Eingliederungsbericht Landkreis Bergstraße - jobcenter | SGB II ...

3.7 Einstiegsoffensive
Am 25. Februar 2008 startet das Pilotprojekt „Einstiegsoffensive“ im Jobcenter Bergstraße in
Heppenheim. Das Angebot richtet sich in erster Linie an alle Neuantragsteller. Der
erwerbsfähige Hilfebedürftige erhält bei der Antragstellung das Sofortangebot der
Einstiegsoffensive und wird somit direkt aktiviert für die Arbeitssuche. Der Kunde verpflichtet
sich durch Abschluss einer Eingliederungsvereinbarung mit der Antragstellung
rechtsfolgenwirksam zur Teilnahme an der Einstiegsoffensive. Diese besucht er über einen
Zeitraum von acht Wochen. Fehlzeiten verlängern entsprechend den Aufenthalt. Der
Außendienst des Eigenbetriebs kontrolliert konsequent jedes unentschuldigte Fernbleiben.
Die Projektrealisation erfolgte zeitgleich mit dem Umzug des Jobcenters in ein neues
Gebäude, so dass die Ausstattung auf die Erfordernisse des Projektes angepasst werden
konnte. Der Gruppenraum der Einstiegsoffensive wurde in unmittelbarer Nähe des
Servicepoints für die Neuantragsstellung eingerichtet und nach den Vorstellungen der
Planungsgruppe angelegt. Er ist mit 20 modernen PC Arbeitsplätzen ausgestattet.
Arbeitgeberservice, Bewerberservice und Außendienstkontrolle befinden sich auf der
gleichen Etage.
Das Konzept der Einstiegsoffensive basiert auf der Auseinandersetzung mit
unterschiedlichen work-first Ansätzen und stellt die Förderung der Eigenverantwortung und
Eigeninitiative des Kunden bei der Arbeitssuche in den Mittelpunkt. Von der Überzeugung
ausgehend, dass nachhaltige Arbeitsmarktintegration nur dann erzielt werden kann, wenn
das Ergebnis das Produkt eigener Bemühungen ist, lautet das Motto der Einstiegsoffensive:
„Ihr Job ist es, Arbeit zu finden“. Oberstes Ziel ist die schnelle und dauerhafte Vermittlung in
ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis zu fairen Bedingungen und die
daraus resultierende Aussteuerung aus dem Bezug staatlicher Transferleistungen.
Alternativ wird eine Anschlussmaßnahme garantiert.
Erfahrene Coaches fördern den Prozess in Gruppen- und Einzelarbeit. Sie sind
ausnahmslos Mitarbeiter des Jobcenters und dort in der Regel als Fallmanager tätig, so
dass sie die internen Abläufe und Kommunikationsstrukturen kennen und effektiv nutzen
können.
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