Perspektive Wiedereinstieg - Beruf & Familie gGmbH

1.2 Forschungsstand zum Wiedereinstieg
Das Thema Berufsrückkehr nach einer familienbedingten Erwerbsunterbrechung wurde
überwiegend in den 1990er Jahren erforscht, diese Befunde sind jedoch zum Teil veraltet.
In jüngerer Zeit wird das Thema Wiedereinstieg erneut intensiver untersucht. Im Folgenden
werden zentrale Befunde dieser jüngeren Forschungen skizziert.
Laut einer Befragung aus dem Jahr 2008 dauerten familienbedingte Erwerbsunterbrechungen
von Frauen im Alter von 18 bis 65 Jahren durchschnittlich 4 Jahre und 8 Monate (BMFSFJ
2010a: 17). Eine wichtige Rolle bei der Dauer der Erwerbsunterbrechung spielt der institutionell-rechtliche
Kontext: Obwohl die Erwerbsorientierung von Frauen bzw. auch von Müttern im
Zeitverlauf gewachsen ist, hat sich die Dauer der Erwerbsunterbrechung nach der Geburt eines
Kindes in den letzten Jahrzehnten verlängert. Das ist vor allem auf die schrittweise Ausdehnung
der gesetzlich garantierten Erziehungszeit von 4 Monaten auf maximal 36 Monate zwischen
1979 und 1992 zurückzuführen (Ziefle 2009; Gottschall/Bird 2003). Ähnliches zeigen
auch die Unterbrechungszeiten von Müttern, deren erstes Kind zwischen 1987 und 1992 geboren
wurde; diese unterbrechen länger als Mütter, deren Kinder in den frühen 80er Jahren
geboren wurden (Grunow et al. 2011; Aisenbrey et al. 2009). Insgesamt ist auf Basis von Daten
des Sozioökonomischen Panels (SOEP) festzuhalten, dass sich Mütter beim Wiedereinstieg an
den jeweiligen gültigen institutionellen Rahmenbedingungen orientieren und meist jeweils
die maximal mögliche Länge der Erwerbsunterbrechung in Anspruch nehmen (Elsas et al.
2013; Ziefle 2009). Betrachtet man die Dauer der Unterbrechungen über alle Reformen der
gesetzlichen Regelungen zu familienbedingten Erwerbsunterbrechungen hinweg, kommt eine
Studie, ebenfalls mit Daten des SOEP zu dem Ergebnis, dass die Hälfte der Mütter nach der
Geburt von Kindern ihre Erwerbstätigkeit 2,5 bis 3 Jahre unterbricht. Ein Viertel der Unterbrechungen
dauerte fünf Jahre und länger (Ziefle 2009: 181).
Wie aktuelle Forschungsergebnisse zu den Auswirkungen des 2007 eingeführten Elterngeldes
zeigen, hat sich zwar die Erwerbsbeteiligung der Mütter im ersten Jahr nach der Geburt des
Kindes reduziert, dafür ist aber die Rückkehrwahrscheinlichkeit im zweiten Lebensjahr des
Kindes gestiegen. Vor allem Frauen mit niedrigen Einkommen und ostdeutsche Frauen kehren
häufiger auf den Arbeitsmarkt zurück (Geyer et al. 2012; Wrohlich et al. 2012). Kehren Mütter
gleich nach einem Jahr wieder an den Arbeitsplatz zurück, beteiligen sich ihre Partner stärker
an der Hausarbeit, so eine Studie für Bayern (Schulz/Rost 2012).
Die Dauer von Erwerbsunterbrechungen von ost­ und westdeutschen Müttern unterscheidet
sich im Schnitt, was vor allem auf die verschiedenen institutionellen Rahmenbedingungen vor
der deutschen Wiedervereinigung zurückzuführen ist: Das zentrale Leitbild der Familienpolitik
der DDR war die gleichberechtigte Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt. Dies wurde
durch Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt, wie z. B. dem flächendeckenden
Ausbau der ganztägigen Kinderbetreuung, auch für unter Dreijährige. Während
in der BRD vor der Wiedervereinigung das ‚männliche Ernährermodell‘ vorherrschte,
war in der DDR die Vollzeiterwerbstätigkeit von Frauen mit Kindern selbstverständlich. Unterbrochen
wurde die Vollzeiterwerbstätigkeit meist nur durch das sog. Babyjahr (bezahlte Freistellung),
das 1976 für Mütter mit zwei oder mehr Kindern eingeführt wurde (Drasch 2012: 9;
Kreyenfeld/Geisler 2006). Die Bedeutung der institutionellen Rahmenbedingungen für das