Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

Beispiel:
Ein Arbeitnehmer verdient monatlich
1.500 Euro. Der Beitrag zur Pflegeversicherung
beträgt 30,76 Euro. Die Verteilung
wird wie folgt vorgenommen:
Bundesland Sachsen:
Arbeitgeber (0,525 v.H.) . . . . 7,88 EUR
Arbeitnehmer (1,525 v.H.) . . 22,88 EUR
alle anderen Bundesländer:
Arbeitgeber (1,025 v.H.) . . . 15,38 EUR
Arbeitnehmer (1,025 v.H.) . 15,38 EUR
Hinzu kommt auch hier ggf. der Beitragszuschlag
für Kinderlose (siehe auch
Punkt B 3.3), der ebenfalls vom Mitglied
allein zu tragen ist. In diesen Fällen erhöht
sich der Arbeitnehmeranteil dann
auf 1,775 v.H. in Sachsen, bzw. auf
1,275 v.H. in den übrigen Ländern.
10.5 Auszubildende
Bei Auszubildenden trägt der Arbeitgeber
den Gesamtsozialversicherungsbeitrag allein,
wenn die monatliche Ausbildungsvergütung
nicht mehr als 325 Euro beträgt 204 . Wird diese
Grenze durch eine Einmalzahlung überschritten,
so teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer
die auf den überschießenden Betrag
entfallenden Beiträge.
Beispiel:
Thomas Will ist als Auszubildender bei
der Firma Lehmann beschäftigt. Seine
monatliche Ausbildungsvergütung beträgt
300 Euro. Im November erhält er
ein Weihnachtsgeld von 250 Euro.
Der in der Pflegeversicherung vom Mitglied
zu tragende Zusatzbeitrag (siehe B 10.4) wird
bei den geringverdienenden Auszubildenden
ausnahmsweise ebenfalls vom Arbeitgeber
übernommen.
Gleiches gilt für den eigentlich vom Arbeitnehmer
zu tragenden, um 0,9 v.H. höheren
Beitragsanteil in der Krankenversicherung.
10.6 Kurzarbeit
Bei Beziehern von Kurzarbeitergeld werden
die Beiträge aus dem tatsächlich gezahlten
Entgelt von Arbeitgeber und Arbeitnehmer je
zur Hälfte getragen. Die auf das fiktive Entgelt
entfallenden Beiträge zahlt der Arbeitgeber allein.
Mehr zu diesem Thema finden Sie unter
Punkt B 14.3.
Bei freiwillig Krankenversicherten zahlt der
Arbeitgeber einen höheren Beitragszuschuss.
Siehe auch Punkt B 11.1.3.
10.7 Pauschale Beiträge für geringfügig
Beschäftigte
Für geringfügig entlohnte Beschäftigte zahlt
der Arbeitgeber einen pauschalen Beitrag zur
Kranken- und Rentenversicherung. Diesen
Pauschalbeitrag trägt der Arbeitgeber für auf
Antrag befreite Arbeitnehmer allein. Hat der
Beschäftigte sich nicht von der Rentenversicherungspflicht
befreien lassen, zahlt er die
Differenz zum vollen Rentenversicherungsbeitrag.
Der Arbeitgeber behält diesen Arbeitnehmeranteil
vom Lohn ein und führt ihn an die
Minijob-Zentrale ab (siehe Punkt 14.1).
10.8 Besonderheiten in der Rentenversicherung
Besteht keine Rentenversicherungspflicht,
weil der Beschäftigte eine Vollrente wegen
Alters oder eine Pension bezieht oder das
Alter für die Regelaltersgrenze erreicht hat,
ohne Rente beziehen zu können (siehe Punkt
A 2.6 – 2.8), so ist gleichwohl der Beitragsanteil
des Arbeitgebers zur Rentenversicherung
zu entrichten 205 .
Im Monat November trägt der Arbeitgeber
den Beitrag aus 325 Euro allein,
die Beiträge für die restlichen 225 Euro
teilen sich Herr Will und die Firma Lehmann.
204 § 20 Abs. 3 SGB IV
205 § 172 Abs. 1 SGB VI
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