Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

Beispiel:
Herr Jonathan ist seit dem 15. Januar
bei der Firma Salzmann beschäftigt. Er
hat ein festes Monatsgehalt von 2.000
Euro. Für den Januar erhielt er anteilig
1.135 Euro. In der Zeit vom 15. Januar
bis zum 30. April 2014 erzielte er ein beitragspflichtiges
Entgelt (einschließlich
des laufenden Entgelts für April) in Höhe
von insgesamt 7.135 Euro. Im April erhält
er eine Einmalzahlung.
Die Berechnung der anteiligen Jahresbeitragsbemessungsgrenze
wird wie
folgt vorgenommen:
Kranken- und Pflegeversicherung:
Zeitraum:
15. Januar bis 30. April 2014
(48.600 EUR x 107 Kalendertage) = 14.445,00 EUR
360 Kalendertage
Renten- und Arbeitslosenversicherung:
Zeitraum:
15. Januar bis 30. April 2014
(71.400 EUR x 107 Kalendertage) = 21.221,67 EUR
360 Kalendertage
Von der anteiligen Jahresbeitragsbemessungsgrenze
ist das bisher erzielte
Arbeitsentgelt in Höhe von 7.135 Euro
abzuziehen. Damit ist von der Einmalzahlung
höchstens ein Betrag von 7.310,00
Euro in der Kranken- und Pflegeversicherung
sowie höchstens 14.086,67 Euro in
der Renten- und Arbeitslosenversicherung
beitragspflichtig.
9.7 Märzklausel
Der Gesetzgeber wollte verhindern, dass Einmalzahlungen
generell im Januar eines Jahres
gezahlt werden und so die stärkere Einbeziehung
in die Beitragsberechnung umgangen
werden kann. Daher wurde die sogenannte
Märzklausel geschaffen. Werden Einmalzahlungen
in der Zeit vom 1. Januar bis zum 31.
März eines Jahres gezahlt, so müssen diese
in bestimmten Fällen dem letzten abgerechneten
Monat des Vorjahres – in der Regel
also dem Dezember – zugeordnet werden.
Dadurch wird die Beitragsverteilung auf das
ganze letzte Kalenderjahr ermöglicht 200 .
Die Zuordnung zum Vorjahr ist in folgenden
Fällen erforderlich:
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Bei krankenversicherungspflichtigen
Beschäftigten, wenn die Einmalzahlung
zusammen mit dem sonstigen beitragspflichtigen
Entgelt von Januar bis März die
anteilige Jahresbeitragsbemessungsgrenze
in der Krankenversicherung übersteigt,
also nicht in voller Höhe beitragspflichtig
wäre 201 . Die Zuordnung zum Vorjahr erfolgt
dann einheitlich für alle Versicherungszweige,
also auch für die Renten- und
Arbeitslosenversicherung, obgleich für
diese ja eine höhere Beitragsbemessungsgrenze
gilt.
Beispiel:
Frau Lehnert ist bei der Firma ABC krankenversicherungspflichtig
beschäftigt. Im März wird ihr eine Tantieme in Höhe von 4.000 Euro
ausgezahlt. Ihr monatliches Entgelt beträgt 3.000 Euro. Die anteilige
Jahresbeitragsbemessungsgrenze für die Zeit vom 1. Januar bis
31. März 2014 beträgt 12.150,00 Euro (48.600 EUR x 90 Kalendertage
: 360 Kalendertage). Das Entgelt für diesen Zeitraum beträgt
insgesamt 13.000 Euro. Damit wird die anteilige Jahresbeitragsbemessungsgrenze
überschritten. Die Einmalzahlung muss dem
Dezember des Vorjahres zugeordnet werden.
Bei krankenversicherungsfreien Beschäftigten,
wenn die Einmalzahlung zusammen
mit dem sonstigen beitragspflichtigen
Entgelt von Januar bis März die anteilige
Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenund
Arbeitslosenversicherung übersteigt.
Die Zuordnung zum Vorjahr kann nur erfolgen,
wenn bei dem Arbeitgeber zu irgendeinem
Zeitpunkt im Vorjahr eine versicherungspflichtige
Beschäftigung bestanden hat.
Beispiel:
Herr Wels ist seit dem 1. Januar 2014 bei der Firma Horn krankenversicherungspflichtig
beschäftigt. Im Jahr 2013 hatte er bereits
in der Zeit vom 1. Mai bis zum 31. Mai für diese Firma gearbeitet.
Sein monatliches Gehalt beträgt 3.900 Euro. Im März erhält er
ein Urlaubsgeld von 3.000 Euro.
Die anteilige Jahresbeitragsbemessungsgrenze für die Zeit vom
1. Januar bis 31. März beträgt 12.150,00 Euro (48.600 EUR x 90
Kalendertage : 360 Kalendertage). Das Entgelt für diesen Zeitraum
beträgt insgesamt 14.700 Euro. Damit wird die anteilige
Jahresbeitragsbemessungsgrenze überschritten. Die Einmalzahlung
muss dem Vorjahr zugeordnet werden. In diesem Fall aber
nicht dem Monat Dezember, da in diesem Monat kein Beschäftigungsverhältnis
bei der Firma Horn bestanden hat, sondern dem
Mai, da dies der letzte Gehaltsabrechnungszeitraum gewesen ist.
200 § 23a Abs. 4 SGB IV
201 § 23a Abs. 5 SGB IV
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