Zweiter Bericht der Staatsregierung zur sozialen Lage in Bayern ...

SITUATIONSANALYSE: 14. Gleichstellung von Frauen und Männern
Weitere Studien bestätigen, dass insbesondere (soweit
überhaupt in diesem Alter) bis zum Alter von 29 Jahren
Frauen noch stärker in Führungspositionen vertreten
sind, danach geht ihr Anteil deutlich zurück. Der Rückgang
ist insbesondere darauf zurückzuführen, dass Frauen
dann verstärkt in die Familienphase eintreten. Erwerbsunterbrechungen
und zeitlich eingeschränkte
Flexibilität (u. a. hoher Anteil von Frauen in Teilzeitbeschäftigung)
stehen dem Aufstieg, ja sogar dem Verbleib
in Führungspositionen entgegen (vgl. Kleinert 2008).
Auch im europäischen Vergleich finden sich Frauen in
Deutschland hinsichtlich ihres Anteils in Führungs- und
Vorgesetztenfunktionen auf einem der hintersten Plätze.
So gaben 2005 in einer Erhebung in 27 europäischen
Ländern 18 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland
an, eine Frau als unmittelbare Vorgesetzte zu haben
– gleichauf mit Italien und nur noch unterboten von der
Türkei und Zypern (vgl. European Foundation 2008: 5).
Wie Darstellung 14.6 zeigt, sind aber auch die Frauenanteile
in Vorgesetztenfunktionen in den Betrieben, die
insgesamt einen hohen Frauenanteil an allen Beschäftigten
haben, vor allem auf der ersten Führungsebene
eher gering, da auch in diesen Bereichen die Frauen
benachteiligenden funktionalen Anforderungen an
Führungspositionen zum Tragen kommen. Ein entsprechend
hoher Anteil an Frauen wird auch dort allenfalls
auf der zweiten Führungsebene annähernd erreicht.
Darstellung 14.7: Frauen bzw. Männer in Vorgesetztenfunktionen in
BY, WD, OD und NW 2007 (Prozent)
BY
WD
OD
NW
■ Frauen
■ Männer
14
0 10 20 30 40
Quelle: DGB-Index 2007; eigene Berechungen
Die Arbeitslosenquoten von Frauen verdeutlichen dagegen,
dass in Bayern, zwar nicht im Vergleich zu Baden-
Württemberg, sehr wohl aber verglichen mit Westdeutschland
und Deutschland, die Werte bei Frauen in
den Jahren 2001 bis 2004 und insbesondere seit 2005
deutlich gesunken sind (vgl. Darstellung 14.8; vgl. auch
Abschnitt 2.3.2). Für Männer deuten die Arbeitslosenquoten
auf eine höhere Konjunkturabhängigkeit hin, d. h.
sie sind von konjunkturellen Auf- und Abbewegungen
stärker betroffen als Frauen.
18
18
20
24
29
32
32
Darstellung 14.6: Personen mit Vorgesetztenfunktion nach dem Frauenanteil
in den Betrieben in BY 2004 (Prozent)
Darstellung 14.8: Arbeitslosenquoten von Frauen und Männern (abhängig
zivile Erwerbspersonen) in BY, WD, D und BW 2000-2007 (Prozent)
Frauenanteile in Vorgesetztenfunktionen auf …
1. Führungsebene 2. Führungsebene
Frauenanteil im Betrieb
unter 25 % 16 10
25 bis unter 50 % 15 19
50 bis unter 75 % 21 40
75 bis unter 100 % 31 72
100 % 100 100
Insgesamt 24 34
Quelle: IAB-Betriebspanel 2004; eigene Berechungen
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
Frauen
BY 6,4 6,0 6,5 7,4 7,5 8,9 8,1 6,6
WD 8,3 7,7 7,8 8,3 8,4 10,7 10,2 8,7
D 10,9 10,2 10,3 10,8 10,8 12,7 12,0 10,4
BW 6,3 5,7 5,9 6,5 6,6 8,0 7,4 6,1
Männer
BY 6,2 6,0 7,2 8,3 8,3 8,9 7,6 5,6
WD 8,5 8,3 9,1 10,2 10,3 11,3 10,1 8,1
D 10,5 10,4 11,3 12,4 12,5 13,4 12,0 9,8
BW 5,8 5,3 6,2 7,1 7,2 7,7 6,8 5,1
Quelle: BA 2008; eigene Berechnung
Die Ergebnisse der Erhebung zum DGB-Index 2007 zeigen,
dass in Nordrhein-Westfalen etwas mehr Frauen
(20 %) Vorgesetztenverantwortung haben, Bayern liegt
mit 18 Prozent gleichauf mit dem Durchschnitt der alten
Bundesländer (vgl. Darstellung 14.7).
Unter dem Aspekt der Gleichstellung ist zu beachten, dass
es älteren Frauen insbesondere nach einer Familienphase
in der Regel schlechter als Männern ohne Erwerbsunterbrechung
gelingt, eine neue Beschäftigung aufzunehmen
(anders als bei jungen Frauen) und den Status als Arbeits-
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