Austria SPAR International AG

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Strategie ASPIAG
Strategische Ziele
der ASPIAG
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Organisation
Aufbau eigenständiger Landesorganisationen
mit jeweils einheimischem Management.
Marktdurchdringung
Kontinuierlicher Ausbau der Marktanteile in
Toppositionen des jeweiligen Marktes durch
Expansion und Multiplikation erfolgreicher
Betriebstypen und den Aufbau des eigenen
Geschäftsfeldes Shopping-Center.
Strategische Allianzen
Eingehen strategischer Allianzen zur Erreichung
der bestmöglichen Marktdurchdringung.
Synergien
Nutzung aller Synergien innerhalb der gesamten
SPAR Österreich-Gruppe und Einsetzen effizienter
Organisationsstrukturen.
Kunden
Länderbezogenes, konsequentes Orientieren
am regionalen Kunden.
Lieferanten
Dauerhafte Partnerschaften mit regionalen,
nationalen und internationalen Lieferanten zu
beiderseitigem Nutzen.
Mitarbeiter
Offensive, mitarbeiterorientierte
Unternehmensführung, bei der Wert auf
kontinuierliche Ausbildung und individuelle
Leistung gelegt wird.
Innovation
Hohe Innovationsbereitschaft in allen
Bereichen.
Sortiment
Hohe Sortimentskompetenz für die volle
Ausnutzung des Marktpotenzials.
Gesellschaftliche
Verantwortung
Wahrnehmung der gesellschaftlichen
Verantwortung in ökonomischen, ökologischen
und sozialen Belangen.
The ASPIAG
Strategy
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Organization
Development of independent national
organizations with local management in
each case.
Market Penetration
Continual development of market shares in
top positions of the particular market through
expansion and multiplication of successful
store formats and the development of shopping
centers as a commercial segment.
Strategic Alliances
Formation of strategic alliances to obtain
the best possible market penetration.
Synergies
Utilizing synergies of all kinds within the entire
SPAR Austria group and implementation of
efficient organizational structures.
Customers
Consistent orientation to the needs of the
regional customers in each country.
Suppliers
Lasting partnerships of mutual benefit with
regional, national and international suppliers.
Employees
Active, employee-oriented company
leadership in which continual training and
individual achievement is valued.
Innovation
Top priority given to innovation in all aspects.
Assortment
High assortment expertise for full exploitation
of the market potential.
Corporate Responsibility
Awareness of corporate responsibility in
economical, ecological and social concerns.