Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

standen, waren nach dem bis dahin geltenden
Recht versicherungspflichtig. Für sie gilt
folgende Übergangsregelung:
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Krankenversicherung:
Die Versicherungspflicht bleibt weiterhin
bestehen bis zum 31. Dezember 2014.
Das gilt nicht, wenn durch die Neuregelung
eine Familienversicherung entsteht;
diese ist vorrangig. Eine Befreiung von der
Krankenversicherungspflicht auf Antrag
ist möglich. Der Antrag musste bis zum
2. April 2013 beim Arbeitgeber gestellt
werden. Die Befreiung wirkt vom 1. Januar
2013 an, wenn bis dahin noch keine Leistungen
in Anspruch genommen wurden,
ansonsten von dem Kalendermonat an,
der auf die Antragstellung folgt.
Pflegeversicherung:
Hier gelten analog die Regelungen zur
Krankenversicherung.
Rentenversicherung:
Die Rentenversicherungspflicht besteht
weiter bis zum 31. Dezember 2014. Erst
danach ist die Befreiung von der Versicherungspflicht
aufgrund der Geringfügigkeit
der Beschäftigung möglich.
Arbeitslosenversicherung:
Die Versicherungspflicht bleibt weiter bis
zum 31. Dezember 2014 bestehen. Eine
Befreiung von der Versicherungspflicht auf
Antrag ist möglich. Zuständig hierfür ist
die Arbeitsagentur.
Beschäftigte, die am 31. Dezember 2012
aufgrund einer geringfügigen Beschäftigung
versicherungsfrei waren, bleiben in dieser Beschäftigung
auch in der Rentenversicherung
versicherungsfrei, solange das Entgelt 400
Euro nicht übersteigt. Sie können aber auf die
Versicherungsfreiheit durch eine entsprechende
Erklärung verzichten.
Beschäftigte, die am 31. Dezember 2012 eine
geringfügige Beschäftigung ausgeübt haben,
in der Rentenversicherung aber auf die Versicherungsfreiheit
durch Erklärung verzichtet
haben, bleiben weiterhin versicherungspflichtig.
Eine Befreiungsmöglichkeit besteht in
diesen Fällen nicht.
2.2.3 Kurzfristige Beschäftigungen
Um eine kurzfristige Beschäftigung handelt es
sich, wenn die Beschäftigung im Laufe eines
Kalenderjahres auf nicht mehr als
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die Beschäftigung nicht berufsmäßig ausgeübt
wird 103 .
Die Befristung kann sich entweder aus dem
Arbeitsvertrag ergeben oder sie beruht auf
der Eigenart der Beschäftigung, zum Beispiel
Helfer im Ernteeinsatz, Aushilfen für Schlussverkäufe
usw.
Beispiel:
Herr Wurm ist Rentner und wird von
der Firma Kaufmich für die Zeit vom
15. Januar bis 28. Februar für eine Promotion-Aktion
eingestellt. Das Ende der
Beschäftigung wird bereits im Arbeitsvertrag
festgehalten.
Die Beschäftigung ist von vornherein
auf nicht mehr als zwei Monate befristet.
Sie wird nicht berufsmäßig ausgeübt.
Es besteht Versicherungsfreiheit.
Ein Probearbeitsverhältnis gilt in keinem Fall
als kurzfristige Beschäftigung, da dieses ja
nur die „Vorstufe“ zu einem Dauerarbeitsverhältnis
darstellt.
Ist die Beschäftigung nicht befristet oder
steht ihr Ende nicht fest, so handelt es sich
ebenfalls nicht um eine kurzfristige Beschäftigung.
Eine nachträgliche Festlegung,
etwa wenn sich später herausstellt, dass die
Beschäftigung nach einem Monat wieder beendet
wird, ist nicht möglich.
Beispiel:
Frau Vogel wird von der Firma Neukauf
zum 1. Juli eingestellt. Die Beschäftigung
wird im beiderseitigen Einvernehmen
zum 31. Juli wieder beendet.
Die Beschäftigung war nicht befristet
und gehört damit nicht zu den kurzfristigen
Beschäftigungen. Die Tatsache,
dass sie bereits nach einem Monat wieder
beendet wurde, spielt dabei keine
Rolle. Frau Vogel ist versicherungspflichtig
in der Kranken-, Pflege-, Renten- und
Arbeitslosenversicherung.
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zwei Monate oder
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insgesamt 50 Arbeitstage befristet ist und
103 § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV
Beiträge 2014 | 47