Eingliederungsbericht Landkreis Bergstraße - jobcenter | SGB II ...
Eingliederungsbericht Landkreis Bergstraße - jobcenter | SGB II ... Eingliederungsbericht Landkreis Bergstraße - jobcenter | SGB II ...
3. Darstellung der Eingliederungsmaßnahmen Im Jahre 2008 wurden insgesamt 944 Maßnahmenplätze bereitgestellt. Davon entfielen rund 692 Plätze auf die Maßnahmegruppe Standard- und Entwicklungsmaßnahmen und 252 Plätze auf die Maßnahmegruppe „zielgruppenorientierte Maßnahmen“. In dieser Kategorie entfallen dabei rund 194 Plätze auf die Zielgruppe U25/27. Insgesamt wurden die Maßnahmenplätze von 1707 Teilnehmern besetzt. Die durchschnittliche Belegungsquote der Maßnahmen betrug im Jahre 2008 82,96%. Die Produktpalette angeboten: des Bereiches Förderinstrumente II wurde im Jahr 2008 wie folgt 1. Standard- und Entwicklungsmaßnahmen 2. Zielgruppenorientierte Maßnahmen In diesen Maßnahmegruppen wurde zusätzlich eine Kategorisierung vorgenommen, die in einer durchlaufenden Folge die Integration in den 1.Arbeitsmarkt oder in eine Ausbildung ermöglicht. 3.1 Standard- und Entwicklungsmaßnahmen Diese Kategorisierung setzt sich im Bereich der Standard- und Entwicklungsmaßnahmen aus den folgenden vier Pfeilern zusammen: 1. Beschäftigung 2. Qualifizierung 3. Aktivierung/Vermittlung 4. Eingliederung. 8
3.1.1 Bewerbercenter und Profiling In dieser Kategorie wird der sogenannte Bewerberservice und Profilingertermine angeboten. Der Bewerberservice ist in Bewerbercentern organisiert, die in jedem Jobcenter vorzufinden sind. Im Bewerber-Center erhalten Kunden des Eigenbetriebs: • Hilfe bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen • Informationen über Anforderungen des Stellen- und Ausbildungsmarktes • Möglichkeiten der Informationsbeschaffung: Unterstützung bei der Stellensuche und Auswertung von Stellenangeboten • Hilfe bei der Internetrecherche und/oder bei der Bewerbung per Internet • Einscannen von Bewerbungsfotos in die Bewerbungsunterlagen • Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen • Informationen zu Anforderungen und Auswahlverfahren Jeder Teilnehmer erhält seine Daten auf einem USB-Stick, so dass eine Anpassung der erarbeiteten Unterlagen für spätere Bewerbungen möglich ist. Die Bewerbercenter wurden im Jahre 2008 ab dem Sommer flächendeckend in jedem Jobcenter des Eigenbetriebs Neue Wege Kreis Bergstraße eingerichtet. Eine Terminvereinbarung erfolgt zum einen per Zuweisung, zum andern ist ein offener Zugang für ALG II Bezieher des Kreises Bergstraße möglich. Im Durchschnitt werden die Bewerbercenter monatlich von ca.120 Teilnehmern in Anspruch genommen. Zielgruppe hierfür sind alle Hilfeempfänger mit keinen oder geringen Vermittlungshemmnissen, bei denen Mängel in den Bewerbungsunterlagen, Unerfahrenheit bei Online-Bewerbungen oder fehlgeschlagene Vorstellungsgespräche die Ursache für eine verlangsamte Integration in den Arbeitsmarkt sind. Die steigende Zahl der Inanspruchnahme der Bewerbercenter zeigt, dass eine Notwendigkeit bei der Bearbeitung dieser Problematiken notwendig ist. Bei einem stetig wachsenden Anspruch an das Bewerbungsverhalten, Bewerbungstechniken und der Verlagerung hin zu Online-Bewerbungsverfahren, sind die Bewerbercenter als permanentes Förderangebot zu begrüßen. Das Profiling/Eignungsfeststellung hat für alle Teilnehmenden folgende Inhalte: • Feststellung der Eignung, Neigung, Leistungsfähigkeit und beruflicher Fähigkeiten • Ermitteln von Vermittlungshemmnissen • Ausloten alternativer Beschäftigungsmöglichkeiten • Chancen- und Risikoeinschätzung 9
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3.1.1 Bewerbercenter und Profiling<br />
In dieser Kategorie wird der sogenannte Bewerberservice und Profilingertermine angeboten.<br />
Der Bewerberservice ist in Bewerbercentern organisiert, die in jedem Jobcenter vorzufinden<br />
sind. Im Bewerber-Center erhalten Kunden des Eigenbetriebs:<br />
• Hilfe bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen<br />
• Informationen über Anforderungen des Stellen- und Ausbildungsmarktes<br />
• Möglichkeiten der Informationsbeschaffung: Unterstützung bei der Stellensuche und<br />
Auswertung von Stellenangeboten<br />
• Hilfe bei der Internetrecherche und/oder bei der Bewerbung per Internet<br />
• Einscannen von Bewerbungsfotos in die Bewerbungsunterlagen<br />
• Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen<br />
• Informationen zu Anforderungen und Auswahlverfahren<br />
Jeder Teilnehmer erhält seine Daten auf einem USB-Stick, so dass eine Anpassung der<br />
erarbeiteten Unterlagen für spätere Bewerbungen möglich ist. Die Bewerbercenter wurden<br />
im Jahre 2008 ab dem Sommer flächendeckend in jedem Jobcenter des Eigenbetriebs Neue<br />
Wege Kreis <strong>Bergstraße</strong> eingerichtet. Eine Terminvereinbarung erfolgt zum einen per<br />
Zuweisung, zum andern ist ein offener Zugang für ALG <strong>II</strong> Bezieher des Kreises <strong>Bergstraße</strong><br />
möglich. Im Durchschnitt werden die Bewerbercenter monatlich von ca.120 Teilnehmern in<br />
Anspruch genommen. Zielgruppe hierfür sind alle Hilfeempfänger mit keinen oder geringen<br />
Vermittlungshemmnissen, bei denen Mängel in den Bewerbungsunterlagen, Unerfahrenheit<br />
bei Online-Bewerbungen oder fehlgeschlagene Vorstellungsgespräche die Ursache für eine<br />
verlangsamte Integration in den Arbeitsmarkt sind.<br />
Die steigende Zahl der Inanspruchnahme der Bewerbercenter zeigt, dass eine Notwendigkeit<br />
bei der Bearbeitung dieser Problematiken notwendig ist. Bei einem stetig wachsenden<br />
Anspruch an das Bewerbungsverhalten, Bewerbungstechniken und der Verlagerung hin zu<br />
Online-Bewerbungsverfahren, sind die Bewerbercenter als permanentes Förderangebot zu<br />
begrüßen.<br />
Das Profiling/Eignungsfeststellung hat für alle Teilnehmenden folgende Inhalte:<br />
• Feststellung der Eignung, Neigung, Leistungsfähigkeit und beruflicher Fähigkeiten<br />
• Ermitteln von Vermittlungshemmnissen<br />
• Ausloten alternativer Beschäftigungsmöglichkeiten<br />
• Chancen- und Risikoeinschätzung<br />
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