Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

Beispiel:
Beispiel:
Frau Emser wird von der Firma Frisch für die Zeit vom 1. Oktober bis
31. Oktober als Aushilfe eingestellt. Sie arbeitet jeweils an drei Tagen
in der Woche, während des gesamten Zeitraums an 13 Tagen.
Im Laufe des Kalenderjahres hat Frau Emser bereits folgende kurzfristige
Beschäftigungen ausgeübt:
Beschäftigungszeit
Arbeitstage
pro Woche
Arbeitstage
gesamt
2.1. – 15.1. 5 10
2.2. – 22.2. 4 12
4.4. – 18.4. 5 10
4.5. – 25.5. 2 6
zusammen 38
Alle Beschäftigungen waren mehr als geringfügig entlohnt.
Frau Emser hat im Jahreszeitraum bereits an 38 Arbeitstagen eine
Beschäftigung ausgeübt. Es gilt die 50-Tage-Grenze, da einige
Beschäftigungen an weniger als fünf Tagen wöchentlich ausgeübt
wurden. Zusammen mit der Tätigkeit bei der Firma Frisch
(13 Arbeitstage) ergeben sich im Jahreszeitraum insgesamt 51
Arbeitstage. Damit wird die Grenze überschritten. Die Beschäftigung
bei Frisch ist vom Beginn an versicherungspflichtig in der
Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.
Es empfiehlt sich, von der Aushilfskraft
eine schriftliche Erklärung zu verlangen, ob
und ggf. in welchem Umfang innerhalb des
Jahreszeitraums andere Beschäftigungen ausgeübt
worden sind.
Frau Clausen wird von der Firma Ganter
für die Zeit vom 1. September bis 30. September
als Urlaubsvertretung für Herrn
Soller eingestellt. Am 20. September wird
bekannt, dass Herr Soller einen schweren
Unfall hatte und voraussichtlich drei Monate
arbeitsunfähig sein wird. Der Personalchef
der Firma Ganter vereinbart mit
Frau Clausen an diesem Tag die Verlängerung
der Aushilfe bis zum Jahresende.
Am 20. September wird erkennbar, dass
die Grenze von zwei Monaten überschritten
wird. Folglich besteht Versicherungspflicht
in der Kranken-, Pflege-, Rentenund
Arbeitslosenversicherung vom
20. September an.
Berufsmäßigkeit
Eine kurzfristige Beschäftigung ist, auch
wenn sonst alle Voraussetzungen vorliegen,
nicht versicherungsfrei, wenn sie berufsmäßig
ausgeübt wird. Berufsmäßig wird die
Beschäftigung ausgeübt, wenn sie für den
Beschäftigten nicht von untergeordneter
wirtschaftlicher Bedeutung ist.
Berufsmäßigkeit liegt unter anderem vor,
wenn die Beschäftigungszeiten im Laufe
eines Kalenderjahres insgesamt zwei Monate
oder 50 Arbeitstage überschreiten. Dabei zählen
nicht nur kurzfristige Beschäftigungen mit,
sondern alle Beschäftigungsverhältnisse, die
mehr als nur geringfügig entlohnt gewesen
sind. Eine parallel ausgeübte Hauptbeschäftigung
bleibt dabei unberücksichtigt.
Überschreiten der Zeitgrenze
Wird die Zeitgrenze bei einer kurzfristigen Beschäftigung
wider Erwarten überschritten, so
tritt vom Tage des Überschreitens an Versicherungspflicht
ein. Stellt sich dies bereits im
Laufe der befristeten Beschäftigung heraus,
so tritt von dem Tag an Versicherungspflicht
ein, an dem erkennbar ist, dass die Grenze
überschritten wird.
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