Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

9.10. Unfallversicherung
Eine besondere Beitragsberechnung für
Einmalzahlungen erfolgt in der gesetzlichen
Unfallversicherung nicht. Hier gibt es für die
Beitragsbemessungsgrenze nur einen – je
nach Unfallversicherungsträger unterschiedlichen
– Jahreswert. Deshalb sind alle Entgelt
im Laufe eines Jahres in voller Höhe beitragspflichtig,
bis der Grenzwert erreicht ist.
Auch die Märzklausel gilt für die Unfallversicherungsbeiträge
nicht.
10. Aufbringung und Abführung
der Beiträge
10.1 Gesamtsozialversicherungsbeitrag
Unter der Bezeichnung Gesamtsozialversicherungsbeitrag
versteht man die Beiträge
Versicherungspflichtiger zur Kranken-, Pflege-,
Renten- und Arbeitslosenversicherung. Im
weiteren Sinne gehören auch die Beiträge
zur Entgeltfortzahlungsversicherung und die
Insolvenzgeldumlage dazu. Hier mit dem
Unterschied, dass diese Beiträge ausschließlich
vom Arbeitgeber aufzubringen sind.
Details dazu finden Sie im Teil E. Für diese
Beiträge gelten im Wesentlichen einheitliche
Bestimmungen hinsichtlich der Beitragslastverteilung,
Berechnung und Abführung der
Beiträge 202 siehe auch Punkt B 2.
Das gilt nicht für die Beiträge zur Unfallversicherung,
da diese nicht zum Gesamtsozialversicherungsbeitrag
gehören.
10.2 Beitragslastverteilung
Grundsätzlich tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
die Beiträge je zur Hälfte. Hiervon
gibt es allerdings einige Ausnahmen. Die
Besonderheiten zur Beitragsberechnung und
-verteilung im Niedriglohnbereich finden Sie
unter Punkt B 14.2.
10.3 Besonderheiten in der Krankenversicherung
Die Beitragslastverteilung zwischen Arbeitgeber
und Arbeitnehmer ist in der Krankenversicherung
nicht paritätisch. Der Arbeitnehmeranteil
ist um 0,9 Prozentpunkte höher als
der Beitrag des Arbeitgebers. Seit 2011 sind
die Prozentsätze im Gesetz festgeschrieben.
Danach beträgt der allgemeine Krankenversicherungsbeitrag
15,5 v.H. der beitragspflichtigen
Einnahmen. Davon entfallen auf den
Arbeitgeber 7,3 v.H., der Arbeitnehmer trägt
einen Anteil von 8,2 v.H.
Zusätzliche Abweichungen können sich aufgrund
der Durchführung des Sozialausgleichs
ergeben.
Künftige Kostensteigerungen sollen nicht
mehr durch die Anhebung des Beitragssatzes,
sondern über einen ausschließlich vom Mitglied
zu tragenden Zusatzbeitrag aufgefangen
werden (siehe Punkt B 15).
10.4 Besonderheiten in der Pflegeversicherung
Aufgebracht wird der Beitragszuschlag (siehe
auch Punkt B 3.3) grundsätzlich vom Mitglied
allein. Lediglich bei Geringverdienern (siehe
Punkt B 10.5) wird der Zuschlag vom Arbeitgeber
übernommen.
Der Beitragszuschlag wird immer von der
Stelle abgeführt, die auch die „normalen“
Pflegeversicherungsbeiträge abführt. Bei
Arbeitnehmern ist dies also der Arbeitgeber.
Das gilt auch, wenn Sie bei freiwillig krankenversicherten
Beschäftigten die Kranken- und
Pflegeversicherungsbeiträge an die Krankenkasse
abführen. In dem Fall müssen Sie auch
den Zuschlag mit abführen. Die Beitragsabführung
kann immer nur insgesamt erfolgen,
Sie können also nicht den Pflegeversicherungsbeitrag
abführen und die Zahlung des
Zuschlags dem Beschäftigten überlassen.
Zahlen Sie den Beitragszuschuss an ein freiwilliges
Mitglied aus, muss der Beschäftigte
mit den Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen
auch den Beitragszuschlag selbst
abführen oder den Nachweis der Elterneigenschaft
gegenüber der Pflegekasse erbringen.
10.4.1 Beschäftigte im Bundesland Sachsen
Für die Beiträge zur Pflegeversicherung gibt
es im Land Sachsen eine Ausnahme. Als Ausgleich
für den Arbeitgeberanteil an der Pflegeversicherung
haben alle Bundesländer – mit
Ausnahme von Sachsen – einen landesweiten
gesetzlichen Feiertag gestrichen. Dies galt
allerdings nur für die erste Stufe der Pflegeversicherung
mit einem Beitragssatz von
1,0 v.H. Aus diesem Grund beteiligen sich die
Arbeitgeber in Sachsen nur an den Beiträgen
für die zweite Stufe von 1,05 v.H. Der Arbeitgeberanteil
im Land Sachsen beträgt daher
lediglich 0,525 v.H. Den restlichen Beitrag von
1,525 v.H. zahlen die Arbeitnehmer allein 203 .
202 § 28d SGB IV
203 § 58 SGB XI
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