Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

Entgelt
Kranken- und Pflegeversicherung
Rentenversicherung
Arbeitslosenversicherung
ohne versicherungsfrei versicherungsfrei versicherungsfrei
bis 450 EUR versicherungsfrei * versicherungspflichtig
**
versicherungsfrei *
über 450 EUR Werkstudentenregelung pflichtversichert als
Arbeitnehmer
Werkstudentenregelung
* geringfügige Beschäftigung
** eine Befreiung auf Antrag ist möglich
2.4.2 Vor- und Nachpraktika
Da der Praktikant bei einem Vor- oder Nachpraktikum
regelmäßig nicht an der Hochschule
immatrikuliert ist, gelten hier andere Regelungen.
Ist das Praktikum in der Studien- oder
Prüfungsordnung vorgeschrieben, so besteht
in der Renten- und Arbeitslosenversicherung
in jedem Fall Versicherungspflicht als Arbeitnehmer.
Für die Kranken- und Pflegeversicherung
ist entscheidend, dass für die Tätigkeit
Entgelt gezahlt wird. Ist dies nicht der Fall, ist
der Praktikant nicht als Arbeitnehmer, sondern
ggf. im Rahmen einer besonderen Versicherung
als Praktikant zu versichern. Eine solche
Versicherung tritt nur ein, wenn kein anderer
Versicherungsschutz (zum Beispiel als Familienversicherter)
besteht. Wird ein Entgelt gezahlt
– gleich in welcher Höhe – besteht auch
in der Kranken- und Pflegeversicherung eine
Pflichtversicherung als Arbeitnehmer.
Vorgeschriebenes Praktikum:
Zu den besonderen beitragsrechtlichen Regelungen
siehe Punkt B 4.5.3.
Nicht vorgeschriebenes Praktikum:
Ist das Vor- oder Nachpraktikum nicht vorgeschrieben,
ist es wie ein „normales“
Beschäftigungsverhältnis zu behandeln.
Ohne Entgeltzahlung liegt kein sozialversicherungsrechtliches
Beschäftigungsverhältnis
und damit keine Versicherungspflicht vor. Bei
einem Entgelt bis zu 450 Euro handelt es sich
um eine geringfügig entlohnte und deshalb
in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung
versicherungsfreie Beschäftigung.
Bei einem höheren Entgelt besteht Versicherungspflicht
als Arbeitnehmer.
2.5 Beschäftigung von Schülern
Schüler können im Rahmen der Geringfügigkeit
versicherungsfrei beschäftigt werden.
Werden die Zeit- oder Entgeltgrenzen überschritten,
so besteht Versicherungspflicht.
Während des Besuchs einer allgemeinbildenden
Schule besteht Arbeitslosenversicherungsfreiheit.
Achtung | Beachten Sie bei Jugendlichen
die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes
und der Kinderarbeitsschutzverordnung.
2.6 Beschäftigung von Rentnern
Bei Rentenbeziehern sind einige Besonderheiten
in der versicherungsrechtlichen Beurteilung
einer Beschäftigung zu beachten. Diese sind
abhängig von der Art der bezogenen Rente.
Auswirkungen hat nur der Bezug einer Rente
aus der gesetzlichen Rentenversicherung.
Keine Auswirkungen auf die Beschäftigung
hat der Bezug einer Hinterbliebenenrente
(Witwen-, Witwer-, Erziehungs- und Waisenrenten)
oder einer Rente anderer Stellen
(gesetzliche Unfallversicherung, private Versicherungen,
Leibrenten usw.). Bei Beschäftigungen
im Rahmen der Geringfügigkeit gibt
es keine Besonderheiten.
2.6.1 Altersrentner
Bisher galten bestimmte Regelungen grundsätzlich
für Beschäftigte, die das 65. Lebensjahr
vollendet hatten, nach altem Recht also
Anspruch auf das klassische Altersruhegeld
hatten. Beginnend mit dem Geburtsjahrgang
1947 wird die Altersgrenze für Altersruhegeld
schrittweise angehoben. So müssen die im
Jahr 1947 Geborenen einen Monat länger
warten, bis sie ohne Abschläge ihr Altersruhegeld
beziehen können. Diese Grenze verlängert
sich für die nachfolgenden Jahrgänge,
bis die Regelaltersgrenze bei 67 Jahren liegt.
Wenn im Folgenden von der Regelaltersgrenze
oder der Regelaltersrente gesprochen
wird, ist also immer das individuell maßgebende
Lebensalter für den Bezug der Altersrente
ohne Abschläge gemeint.
Beiträge 2014 | 61