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Sonderveröffentlichung · Sonntag, 26. Januar 2014 · Seite 24 ■ LebensLanges Lernen Informationen zu Aus- und Weiterbildung Aus- und Weiterbildung kann ebenso weit führen wie ein Studium Auch ohne Abitur Karriere machen 25.Oktober 2014 Berufsziel Technik – auch für Mädchen! Elektriker/-in für Geräte und Systeme (2 Jahre) – nach erfolgreichem Abschluss: Elektroniker/-in für Geräte und Systeme (1,5 Jahre) Zwei Abschlüsse mit Schwerpunkt informations- und kommunikationstechnische Geräte in nur dreieinhalb Jahren! Start in eine technische Karriere mit Geprüfte/r Sozialwirt/in für Management und Leitung Sozialmanagement – Durch Weiterbildung zur Führungskraft Kindertagesstätten, Heimen und Jugendämtern standen bislang immer engagierte Menschen tatkräftig zur Seite, die sich für sozial Schwache eingesetzt haben. Doch der Wandel unserer Gesellschaft löst regelmäßig neue organisatorische sowie wirtschaftliche Probleme und Veränderungen im Arbeitsfeld der Sozialarbeit aus. „Für viele soziale Einrichtungen zeichnet sich ab, dass pädagogische Wünsche oft nicht mehr finanziert werden können“ erklärt Professor Alois-Ernst Ehbrecht, Leiter der Fachakademie für Sozialmanagement. Um diesem anhaltenden sozialen Strukturwandel gewachsen zu sein, sollte von den sozialwissenschaftlich und pädagogisch ausgebildete Mitarbeitern freier Wohlfahrtsverbände und Gemeinden zusätzliches betriebswirtschaftliches Fachwissen und die jeweils spezifischen Arbeitsweisen in der Personalführung sowie Verwaltungsorganisation erworben werden. Diese neue Handlungskompetenz ergibt nun das Aufgabenprofil des erweiterten Arbeitsplatzes im sozialen Management. „Die Sozialmanager/ innen vereinen in sich mindestens die zwei Fähigkeiten des pädagogischen Visionärs und des kühlen Rechners –beide setzt er zum Wohle seiner Einrichtung mit unterschiedlichen Akzentuierungen ein“, erläutert Professor Ehbrecht die Hintergründe der Ausbildungsziele. Die Aufgaben eines Sozialmanagers sind vielfältig, da es ein noch recht junges Berufsbild ist. Allerdings weist der Arbeitsmarkt seit einigen Jahren immer häufiger Stellenausschreibungen für Sozialmanager/innen aus. Professor Ehbrecht freut sich darüber: „Ein Zeichen dafür, dass dieses Berufsbild an der Schnittstelle zwischen Herz und Kommerz stetig an Bedeutung gewinnt“. Waren es vor Jahren noch Fachkräfte mit 2-in-1-Ausbildung ab 1. September 2014 • gutem Realschulabschluss, Fachhochschulreife oder Abitur • Spaß an Mathe, Physik, Technik, Löten, Verdrahten etc. • persönlichen Stärken: technische Vorstellungskraft, Konzentrationsvermögen, Leistungsbereitschaft, Flexibilität, Teamfähigkeit Wir schaffen Chancen durch Qualifizierung –auch für Sie! Die Ausbildung erfolgt im Ausbildungsverbund des AubiT im TecCenter in Bad Salzdetfurth. Ihre Unterlagen mit Bewerbungsschreiben, tabellarischem Lebenslauf, einem aktuellen Lichtbild sowie Kopien der letzten beiden Zeugnisse schicken Sie bitte an: Delphi Deutschland GmbH ·TecCenter ·Tanja Basso 31162 Bad Salzdetfurth ·Telefon: 05063 990201 E-Mail: tanja.basso@delphi.com ·www.delphi.com –Anzeige – sozialpädagogischer Grundqualifikation, die sich durch gelegentliche Fortbildungen für das Aufgabenfeld von Leitung qualifizierten, so ist jetzt eine Zusatzausbildung zwingend notwendig, um die umfassenden Aufgaben im Leitungsmanagement erfolgreich zu gestalten. Laut Professor Ehbrecht stellen zwar Frauen den größten Anteil in der Ausbildung dar, das Verhältnis beträgt circa eins zu drei, jedoch ist das vom Träger der Fachakademie, dem Caritasverband für die Diözese Hildesheim e.V., bildungspolitisch auch so gewollt. „Frauen erhalten damit die Chance, sich für Führungsaufgaben zu qualifizieren“, unterstreicht der Leiter der Fachakademie. Das erntet jede Menge Früchte, da die Zusatzausbildung bereits seit mehr als 10 Jahren mit stetig wachsender Nachfrage erfolgreich angeboten wird. Der Abschluss ist zudem von Anfang an anerkannt –immer mehr Kommunen stellen neben Sozialpädagogen nur noch Leitungskräfte ein, die den Abschluss „Geprüfte/r Sozialwirt/in für Management und Leitung –GSML®“ erworben haben, bei der Caritas und Diakonie als Wohlfahrtsverbände ist es ebenso. Durch das Land Niedersachsen gibt es über die N-Bank für die Studierenden eine regelmäßige finanzielle Unterstützung (Meisterbafög). „Die schönsten Erfolge für unsere Fachakademie sind die vielfältigen Rückmeldungen unserer Absolventen, dass sie eine Leitungsstelle erhalten haben“, erklärt Professor Ehbrecht das Erfolgsrezept derAkademie. Kontakt: Fachakademie für Sozialmanagement Stiftskirchenweg 4, 31139 Hildesheim Tel.: 05121-1 7446 21 Internet: www.fa-sozialmanagement.de (djd/pt). Auch ohne Abitur lässt sich in Deutschland Karriere machen. Wer beispielsweise eine kaufmännische Ausbildung absolviert hat, kann nach rund zwei Jahren Berufspraxis einen Lehrgang besuchen, der die praktischen Erfahrungen aufgreift, vorhandenes Wissen vertieft und auf weitere und umfassendere Aufgaben vorbereitet. Nach Abschluss einer solchen Weiterbildung folgt eine anerkannte Prüfung, beispielsweise bei einer Industrie- und Handelskammer. Mit diesem Zeugnis dokumentieren Arbeitnehmer nicht nur besonders gute Kenntnisse in ihrem Fachgebiet. Sie zeigen potenziellen Arbeitgebern damit auch, wie sehr sie sich für ihre berufliche Tätigkeit engagieren. In einer Zeit, in der berufliches Wissen schneller veraltet als jemals zuvor, setzen die Unternehmen auf Mitarbeiter, für die eine nebenberufliche Weiterbildung fast schon selbstverständlich ist. Für Arbeitnehmer lohnt sich der Aufwand Berufliches Wissen veraltet schneller als jemals zuvor. Daher setzen Unternehmen auf Mitarbeiter, für die eine nebenberufliche Weiterbildung fast schon selbstverständlich ist. Foto: djd/Steuer-Fachschule Dr. Endriss einer Weiterbildung gleich mehrfach. Eine erfolgreich absolvierte berufliche Aufstiegsfortbildung wird in vielen Fällen als gleichwertig zu Ausbildungsstärkster Wirtschaftsbereich Perspektiven im Handwerk Präzise qualifiziert! Buhmann Schule Hildesheim Hindenburgplatz 1 31134Hildesheim Telefon:05121/330 73 E-Mail: info@buhmann-schule.de www.buhmann-schule.de Bei den Handwerksberufen ist die Auswahl für junge Leute groß und abwechslungsreich. Foto: Aktion Modernes Handwerk e.V. (akz-o). Mit fast 500.000 Lehrlingen ist das Handwerk Deutschlands ausbildungsstärkster Wirtschaftsbereich. Kein Wunder: Im Handwerk sind Persönlichkeiten gefragt. Hochmoderne Technik, Kreativität, Fingerspitzengefühl im Beruf und im Umgang mit Menschen – werdas sucht, der ist im Handwerk richtig. Hier gibt es zahlreiche Karrieremöglichkeiten mit interessanten beruflichen Chancen und Perspektiven. Mehr als 150 Handwerksberufe stehen zur Wahl. Von A wie Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik bis Z wie Zahntechniker/in. Drei bis dreieinhalb Jahre dauert im Regelfall eine solche Ausbildung. Praktisches und theoretisches Wissen werden im Betrieb und in der Berufsschule optimal miteinander verbunden. Nach der Lehre eröffnen sich viele Möglichkeiten der Weiterbildung und der beruflichenQualifizierung – allen voran die Meisterprüfung. Das Handwerk bietet so abwechslungsreiche, spannende und erfolgversprechende Karrieren Industriefachkraft fürCNC-Technik (IHK) Berufsbegleitend Drehen und Fräsen–DIN66025 /Heidenhain /Siemens • in Zusammenarbeitmit derIHK undBetrieben derRegionHannover • Nächster Termin 24.April 2014 www.bnw-cnc.de -lars.redeker@bnw.de- 0511 /9883770 QualifizierungszentrumCNC -Plathnerstr.5a-30175 Hannover Bildungswerk derNiedersächsischen Wirtschaft Berufsfachschule Wirtschaft Fachoberschule Wirtschaft Fachoberschule Gestaltung Infoabend: 13.Februar2014 um 18 Uhr und eröffnet Wege zur Selbständigkeit. Das Handwerk ist ein dynamischer Wirtschaftsbereich, der in Zukunft immer mehr gefragt sein wird. Zum einen wächst heute schon einem abgeschlossenen Hochschulabschluss betrachtet. So könne man beispielsweise nach der Ausbildung zum Industriekaufmann oder zur Industriekauffrau rund zwei Jahre Berufspraxis sammeln und dann einen Lehrgang zur Vorbereitung auf die Bilanzbuchhalter-Prüfung absolvieren. Der erfolgreiche Abschluss dokumentiert gemäß Deutschem Qualifikationsrahmen für Fachkaufleute dann das Kompetenzniveau 6 von insgesamt 8. Diesem Niveau sechs würden beispielsweise auch die Bachelor-Absolventen der Hochschulen zugeordnet. Die beruflichen Perspektiven mit einem solchen Fortbildungsabschluss sind überaus vielversprechend. Im Finanz- und Rechnungswesen beispielsweise setzen Arbeitgeber in der Regel eher auf das Know-how der Praktiker, die sich weitergebildet haben. Die Karriere mit Lehre und Weiterbildung ist also eine hervorragende Alternative zum Studium und eröffnet auch Nicht-Abiturienten alle Wege. in vielen Regionen die Nachfrage an Auszubildenden und Fachkräften aufgrund der demografischen Entwicklung. Zum anderen entwickeln sich immer neue Tätigkeitsfelder und Arbeitsschwerpunkte gerade für qualifizierte Schulabgänger. Auch in den traditionellen und klassischen Bereichen des Handwerks gehören High-Tech und moderne Fertigungsverfahren mittlerweile dazu. Ohne Computer läuft kaum noch etwas. Deshalb engagieren sich die Handwerkskammern und der Zentralverband des Deutschen Handwerks in der Gemeinschaftsinitiative „IT-Fitness“. Sie bietet allen Handwerkslehrlingen zusätzlich eine kostenlose IT-Basisqualifizierung. Um den gestiegenen Ansprüchen an die Berufsausbildung gerecht zu werden, werden die Ausbildungsinhalte kontinuierlich angepasst. Bettels &Schrader die automobile Sachverständigengesellschaft bR Daimlerring 6b ∙Hildesheim ∙Telefon 05121/2920-10 Internet: www.bs-hi.de ∙E-Mail: tebbe@bs-hi.de Diakonisches Bildungszentrum für Gesundheits- und Sozialberufe Ausbildungsplätze für 2014 frei: Fachschule Heilerziehungspflege (3-jährig) Berufsfachschule Altenpflege (3-jährig) mit der Möglichkeit zum Erwerb der Fachhochschulreife Berufsfachschule Pflegeassistenz in Alfeld und Hildesheim 2-jährig, mit der Möglichkeit zum Erwerb des Realschulabschlusses und des erweiterten Realschulabschlusses Beginn der schulischen Ausbildungen: 11.09.2014 Bewerbungen für Alfeld bitte an: Diakonisches Bildungszentrum Kalandstraße 7·31061 Alfeld/Leine Telefon: 05181-8290040 ·Fax: 051 81 -8290045 E-Mail: info@diakonisches-bildungszentrum-alfeld-de Bewerbungen für die BFS Pflegeassistenz inHildesheim bitte an: Diakonisches Bildungszentrum Waterloostraße 24 ·31135 Hildesheim Telefon: 05121-6902881 ·Fax: 051 21 -6902869
■ Sonderveröffentlichung · Sonntag, 26. Januar 2014 · Seite 25 LebensLanges Lernen Informationen zu Aus- und Weiterbildung Der Anteil weiblicher IT-ler ist noch immer sehr niedrig Chancen für technikbegeisterte Frauen (djd/pt). Frauen haben in der IT- Branche unverändert einen Exotenstatus. Einer Umfrage des Branchenverbands Bitkom zufolge lag der Anteil der IT-Fachfrauen in 700 befragten IT-Unternehmen im Jahr 2012 bei etwa 15 Prozent. Und trotz ausgezeichneter Karrierechancen lässt auch der weibliche Nachwuchs auf sich warten: Von den knapp 50.900 deutschen IT-Erstsemestern war 2012 gerade einmal jeder Fünfte (22,5 Prozent) eine Frau. Unbegründete skepsis Tatsächlich trauen sich nur wenige Frauen dasStudium von algorithmischen Graphen und Rechnernetzen zu. Dabei sei die Skepsis völlig unbegründet, sagt Andrea Hoppe. Sie hat nach einer Ausbildung zur Reiseverkehrskauffrau den Quereinstieg in die IT gewagt und geschafft: „Ich habe mich bereits früh für IT interessiert und an ersten Websites und Basic-Programmen versucht“, betont die 45-Jährige. Über verschiedene Fortbildungen erwarb sie die notwendigen IT-Grundkenntnisse. Der Rest war nach den Worten Hoppes Learning by Doing. Zehn Jahre lang war sie dann selbstständige IT-Beraterin. Heute arbeitet Hoppe als IT-Technikerin bei einem Personaldienstleister in Berlin. Innovationsbremse droht (akz-o). Der Fachkräftemangel in Deutschland droht zur Innovationsbremse zu werden: Neun von zehn Unternehmen in der Elektro- und IT-Industrie sind der Meinung, dass der Trend zu E-Mobility und intelligenten Stromnetzen den Bedarf an Elektroingenieuren weiter erhöhen wird. 84 Prozent der VDE-Mitgliedsunternehmen befürchten allerdings, dass sie ihren Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften künftig Trotz ausgezeichneter Karrierechancen machen die meisten Frauen um die IT-Branche einen großen Bogen. Ihr Anteil in den entsprechenden Unternehmen lag bei 15 Prozent. Foto: djd/Randstad Professionals/thx Ruth Heinkelmann ist Business Unit Managerin IT bei einem High- End-Personaldienstleister. Sie weiß, dass sich eine berufliche Neuorientierung oftmals auszahlt. Die Anzahl an benötigten Fachleuten in der IT steigt stetig an, während die Verfügbarkeit von entsprechend qualifizierten Menschen abnimmt. Aktuell sind allein im IT- Fachkräfte gesucht nicht werden decken können. Dies sind Ergebnisse einer aktuellen VDE- Studie – einer Umfrage unter den 1.300 Mitgliedsunternehmen. Der Bereich Elektromobilität bietet dem Wirtschaftsstandort Deutschland große Chancen – zwei Drittel der VDE-Mitgliedsunternehmen trauen Deutschland im Bereich E-Mobility bis 2020 den Sprung an die Weltspitze zu. „Das Elektroauto ist auch ein Elektroprodukt. Um ganz vorne Sind Ihnen Ihre Träume wichtig? mitzuspielen, brauchen wir deshalb ausreichend ausgebildete Ingenieure der Elektro- und Informationstechnik“, betont VDE-Präsident Dr.-Ing. Joachim Schneider. Dass ein enger Zusammenhang zwischen Fachkräfte- und Innovationspotential besteht, zeigt das Beispiel China. Das Land der Mitte, dem die Unternehmen und Hochschulen eine wachsende Innovationskraft bescheinigen, verfügt nach Meinung Dann ist es Zeit, sie wieder zu Papier zu bringen. Sappi Fine Paper Europe ist ein Teil von Sappi Limited. Mit Werken auf vier Kontinenten und Vertriebsniederlassungen in der ganzen Welt sind wir einer der Weltmarktführer in der Zellstoff- und Papierherstellung. In Europa besteht unser Team aus ca. 7000 Mitarbeitern. Der Hauptsitz befindet sich in Brüssel. Unsere Produkte und Dienstleistungen werden für kommerziellen Druck und bei Publikationen verwendet. Außerdem sind wir im Bereich Spezialverpackungen aktiv. Bei Sappi Fine Paper Europe bieten wir Ihnen interessante Karrieremöglichkeiten mit besten und langfristigen Zukunftsaussichten. Die Sappi Alfeld GmbH beschäftigt rund 850 Mitarbeiter/innen. Mit unseren Spezialpapieren und grafischen Papieren orientieren wir uns konsequent an den Anforderungen unserer Kunden. Was uns jetzt noch fehlt, das sind motivierte Nachwuchskräfte! Wir suchen zum 1. August 2015 Auszubildende in unserem Werk Alfeld für die Berufsbilder Papiertechnologe/-in Papiertechnologe/-in Berufskollegiat (Erwerb der Fachhochschulreife) Industriemechaniker/-in Elektroniker/-in Industriekaufmann/-frau Warum also nicht zu Sappi? Interessante Tätigkeitsfelder, Teamwork, modernste Technologien, neueste EDV und viel Abwechslung erwarten unsere Auszubildenden. Und nach dem Abschluss gibt es gute Chancen, bei uns einzusteigen und weiterzukommen. Neugierig geworden? Dann erwarten wir die schriftlichen Bewerbungen ab sofort mit tabellarischem Lebenslauf, Lichtbild und beglaubigten Fotokopien der letzten Schulzeugnisse. Noch Fragen? Anruf genügt! Telefon: +49 (0)5181-77-244 Sappi Alfeld GmbH Mühlenmasch 1 Tel+49 (0)5181-77-244 www.sappi.com Human Resources 31061 Alfeld (Leine) E-Mail: JobAlfeld@sappi.com Bereich ihres eigenen Unternehmens bundesweit rund 360 offene Stellen zu besetzen. Gesucht werden sowohl erfahrene Spezialisten als auch Bewerber, die ihr Know-how noch weiter ausbauen möchten. Insgesamt, so Heinkelmann, seien die Chancen für Frauen in der IT-Branche derzeit sehr gut. Unternehmen setzten in den vergangenen Jahren zunehmend auf weibliche IT-Fachkräfte. Neben dem großen fachlichen Potenzial punkten Frauen besonders durch stark ausgeprägte Social Skills, vor allem im kommunikativen Bereich. Das macht sich sowohl in der Zusammenarbeit mit den Kollegen als auch im direkten Kundenkontakt bezahlt. von zwei Dritteln der Befragten über ein enormes Potential an gut ausgebildeten Elektroingenieuren. Dass Ingenieure der Elektro- und Informationstechnik heiß begehrt sind, zeigt eine Befragung von über 700 jungen Ingenieurinnen und Ingenieuren im VDE. Vier von fünf Hochschulabsolventen benötigten weniger als zehn Bewerbungen. Nähere Informationen zu dieser Thematik unter www.vde.com. Ihr Bildungspartner vor Ort •Seniorenbegleitung mit Befähigung zur zusätzlichen Betreuung nach §87B, Abs. 2SGB XI Start: 10.02.2014 • berufsbegleitend staatlich gepr. Hauswirtschafter/in Alle Qualifizierungen in Teilzeit. Anmeldung bei: Ländliche Erwachsenenbildung in Niedersachsen e.V. LEBBezirksbüroHildesheim Hornemannstraße12/13 31137Hildesheim Telefon (0 51 21)133240 E-Mail: torrijo@leb.de Präzise qualifiziert! Industriefachkraft fürCNC-Technik (IHK) ModulareAus- und Weiterbildung Drehen und Fräsen–Heidenhain /Siemens /Fanuc /Haas • in Zusammenarbeitmit derIHK undBetrieben derRegionHannover • Gefördert undanerkannt vonder Agenturfür Arbeit unddem JobCenter • MonatlicheStarttermine www.bnw-cnc.de -lars.redeker@bnw.de- 0511 /9883770 QualifizierungszentrumCNC -Plathnerstr.5a-30175 Hannover Bildungswerk derNiedersächsischen Wirtschaft Wir suchen Sie zu sofort Tankwagenfahrer/in international auch Gefahrgut / ADR für internationale Fachspedition im Raum GS/SZ Wir bieten eine gründliche, praxisbezogene Ausbildung zum Tankwagenfahrer mit Zertifikat inkl. ADR-Schein sowie die Möglichkeit sich an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz in einem 4-wöchigen Praktikum zu erproben. Qualifikation kann durch die Agentur für Arbeit / Arge / BFD gefördert werden. Schicken Sie Ihre Bewerbung an: BFZ am Posthof, Herrn Carsten Siebert, Luttersche Straße 8a, 38704 Liebenburg-Posthof oder info@bfz-posthof.de, Info vorab telefonisch unter 05346-946938-12, www.bfz-posthof.de www.vhs-hildes Kompetent in das Studium begleitet! Ein Studium ist die beste Investition in eine sichere berufliche Zukunft! Wir helfen Ihnen, Kompetenzen zu erwerben, Defizite abzubauen und Ihre Kenntnisse zuvertiefen. Neue Kurse ab März 2014 (ab Oktober 2014 keine Studiengebühren) Gehen Sie Ihren Weg mit uns. Wir beraten und unterstützen Sie gerne: jpreusse@vhs–hildesheim.de |Tel. 05121 9361–955 Herman~Nohl~Schule Berufsbildende Schulen Hildesheim Steuerwalder Str. 162 31137 Hildesheim Fon: 05121.7680~0 Als regionales Kompetenzzentrum für Gesundheits- und Sozialberufe bieten wir jungen Menschen interessante berufsfach- und fachschulische Ausbildungsgänge sowie weiterführende Schulformen, zum Beispiel: Staatlich anerkannte Ausbildungsgänge: Pflegeassistent/in Heilerziehungspfleger/in Altenpfleger/in (nach AZAV zertifiziert; Besonderheit: Praktika werden unterrichtsbegleitend, d.h. nicht im Block absolviert) Sozialassistent/in -Schwerpunkt ‚Persönliche Assistenz‘ Ergotherapeut/in Sozialassistent/in -Schwerpunkt ‚Sozialpädagogik‘ Erzieher/in Weiterführende Schulformen*: Berufliches Gymnasium Gesundheit und Soziales Klassen 11-13 |Ziel: allgemeine Hochschulreife (Abitur) Fachoberschule Gesundheit und Soziales Klassen 11+12 |Ziel: Fachhochschulreife Berufsoberschule Gesundheit und Soziales Klasse 13|Ziel: fachgeb./allgemeine Hochschulreife (Abitur) * Schwerpunkte Gesundheit/Pflege oder Sozialpädagogik Auf www.Herman~Nohl~Schule.de sind ausführliche Informationen zu finden. Auch unser Sekretariat berät Sie gerne. Beachten Sie bitte: Anmeldungen zum Schuljahr 2014/15 müssen bis zum 28. Februar eingehen. ABACUS: Der gute Weg zu besseren Schulnoten Einzelnachhilfe zu Hause für alle Fächer In das zweite Schulhalbjahr starten viele mit den besten Vorsätzen. Der Lernstress steigt bis zuden Klausuren erheblich und am Ende heißtes„Mut zurLücke“.„Um den Schüler indieser Zeit zuunterstützen, ist es wichtig, rechtzeitig mit der Aufarbeitung des vergangenen und des aktuellen Schulstoffes zu beginnen“, betont Markus Milizewski, Leiter des ABACUS-Nachhilfeinstituts. „Nachhilfe ist ein unterstützendes Instrument, das dem Schüler hilft, schnellden Anschluss zu finden undzubehalten. Ergeht gut vorbereitet in die Klausuren und baut so auch keine Angst vor den Prüfungen auf. Eine kurze Nachhilfedauer ist dazu in vielen Fällen ausreichend.“ Bei ABACUS kommt die Lehrkraft zum Schüler nach Hause, keine Wartezeiten, keine zusätzlichen Fahrten, man konzentriert sich auf das Wesentliche. In einem Vorgespräch werden Wünsche, Anmerkungenund Fragender Familiebesprochen und die Formalitäten erledigt, anschließend kann der Unterricht zeitnah beginnen.Die Lehrkräfte arbeiten mitdem Schüler dessen Unterlagen und Bücher durch, um die Reflexion des Erlernten zufördern. Dabei wird permanent darauf geachtet, Stofflücken aus der Vergangenheit zu schließen. Weitere Informationen erhalten interessierte Familien unter der Rufnummer: 05121/6966863für den Landkreis Hildesheim,hildesheim.abacus-nachhilfe.de. Zentralruf fürStadt u. LandkreisHildesheim051 21 /6966863 www.hildesheim.abacus-nachhilfe.de
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