Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

Die Beitragssätze in der gesetzlichen Krankenversicherung
Die Beitragssätze in der gesetzlichen
Krankenversicherung
allgemeiner Beitragssatz
ermäßigter Beitragssatz
Beschäftigte mit realisierbarem
Anspruch auf mindestens sechs
Wochen Entgeltfortzahlung
für Beschäftigte ohne Anspruch
auf Krankengeld, das sind insbesondere
befristete Beschäftigungen
von weniger als zehn
Wochen
unständig Beschäftigte
Zusatzbeitrag
je nach Krankenkasse –
mit Sozialausgleich
űű
Beschäftigten, die bei Arbeitsunfähigkeit
nicht für mindestens sechs Wochen Anspruch
auf Entgeltfortzahlung haben.
Der ermäßigte Beitragssatz wird auch bei Altersteilzeit
im Blockmodell herangezogen, wenn
während der Freistellungsphase kein Krankengeldanspruch
mehr realisiert werden kann 164 .
3.2.3 Anspruch auf Entgeltfortzahlung
Entscheidend für die Zuordnung zum allgemeinen
oder zum ermäßigten Beitragssatz ist
der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
Krankengeldanspruch (und damit die
Zuordnung zum allgemeinen Beitragssatz)
besteht nur dann, wenn ein – tatsächlich realisierbarer
– Anspruch auf Entgeltfortzahlung
von mindestens sechs Wochen (42 Kalendertagen)
besteht.
Beispiel:
Frau Soltau nimmt eine befristete (versicherungspflichtige) Beschäftigung
für die Zeit vom 1. April bis zum 2. Juni auf. Dabei handelt
es sich um 63 Kalendertage. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung
entsteht erst vier Wochen nach Beginn der Beschäftigung.
Für Frau Soltau gilt der ermäßigte Beitragssatz. Für den Fall der
Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitgeber erst nach vier Wochen, also
ab 29. April, zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. Damit kann in der
Zeit vom 29. April bis zum 2. Juni (Ende der Beschäftigung) für
maximal 35 Kalendertage die Entgeltfortzahlung realisiert werden.
Erforderlich wären mindestens 42 Kalendertage (sechs Wochen).
Beispiel:
Herr Trüb nimmt ebenfalls eine befristete (versicherungspflichtige)
Beschäftigung für die Zeit vom 1. April bis zum 2. Juni auf.
Auch hierbei handelt es sich um 63 Kalendertage. Der Anspruch
auf Entgeltfortzahlung entsteht allerdings aufgrund einer tarifvertraglichen
Regelung bereits mit Beginn der Beschäftigung.
Für Herrn Trüb gilt der allgemeine Beitragssatz. Für den Fall der
Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitgeber vom Beginn der Beschäftigung
an zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. Damit kann in der Beschäftigungszeit
eine Entgeltfortzahlung von mindestens sechs
Wochen realisiert werden.
164 BSG vom 25.8.2004 – Aktenzeichen B 12 KR 22/02 R
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