Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

Beispiel:
Ein Arbeitnehmer (Mitglied der gesetzlichen Pflegeversicherung) wechselt zum 1. August
2013 den Arbeitgeber. Beim neuen Arbeitgeber muss der Nachweis der Elterneigenschaft
bis zum 31. Oktober 2013 vorgelegt werden, damit die Befreiung rückwirkend zum Beginn
der Beschäftigung wirksam werden kann.
Beispiele:
Wirkung des Nachweises der Elterneigenschaft
Ereignis Beispiel 1 Beispiel 2 Beispiel 3
Geburt*) des Kindes am 27.9.1995 30.4.2014 3.10.2013
Nachweis über die Geburt*)
des Kindes
22.7.2014 29.7.2014 15.2.2014
Beitragszuschlag ist nicht
(mehr) zu zahlen ab
1.8.2014 1.4.2014 1.3.2014
* bzw. Adoption, Vorliegen der Stief-/Pflegeelterneigenschaft
3.3.6 Berechnung des Beitragszuschlags
Der Beitragszuschlag wird aus derselben
Bemessungsgrundlage berechnet wie der
„normale“ Beitrag zur Pflegeversicherung. Er
beträgt einheitlich 0,25 v.H. und wird grundsätzlich
nur vom Arbeitnehmer getragen.
Ausnahme: Bei Geringverdienern (Auszubildende
mit einem Entgelt bis zu 325 Euro
monatlich 171 ) muss der Arbeitgeber neben den
Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen auch
den Beitragszuschlag tragen.
Bei Beschäftigten mit einem regelmäßigen
monatlichen Entgelt zwischen 450,01 Euro
und 850,00 Euro (Gleitzone) wird auch der
Beitragszuschlag aus dem mit dem Faktor „F“
ermittelten verringerten Entgelt berechnet.
Bei Kurzarbeit wird der Beitragszuschlag nur
aus dem tatsächlich erzielten Arbeitsentgelt
berechnet 172 .
171 siehe auch Punkt B 10.5
172 Die Bundesagentur für Arbeit zahlt einen Pauschalbetrag
für den Beitragszuschlag aus den Sozialleistungen.
Bei Mehrfachbeschäftigten ist der Beitragszuschlag
aus dem Entgelt jedes Beschäftigungsverhältnisses
zu zahlen. Übersteigen die
Entgelte insgesamt die Beitragsbemessungsgrenze,
ist das beitragspflichtige Arbeitsentgelt
im Verhältnis der Entgelte zueinander auf
die einzelnen Beschäftigungen zu verteilen 173 .
Diese Verteilung gilt auch für die Berechnung
des Zuschlags.
Wichtig | Der Beitragszuschlag wird
bei der Berechnung des (Höchst-) Beitragszuschusses
für privat oder freiwillig
Versicherte nicht berücksichtigt.
3.3.7 Dokumentation der Zuschlags freiheit
Da die Zuschlagspflicht nach dem Gesetz der
Regelfall ist, muss der Arbeitgeber jeweils im
Falle einer Betriebsprüfung nachweisen, dass
er zu Recht den Zuschlag nicht einbehalten
hat. Sie sollten also die Nachweise sehr sorgfältig
in den Lohnunterlagen dokumentieren
und insbesondere den Tag des Eingangs des
Nachweises festhalten. Bei im Ausland ge-
173 siehe Punkt B 14.4
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