Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

Beispiel nur in den Abend- und Nachtstunden
oder am Wochenende.
Beispiel:
Achtung | Bei solchen Ausnahmetatbeständen
legen die Krankenkassen
und Rentenversicherungsträger strenge
Maßstäbe an. Im Zweifelsfall sollten
Sie von der Kasse einen schriftlichen
Bescheid über die Versicherungsfreiheit
verlangen.
Beispiel:
Tobias Balthasar ist Student und arbeitet
nebenher 26 Stunden wöchentlich bei
der Bewachungsfirma Adlerauge. Die
Beschäftigung wird jeweils am Samstag
und Sonntag (je neun Stunden) ausgeübt
sowie im Rahmen einer Nachtwache
(acht Stunden) in der Woche. Das
Entgelt beträgt 1.200 Euro.
Die Beschäftigung ist versicherungsfrei
in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung,
obwohl die 20-Stunden-Grenze
überschritten wird. Da die
Tätigkeit nur in der vorlesungsfreien Zeit
ausgeübt wird, bleibt Herr Balthasar
vom Erscheinungsbild her Student.
Es besteht aber Rentenversicherungspflicht.
Beschäftigung in den Semesterferien
Eine Beschäftigung, die ausschließlich in
den Semesterferien ausgeübt wird, ist versicherungsfrei
in der Kranken-, Pflege- und
Arbeitslosenversicherung. Dies gilt auch,
wenn eine Beschäftigung, die im Rahmen der
20-Stunden-Grenze ausgeübt wird, während
der Semesterferien die Grenze überschreitet.
Julia Hart ist Studentin und arbeitet bei der Firma Techno-AG
wöchentlich 19 Stunden. Dafür erhält sie ein monatliches Entgelt
von 1.100 Euro.
Während der Semesterferien arbeitet sie in Vollzeit (38 Wochenstunden)
und erhält ein Entgelt von monatlich 2.200 Euro.
Die Beschäftigung ist auch während der Vollzeitbeschäftigung versicherungsfrei
in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung.
Die 20-Stunden-Grenze wird lediglich in den Semesterferien
überschritten. Dies ist unschädlich für die Versicherungsfreiheit.
Es besteht aber durchgehend Versicherungspflicht in der Rentenversicherung.
Kurzfristige Beschäftigungen
Die Beschäftigung eines Studenten, die von
vornherein auf nicht mehr als zwei Monate
befristet ist, ist versicherungsfrei in der Kranken-,
Pflege- und Arbeitslosenversicherung.
Dabei können Studenten – anders als andere
Beschäftigte – auch mehrfach innerhalb eines
Jahres befristet tätig sein, solange die Beschäftigung
nicht berufsmäßig ausgeübt wird.
In der Rentenversicherung ist die Versicherungsfreiheit
nur im Rahmen der Kurzfristigkeit,
also im Voraus befristet für maximal zwei Monate
innerhalb eines Kalenderjahres möglich.
Beispiel:
Thorsten Weber ist Student. Nebenher arbeitet er vom 1. Februar
bis 31. März für die Firma Alpha und vom 2. Mai bis 30. Juni für
die Firma Beta. Davor hatte er noch keine Tätigkeit ausgeübt. Beide
Beschäftigungen sind von vornherein befristet. Die wöchentliche
Arbeitszeit beträgt jeweils 39 Stunden, das Entgelt 2.000
Euro monatlich.
Beide Beschäftigungen sind versicherungsfrei in der Kranken-,
Pflege- und Arbeitslosenversicherung, da sie jeweils auf nicht
mehr als zwei Monate befristet sind.
In der Rentenversicherung ist die Beschäftigung bei der Firma
Alpha versicherungsfrei, da sie im Rahmen der Kurzfristigkeit
ausgeübt wird. Bei der Beschäftigung in der Firma Beta werden
bei der Prüfung der Kurzfristigkeit alle Beschäftigungen im Laufe
des Kalenderjahres zusammengerechnet. Dadurch werden die
zwei Monate überschritten, sodass Versicherungspflicht besteht.
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