Linke Seite - S&D-Verlag GmbH

Ratgeber & Familie
Exklusiv aus Ihrer Apotheke
Topstart Jobstart
Auffallen, und zwar positiv!
Foto: © Konstantin Gastmann/pixelio.de
Ob Sie ein interessantes Stellenangebot
gefunden haben, sich bei
Ihrer Wunschfirma blind bewerben
oder nach der Familienpause
eine neue Herausforderung
suchen − mit etwas Raffinesse
starten Sie durch!
Ihre Position
Wo stehen Sie und wo möchten Sie hin?
Überlegen Sie unabhängig von Ihrem
bisherigen beruflichen Werdegang, welche
Tätigkeiten Sie gern machen und
wofür Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen
möchten. Machen Sie sich am besten
schriftlich ein Bild von Ihren Kenntnissen
und Vorzügen, und zwar allen! Natürlich
sind Zeugnisse, Fremdsprachenkenntnisse
und erfolgreiche Projekte wichtig,
in Zeiten von geforderten „Soft Skills“
stehen Ihre Erfahrungen im Elternrat,
Kultur- und Sportverein oder sozialen
Hilfsprojekt aber mindestens auf gleicher
Stufe. Sammeln Sie alles, was Sie
können, und scheuen Sie sich nicht,
Freunde und ehemalige Kollegen nach
Ihren besten Eigenschaften zu fragen.
Selbstsicheres Auftreten
ist gefragt.
Ihr Ticket zum Job
Lassen Sie sich nicht durch übermenschliche Stellenanforderungen
abschrecken, sie beschreiben lediglich den Wunschkandidaten.
Ihr Bewerbungsschreiben hat nur ein Ziel: neugierig machen.
Wecken Sie mit übersichtlichen und knappen Unterlagen
das Interesse an Ihnen als unentbehrliche Arbeitskraft. Eine aussagekräftige
und dennoch hervorstechende Bewerbung zu erstellen,
ist keine leichte Aufgabe. Hangeln Sie sich nicht zu eng
an offiziellen Gestaltungstipps entlang, Sie wollen schließlich Ihre
Einzigartigkeit beweisen. Lassen Sie sich von der Firmenhomepage
inspirieren, welchen Stil das Unternehmen pflegt und kombinieren
Sie diesen mit Ihren Charaktermerkmalen. Greifen Sie
ruhig in die Kreativkiste, wenn es zu Ihnen und dem Job passt.
Foto: © Benjamin Thorn/pixelio.de
Achten Sie auf
einen festen
Händedruck!
Geben Sie Ihre schriftliche Bewerbung im Unternehmen persönlich
ab, damit beweisen Sie Engagement und hinterlassen zumindest
im Sekretariat einen persönlichen Eindruck. Initiativbewerbungen
kommen manchmal genau zum richtigen Zeitpunkt
und wirken umso mehr nach einem persönlichen oder telefonischen
Erstkontakt. Nach zwei bis drei Wochen ohne Zwischenbescheid
sollten Sie nachfragen. Zögern Sie mit einer Zusage,
weil die Antwort Ihres Favoriten noch aussteht, sprechen Sie Ihren
Traumarbeitgeber ehrlich darauf an, so erfahren Sie garantiert
wie Ihre Chancen dort stehen.
| 24 | frau & gesundheit | Juli 2013 |