Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

Beispiel:
Herr Immelmann übt eine Hauptbeschäftigung
bei der Firma Robert aus.
Für 38 Wochenstunden erzielt er ein
monatliches Entgelt von 4.000 Euro. Die
Beschäftigung ist versicherungspflichtig
in der Kranken-, Pflege-, Renten- und
Arbeitslosenversicherung. Außerdem
nimmt Herr Immelmann am 1. Juli bzw.
1. August 2014 noch zwei weitere Beschäftigungen
auf:
Arbeitgeber
monatliches Entgelt
A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .170 EUR
B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200 EUR
zusammen . . . . . . . . . . . . . . . 370 EUR
Beide Nebenbeschäftigungen sind für
sich allein betrachtet geringfügig. Die
zuerst aufgenommene Beschäftigung A
bleibt versicherungsfrei in der Kranken-,
Pflege- und Arbeitslosenversicherung.
In der Rentenversicherung besteht
Versicherungspflicht, von der sich Herr
Immelmann auf Antrag befreien lassen
kann. Beschäftigung B ist durch die
Zusammenrechnung mit der Hauptbeschäftigung
nicht mehr geringfügig und
damit versicherungspflichtig in der Kranken-,
Pflege- und Rentenversicherung.
Hier ist eine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht
nicht möglich.
In der Arbeitslosenversicherung erfolgt
keine Zusammenrechnung, da eine
Hauptbeschäftigung besteht. Somit gilt
auch für Beschäftigung B Versicherungsfreiheit
in der Arbeitslosenversicherung.
Die Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge
sind von Firma Robert und
Arbeitgeber B anteilig zu tragen, da das
Entgelt insgesamt die Beitragsbemessungsgrenze
der Kranken- und Pflegeversicherung
übersteigt 97 .
Ist die Hauptbeschäftigung bereits krankenversicherungsfrei,
so bleibt auch die
Nebenbeschäftigung versicherungsfrei in der
Kranken- und Pflegeversicherung.
gelts 98 berücksichtigt. Die zuerst aufgenommene
Nebenbeschäftigung bleibt dabei aber
außer Ansatz, da sie ja versicherungsfrei ist.
Sonderfälle
Eine Zusammenrechnung zwischen einer
geringfügig entlohnten und einer kurzfristigen
versicherungsfreien Beschäftigung erfolgt nicht.
Beispiel:
Frau Julius, Hausfrau, übt ab 1. Februar
2013 bei der Firma Schnautz eine
geringfügige Beschäftigung gegen ein
Entgelt von 380 Euro monatlich aus.
In der Zeit vom 1. Mai bis zum 31. Mai
übt sie eine befristete Beschäftigung
bei der Firma Kraul aus (30 Wochenstunden,
1.500 Euro Entgelt). Diese Beschäftigung
ist wegen der Kurzzeitigkeit
versicherungsfrei.
Eine Zusammenrechnung erfolgt nicht,
sodass die Beschäftigung bei der Firma
Schnautz weiterhin in der Kranken-, Pflege-
und Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei
bleibt. In der Rentenversicherung
besteht Versicherungspflicht,
von der sich Frau Julius auf Antrag befreien
lassen kann.
Wird eine geringfügig entlohnte Beschäftigung
während der Elternzeit ausgeübt, bleibt
es bei der Versicherungsfreiheit in der Kranken-,
Pflege- und Arbeitslosenversicherung.
Dies gilt unabhängig davon, ob die Beschäftigung
beim bisherigen oder einem anderen
Arbeitgeber ausgeübt wird.
Fällt eine Hauptbeschäftigung weg, die bisher
die Ursache für die Versicherungspflicht der
nebenher ausgeübten geringfügig entlohnten
Beschäftigungen war, endet die Versicherungspflicht
der geringfügigen Tätigkeiten.
Dies gilt auch, wenn die Hauptbeschäftigung
wegen Arbeitslosigkeit entfällt und stattdessen
Arbeitslosengeld gezahlt wird. In der
Rentenversicherung bleibt die Versicherungspflicht
bestehen. Eine Befreiung auf Antrag ist
dann aber möglich.
Das Entgelt aus versicherungspflichtigen
Nebenbeschäftigungen wird auch bei der Ermittlung
des regelmäßigen Jahresarbeitsent-
97 siehe Punkt B 14.4
98 siehe Punkt A 2.1
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