Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

Bei einer Nettolohnvereinbarung gelten für
die Frage, ob die Regelungen zur Gleitzone
anzuwenden sind, besondere Bestimmungen
(siehe Punkt B 14.2).
4.4.2 Pauschalbesteuerte Bezüge
Bei pauschal besteuerten Bezügen ist zu
unterscheiden, um welche Art der Bezüge es
sich handelt und nach welcher Vorschrift des
EStG die Pauschalversteuerung vorgenommen
wurde.
Grundsätzlich unterliegen auch pauschal
versteuerte Einkünfte der Beitragspflicht.
Ausnahmen sind:
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sonstige Bezüge nach § 40 Abs. 1 Satz 1
Nr. 1 EStG, soweit es sich nicht um einmalig
gezahltes Arbeitsentgelt handelt,
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Achtung | Obgleich die EDV-Programme
die Netto-/Brutto-Hochrechnung vornehmen,
sollte der Arbeitgeber solche
Vereinbarungen möglichst vermeiden.
Neben dem zusätzlichen Aufwand bei
der Gehaltsabrechnung sind auch die
Kosten nicht sicher kalkulierbar. Eine
Änderung der Steuerklasse wirkt sich
zum Beispiel unmittelbar auf die Errechnung
des Bruttoentgelts und damit
auf die vom Arbeitgeber zu tragenden
Kosten aus.
Einnahmen nach § 40 Abs. 2 EStG,
Beiträge und Zuwendungen nach § 40b
EStG, die zusätzlich zu Löhnen und Gehältern
gewährt werden.
Dabei kommt es nicht darauf an, ob die
Bezüge pauschal versteuert werden könnten,
sondern die Pauschalversteuerung muss tatsächlich
erfolgen. Bei den Einnahmen nach
§ 40 Abs. 2 EStG und bei Zukunftssicherungsleistungen
nach § 40b EStG kann die Pauschalversteuerung
allerdings auch zu einem
späteren Zeitpunkt (zum Beispiel am Ende
des Kalenderjahres) vorgenommen werden 180 .
Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung
setzt generell die tatsächliche Pauschalversteuerung
voraus. Nimmt der Arbeitgeber
die Regelbesteuerung vor, besteht Beitragspflicht.
In jedem Fall muss zunächst die Möglichkeit
der Pauschalierung geprüft werden.
Auf die Voraussetzungen für die Pauschalversteuerung
gehen wir hier nicht im Detail ein.
Für Entgeltbestandteile, die zunächst nicht
oder zu niedrig besteuert wurden, kann bei
einer Nachforderung des Finanzamtes (Lohnsteueraußenprüfung)
unter Umständen auch
eine pauschalierte Versteuerung zugelassen
werden. Dadurch werden solche Bezüge aber
nicht beitragsfrei in der Sozialversicherung.
Vielmehr sind dafür, soweit noch nicht geschehen,
nachträglich Beiträge zu berechnen.
Aus diesem Grund lassen sich die Betriebsprüfer
der Rentenversicherung die Lohnsteuerhaftungsbescheide
vorlegen (siehe
auch Punkt D 3.2.1).
Wird das Entgelt aus einer geringfügig entlohnten
oder einer kurzfristigen Beschäftigung
vom Arbeitgeber pauschal versteuert, hat
dies keine Auswirkungen auf die Sozialversicherung.
Ggf. sind pauschalierte Beiträge (bei
geringfügig entlohnten Beschäftigungen) oder
bei bestehender Versicherungspflicht die üblichen
Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen.
4.4.3 Sachbezüge
Um eine einheitliche Regelung bei vom
Arbeitgeber gewährten Sachbezügen zu
erreichen, sind in der SV-Entgeltverordnung
jeweils für ein Kalenderjahr im Voraus die zu
berücksichtigenden Geldwerte festgelegt.
Darin ist festgeschrieben, welche Beträge als
geldwerter Vorteil steuer- und beitragspflichtig
sind. Die Tabelle differenziert zwischen
freier Verpflegung, Unterkunft und Wohnung.
Werden Sachbezüge nur für einen Teil eines
Abrechnungszeitraumes gewährt, so wird der
Tabellenwert durch 30 dividiert und kaufmännisch
gerundet. Dieser Tageswert wird mit der
Anzahl der Tage multipliziert.
Unter einer Wohnung versteht man eine
geschlossene Einheit von Räumen, in denen
ein selbstständiger Haushalt geführt werden
kann. Entscheidend ist das Vorhandensein
einer Kochstelle und einer Toilette. Handelt es
sich um eine Wohnung in diesem Sinne, wird
der steuer- und beitragspflichtige geldwerte
Vorteil in Höhe des ortsüblichen Mietpreises
angesetzt.
Handelt es sich nicht um eine Wohnung, sondern
lediglich um eine Unterkunft, so gelten
die pauschalisierten Werte aus der SV-Entgeltverordnung
als beitragspflichtiges Entgelt.
Werte 2014
Die Sachbezugswerte für das Kalenderjahr
2014 finden Sie im Internet unter
www.firmenkunden.tk.de.
180 Zu pauschal besteuerten Zukunftssicherungsleistungen
siehe Punkt B 4.3.
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