Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

Die Höhe des Arbeitsentgelts spielt – anders
als bei den geringfügig entlohnten Beschäftigungen
– keine Rolle.
Beispiel:
Beispiel:
Frau Hartmann, Hausfrau, wird von der
Firma Julius als Aushilfe (Urlaubsvertretung)
für die Zeit vom 1. Juli bis
31. August eingestellt. Die Beschäftigung
ist von vornherein auf diesen Zeitraum
befristet. In diesen zwei Monaten
arbeitet sie wöchentlich 50 Stunden
und erhält ein monatliches Entgelt von
4.000 Euro.
Die Beschäftigung ist von vornherein
auf nicht mehr als zwei Monate befristet
und wird nicht berufsmäßig ausgeübt.
Sie ist versicherungsfrei in der Kranken-,
Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.
Die Höhe des Entgelts und die
Arbeitszeit spielen keine Rolle.
Arbeitnehmerinformation | Bei einem
sehr hohen Aushilfslohn oder eventuellen
weiteren Einkünften kann das Entgelt
aus der kurzfristigen Beschäftigung
dazu führen, dass die Familienkrankenversicherung
wegen Überschreitens der
Einkommensgrenzen endet. Die Versicherungsfreiheit
besteht allerdings ohne
Rücksicht darauf, ob ein ausreichender
Versicherungsschutz besteht oder nicht.
Der Arbeitgeber sollte seine Aushilfskräfte
auf diese Möglichkeit aufmerksam
machen.
Pauschalierte Beiträge sind für kurzfristige
Beschäftigungen nicht zu entrichten.
Befristung auf zwei Monate oder
50 Arbeitstage
Für die Frage der Kurzfristigkeit kann schon
die richtige Wahl des Grenzwertes entscheidend
sein. Die Zwei-Monats-Grenze wird verwendet,
wenn die Beschäftigung an mindestens
fünf Tagen in der Woche ausgeübt wird.
Bei Teilmonaten wird die Berechnung mit 60
Kalendertagen vorgenommen.
Bei Beschäftigungen, die regelmäßig an weniger
als fünf Arbeitstagen ausgeübt werden,
werden die 50 Arbeitstage zur Beurteilung herangezogen.
Gleiches gilt, wenn die Beschäftigung
teilweise an mindestens fünf, teilweise
an weniger Arbeitstagen ausgeübt wird.
Frau Baalmann wird von der Firma
Protos befristet für die Zeit vom 1. Juli
bis zum 30. September eingestellt. Sie
arbeitet jeweils von montags bis mittwochs.
Da die Beschäftigung jeweils an drei Tagen
wöchentlich ausgeübt wird, ist die
50-Tage-Grenze heranzuziehen. Die Tätigkeit
umfasst einen Zeitraum von drei
Monaten, also 13 Wochen. Insgesamt
arbeitet Frau Baalmann in dieser Zeit an
39 Tagen (3 Tage x 13 Wochen). Die Beschäftigung
ist also kurzfristig und damit
sozialversicherungsfrei.
Dauerarbeitsverhältnis
Eine Beschäftigung, die im Rahmen eines
Dauerarbeitsverhältnisses ausgeübt wird, ist
auch dann nicht kurzfristig, wenn die Beschäftigungszeit
im Laufe eines Jahres 50 Arbeitstage
nicht übersteigt. Dies ist zum Beispiel
bei sogenannten Ultimoaushilfen der Fall.
Eine solche Beschäftigung kann nur versicherungsfrei
bleiben, wenn sie geringfügig
entlohnt ist.
Beispiel:
Frau Decker wird von der Meier-Bank als
Ultimoaushilfe eingestellt. Sie arbeitet
jeweils die letzten drei Arbeitstage eines
Monats. Dafür erhält sie ein Entgelt von
monatlich 480 Euro.
Da die Beschäftigung nicht befristet
ist, gilt sie trotz der Begrenzung auf 36
Arbeitstage im Jahr (3 Arbeitstage x 12
Monate) nicht als kurzfristige Beschäftigung,
sondern als Dauerarbeitsverhältnis.
Da das Entgelt die Geringfügigkeitsgrenze
von 450 Euro übersteigt, ist Frau
Decker versicherungspflichtig in der
Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.
Zusammenrechnung mehrerer Beschäftigungen
Die Versicherungsfreiheit kurzfristiger Beschäftigungen
ist auf zwei Monate bzw. 50
Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres
begrenzt. Werden also mehrere kurzfristige
Beschäftigungen innerhalb eines Jahres
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