Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

Beispiel:
Herr Liebling arbeitet bei der Firma Kroll
GmbH als Vollbeschäftigter (39 Stunden
wöchentlich, 2.000 Euro monatliches
Entgelt). Nebenher ist er für die Firma
Lauffer geringfügig tätig (Entgelt 200
Euro) und als Hausmeister einer Wohnanlage
(Entgelt 180 Euro). Aufgrund der
Hauptbeschäftigung ist die Beschäftigung
bei Lauffer versicherungsfrei (diese
wurde zuerst aufgenommen) in der
Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung.
In der Rentenversicherung
besteht Versicherungspflicht, ein Antrag
auf Befreiung ist möglich. Als Hausmeister
ist er versicherungspflichtig in
der Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung.
In der Arbeitslosenversicherung
erfolgt keine Zusammenrechnung
mit der Hauptbeschäftigung.
Ab 1. Juli erhält Herr Liebling Altersruhegeld.
Seine Nebenbeschäftigungen bei
der Firma Lauffer und als Hausmeister
übt er weiterhin aus.
Vom 1. Juli an sind die Nebenbeschäftigungen
geringfügig entlohnt und damit
versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege-
und Arbeitslosenversicherung. Es
liegt keine Hauptbeschäftigung mehr
vor, sodass nur die Nebenbeschäftigungen
zusammengerechnet werden müssen.
Das Entgelt aus den beiden weiterhin
ausgeübten Tätigkeiten überschreitet
die Entgeltgrenze nicht. In der Rentenversicherung
besteht ausnahmsweise
ebenfalls Versicherungsfreiheit aufgrund
des Bezuges von Altersruhegeld, ein Antrag
auf Befreiung ist nicht erforerlich.
Überschreiten der Entgeltgrenze
Übersteigt das monatliche Entgelt in Folge
einer Gehaltserhöhung die Grenze von 450
Euro, so tritt mit dem Tage des Überschrei-
tens der Grenze Versicherungspflicht ein. Für
die Vergangenheit bleibt es bei der Versicherungsfreiheit.
Unschädlich ist hingegen eine unvorhersehbare
Überschreitung des Grenzwertes, wenn
dies nicht öfter als zweimal jährlich und insgesamt
nicht länger als zwei Monate geschieht.
Als unvorhersehbar gelten zum Beispiel:
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Krankheitsvertretungen,
Ausgleich von Arbeitsspitzen.
Achtung | Schon bei einer Urlaubsvertretung
kann in der Regel keine Rede
mehr von „unvorhersehbar“ sein.
Dies gilt insbesondere dann, wenn die
Urlaubsvertretung zu den im Arbeitsvertrag
vereinbarten Aufgaben gehört
oder die Vertretung jedes Jahr erneut
ansteht.
Beispiel:
Frau Nadel ist seit 1. Januar 2014 geringfügig
beschäftigt und erhält für ihre
Tätigkeit 380 Euro. Im September und
Oktober springt sie für einen erkrankten
Kollegen ein. In dieser Zeit arbeitet sie
40 Stunden wöchentlich und erhält monatlich
3.000 Euro als Entgelt.
Da die Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze
nicht vorhersehbar war und
insgesamt nicht öfter als zweimal im
Jahr geschah, bleibt es bei der Versicherungsfreiheit
der Beschäftigung. In der
Rentenversicherung besteht unverändert
Versicherungspflicht, ein Antrag auf
Befreiung ist möglich.
Beispiel:
Frau Meier übt eine geringfügige entlohnte Beschäftigung (320 Euro monatliches Entgelt)
aus. Ab 1. September 2014 soll sie weitere Aufgaben übernehmen. Ihre wöchentliche
Arbeitszeit wird erhöht und das monatliche Entgelt beträgt jetzt 480 Euro.
Vom 1. September an besteht Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Renten- und
Arbeitslosenversicherung.
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