TUMcampus 2/2013 - Technische Universität München
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Menschen<br />
© Uli Benz<br />
Auf dem Podium (v.l.): Dorothee Dzwonnek, Generalsekretärin der DFG, Dr. Sabine Behrenbeck vom Wissenschaftsrat, Prof. Axel<br />
Börsch-Supan und TUM-Vizepräsident Prof. Thomas Hofmann<br />
Wann sollen Spitzen-Wissenschaftler in den Ruhestand gehen?<br />
Erfahrung für die Zukunft sichern<br />
Seit 2006 zeichnet die TUM Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen im Ruhestand mit dem Ehrentitel »TUM<br />
Emeritus of Excellence« aus. Doch ist es sinnvoll, an Ruhestandsprofessoren festzuhalten, wenn Wissen immer<br />
schneller veraltet und in Zeiten knapper Ressourcen viele hervorragende Nachwuchswissenschaftler nur geringe<br />
Chancen auf eine dauerhafte Karriere haben? Auf der Fachtagung »Erfahrung für die Zukunft sichern« im Februar<br />
<strong>2013</strong> wurde diese Frage in der Carl Friedrich von Siemens Stiftung diskutiert.<br />
TUM-Präsident Prof. Wolfgang A. Herrmann stellte das<br />
Projekt »TUM Emeriti of Excellence« vor, mit dem sich<br />
die TUM gegen die starren gesetzlichen Ruhestandsregelungen<br />
stemmt. Diese sehen vor, auch Spitzenkräfte<br />
bei Erreichen der Altersgrenze in den Ruhestand zu<br />
schicken. Dadurch verlieren die Hochschulen viele exzellente<br />
Mitglieder – oft genug an ausländische <strong>Universität</strong>en.<br />
An der TUM dagegen werden die derzeit 45<br />
Emeriti of Excellence in Aufgaben der Hochschule eingebunden.<br />
Das Außergewöhnliche daran ist, dass die<br />
Professoren im Ehrenamt tätig und keine Konkurrenz für<br />
Jüngere sind. Im Gegenteil: Sie sind Mentoren und eröffnen<br />
durch ihre Netzwerke Chancen für jüngere Wissenschaftler<br />
und für die Hochschule, etwa im Fundraising.<br />
Vor Kurzem haben zwei Wissenschaftler Drittmittel<br />
in Millionenhöhe eingeworben: Prof. Horst Kessler erhielt<br />
mit 70 Jahren eine DFG-Kosselek-Förderung, Prof.<br />
Andrzej Buras einen ERC-Grant.<br />
»Alter per se« ist ohnehin ein untaugliches Kriterium für<br />
den Ruhestand, betonte Prof. Axel Börsch-Supan, Direktor<br />
des Max-Planck-Instituts für Sozialrecht und Sozialpolitik.<br />
Gerade im Alter zeigen sich große Unterschiede<br />
in der Leistungsfähigkeit. Bei dem berühmten<br />
Dachdecker beginnt die Vorfreude auf den Ruhestand<br />
schon sehr viel eher als bei einem Professor, der seine<br />
Arbeit als »Berufung« wahrnimmt.<br />
Die große Bandbreite an Variationen beim Älterwerden<br />
macht rigide Lösungen inadäquat. Bei der Podiumsdiskussion<br />
ging es um die Frage, wie ältere Spitzenforscher<br />
erfolgreich in die <strong>Universität</strong> integriert werden können.<br />
Die Vorschläge reichten vom Zugang zu einer drittmittelfähigen<br />
Grundausstattung über »Technologieplattformen«<br />
und einer neuen Teamstruktur zwischen Ehemaligem<br />
und Nachfolger bis hin zu universitätsübergreifenden<br />
Modellen und der Idee einer Seniorprofessur.<br />
Es zeigt sich immer wieder: Herausragende ältere Wissenschaftler<br />
ziehen exzellenten Nachwuchs an wie ein<br />
Magnet. Ziel ist es deshalb, gute Köpfe in Deutschland<br />
zu halten – ganz unabhängig vom Alter.<br />
Medienecho<br />
Erika Schropp<br />
»Wolfgang Zeitler, Leiter der Hochschulabteilung im<br />
Wissenschaftsministerium, preist das Programm in<br />
hohen Tönen... Mit ihrem Programm habe die TU ›einen<br />
Paradigmenwechsel gestartet‹. Er frage sich<br />
nur: ›Warum nicht früher? Warum nicht überall?‹ Aus<br />
Sicht des Ministeriums werde es ›höchste Zeit‹, dass<br />
auch andere Hochschulen mehr Aufwand betreiben,<br />
um ihre besten Emeriti bei der Stange zu halten.«<br />
Süddeutsche Zeitung, 18.2.<strong>2013</strong><br />
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