Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH

der Berufsplanung losgelöst. Dementsprechend ist ihre Rückkehr in den Beruf weniger mit
Wünschen nach Selbstverwirklichung oder Karriere verbunden (BMFSFJ 2010b).
Neben dem Bildungsniveau der Frauen hat auch das Erwerbseinkommen vor der Erwerbsunterbrechung
bedeutenden Einfluss auf die Rückkehrentscheidung. Beide Faktoren verlieren
jedoch an Gewicht, wenn das zweite Kind geboren wird und je länger die Unterbrechung dauert.
Ist das Einkommen der Frau vor der Unterbrechung hoch, steigt die Wiedereinstiegswahrscheinlichkeit,
weil die sog. Opportunitätskosten 4 höher sind. Bei geringverdienenden Frauen
ist der Anreiz zwar kleiner, aber oftmals ist der Wiedereinstieg existenziell notwendig, vor
allem wenn die Frau alleinerziehend oder ihr Partner nicht erwerbstätig ist (Kuhlenkasper/
Kauermann 2009).
Die Berufsrückkehr ist dabei ein Prozess, der sich über mehrere Jahre hinziehen kann und die
gesamte Familie betrifft und fordert. Erwerbstätige Eltern stehen vor dem Problem, dass die
Betreuungsmöglichkeiten vor allem von kleineren Kindern in Westdeutschland oft nicht an
ihren Bedürfnissen orientiert sind. Je älter die im Haushalt lebenden Kinder sind, desto größer
ist jedenfalls das Erwerbsvolumen der Wiedereinsteigerinnen. Die Erwartungen und Vorstellungen
von Frauen und Arbeitgebern stimmen häufig nicht überein. Mangelnde Unterstützung
und fehlende strukturelle Rahmenbedingungen (z. B. bei der Kinderbetreuung oder im
Hinblick auf die Flexibilität am Arbeitsplatz) führen dazu, dass viele Wiedereinsteigerinnen
über einen erneuten Rückzug aus dem Erwerbsleben nachdenken (BMFSFJ 2010a).
Auch die Arbeitsmarktlage spielt bei den Überlegungen und Entscheidungen zur Unterbrechung
bzw. Wiederaufnahme von Erwerbsarbeit eine Rolle. Ist er angespannt, ziehen sich
Frauen eher in die „Stille Reserve“ zurück, weil sie sich kaum Chancen am Arbeitsmarkt ausrechnen
(„discouragement­Effekt“). Aber auch der gegensätzliche Effekt ist möglich, der sogenannte
„added­worker­Effekt“: Frauen suchen Erwerbsarbeit, wenn der Arbeitsmarkt schlecht
ist, um bei Arbeitslosigkeit des Partners ggf. das Familieneinkommen zu sichern (Fuchs/Weber
2010). Ein solcher Einfluss der regionalen Arbeitslosigkeit zeigt sich in der Analyse von Weber
(2004). Diese bezieht sich auf Mütter zwischen 18 und 42 Jahren, die im Zeitraum 1985 bis 2000
ein Kind geboren haben. Weber (2004) zeigt, dass die Mütter bei höherer regionaler Arbeitslosigkeit
innerhalb der gesetzlichen Erziehungszeit von drei Jahren früher in die Erwerbstätigkeit
zurückkehren, weil sie bei größerer Konkurrenz am Arbeitsmarkt mit schlechteren Rückkehrchancen
rechnen müssen.
Wenn Mütter zurückkehren, wechselt etwa jede vierte Wiedereinsteigerin bereits bei einer
Erwerbsunterbrechung von bis zu 2 Jahren nach der Geburt des Kindes den Arbeitgeber;
etwa ein Viertel wechselt die Tätigkeit (Kluve/Tamm 2009: 14f.). Eine wichtige Rolle spielt die
Arbeitszeit. Der Wiedereinstieg erfolgt meist auf eine Teilzeitstelle (Vogel 2009). Auch nach der
neuen Elternzeitregelung seit 2007 sind viele Mütter in Teilzeit tätig. Dabei ist der Anteil der
Mütter mit Kleinkind, die unter 15 Wochenstunden beschäftigt sind, seit 2006 gesunken.
Der Anteil der Mütter, die zwischen 15 und 32 Stunden pro Woche oder vollzeitnah, also mehr
als 32 Stunden erwerbstätig sind, ist hingegen gestiegen (Knittel et al. 2012: 40f.). Für Bayern
4 Opportunitätskosten meinen hier hauptsächlich Einkommensverluste, die entstehen, wenn vorhandene
Möglichkeiten, z. B. die Ausübung einer Erwerbstätigkeit, nicht wahrgenommen werden.