Erfolgsfaktoren virtueller Kooperationen - Bertelsmann Stiftung

Autoren
Prof. Dr. Udo Konradt
Prof. Dr. Udo Konradt studierte Psychologie und
Informatik an den Universitäten Bielefeld und
Bochum. Seit 1996 lehrt er Arbeits- und Organisationspsychologie
am Institut für Psychologie
der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel. Die
Schwerpunkte seiner Arbeit liegen in Internet-gestützter
Personalarbeit und betrieblicher Telekooperation
und betreffen Fragen zur Wirkung und
Gestaltung von Telearbeit, zum E-Recruitment und
zur internetgestützten Personalauswahl sowie zur
Führung virtueller Teams, zu denen zahlreiche
deutschsprachige und internationale Veröffentlichungen
vorliegen. Wichtige neuere Buchveröffentlichungen
sind „Telekooperation und virtuelle
Teamarbeit“ (mit Guido Hertel), E-Recruitment
und E-Assessment (mit Werner Sarges) sowie
Methodik der empirischen Forschung (mit Sönke
Albers et al.). Zudem ist Prof. Konradt Mitherausgeber
des Bandes „Ingenieurpsychologie“ in der
Reihe „Enzyklopädie für Psychologie“.
Dr. Petra Köppel
Dr. Petra Köppel ist Projektmanagerin an der
Bertelsmann Stiftung und im Projekt „Unternehmenskulturen
in globaler Interaktion“ zuständig
für die Themen virtuelle Führung, Kooperationskompetenz,
kulturelle Vielfalt und Integration
nach M&As. Sie leitet die Initiative „Synergie
durch Vielfalt“, welche die Verbreitung und den
Austausch von Diversity Management und seinen
Instrumenten unterstützt.
Darüber hinaus führt sie interkulturelle Trainings
durch und lehrt als Gastdozentin an der
Chulalongkorn University in Bangkok. Zuvor
arbeitete sie in Personal und Personalentwicklung
deutscher Großunternehmen als auch in
der Wissenschaft, wo sie zum Thema virtuelle
multikulturelle Arbeitsgruppen promovierte.
Sie ist Autorin von „Konflikte und Synergien
in multikulturellen Teams“, „Kulturerfassungsansätze
und ihre Integration in interkulturelle
Trainings“, „Synergie durch Vielfalt“ sowie von
Fachbeiträgen zu interkulturellem Management.
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