterschiedliche Typen von <strong>Beruf</strong>srückkehrerinnen gebildet, die sich zwischen zwei Polen<br />
bewegen: Auf der einen Seite finden sich eine weitgehende Loslösung von <strong>Familie</strong>npflichten<br />
und eine hohe subjektive Bedeutung der Erwerbsarbeit, die mit Karriereorientierungen einhergehen<br />
kann. Auf der anderen Seite steht eine als notwendig erachtete Konzentration auf die<br />
<strong>Familie</strong> in Verbindung mit einem entsprechend reduzierten Beschäftigungsumfang oder sogar<br />
mit einer erneuten langfristigen <strong>Beruf</strong>sunterbrechung.<br />
Im Zentrum bisheriger Forschung stand die Erwerbsunterbrechung wegen der Betreuung und<br />
Erziehung von Kindern. Vernachlässigt hingegen wurde das Thema Pflege von Angehörigen<br />
als Grund für eine Unterbrechung. Insgesamt sind pflegebedingte Erwerbsunterbrechungen<br />
seltener, kürzer und treten erst später in der Erwerbsbiografie auf als Kindererziehungszeiten<br />
(TNS Infratest Sozialforschung 2011). Bedingt durch den demografischen Wandel wird Pflege<br />
an Bedeutung zunehmen. Bereits heute gibt es ca. 4 Millionen Pflegende in Deutschland und<br />
ungefähr jeder Zweite vereinbart die Pflegeaufgaben mit einer Erwerbstätigkeit, wobei die<br />
Erwerbsbeteiligung bei höherem Pflegeaufwand geringer ist (Keck 2012). Die Bewältigung von<br />
Pflegeaufgaben ist im Vergleich zur Kinderbetreuung belastender: So ist meist nur eine Person<br />
für die Pflege verantwortlich. Ältere pflegebedürftige Menschen sind zudem weniger mobil als<br />
Kinder. Die Pflegebedürftigen werden mit zunehmendem Alter abhängiger, wohingegen Kinder<br />
mehr Selbstständigkeit und Unabhängigkeit erlangen. Auch durch mögliche Rollenkonflikte<br />
bei der Pflege (z. B. der eigenen Eltern) sind die psychischen Belastungen größer als bei<br />
der Kindererziehung. Hinzu kommt die mangelnde institutionelle Unterstützung bei Pflege,<br />
die bei Kindern zumindest ab dem dritten Lebensjahr meist gegeben ist. Schließlich ist auch<br />
die Dauer der Pflege häufig wenig absehbar (Keck/Saraceno 2009; Schneider et al. 2001;<br />
Dallinger 1998).